Miguel A. Misa Pintos Email & Phone Number

Orense, Galicia / Galiza, España

Porriño, Mos

Funciones:Implementar y garantizar las políticas de RRHH y PRL en las 2 fabricas del Grupo (300 personas aprox.) con 3 personas a cargo.*Administración de personal & Control de gestión de RRHH: Dirigir y coordinar el departamento de Administración de Personal ( 2 técnicas de RRHH).- Asegurar la realización, en tiempo y forma, de las nóminas-Conflictos laborales: despidos, sanciones, juicios, Smac, Inspección de Trabajo, Seg. Social, ERTEs, etc- Colaborar con los mandos en dimensionamiento de plantilla, horarios, etc *Desarrollo &Talento & Comunicación Interna: Elaborar e implementar el Plan de Formación así como detectar potencial en la empresa.-Detección de necesidades formativas, plan anual de formación y control de las bonificaciones.- Promover el desarrollo de las personas, identificando las necesidades formativas y su implementación: diseñando programas de desarrollo de equipos, a medida de las necesidades de los distintos colectivos. -Comunicación: encargado de los comunicados internos de la compañía y de velar por una correcta comunicación dentro de la empresa -Clima laboral y Satisfacción de personas: Encuesta de clima y acciones de RSE*Selección: Definir e implantar la política de selección de la empresa:- Gestionar todos los procesos de selección de la fábrica: desde perfiles de operarios a perfiles mas altos.*Prevención de Riesgos Laborales: coordinar la seguridad y salud laboral de las plantas ( 1 Coordinadora de HSE a mi cargo). Miembro del Comité de Seguridad y Salud (Reuniones Mensuales)*Social/Comité de empresa: gestión del comité de empresa (9 miembros) y delegados de personal (3 miembros) de ambas empresas.- Miembro de los siguientes Comités: Seg-Salud, Igualdad, Subcontratación, Comisión Paritaria, Fondo Social, ERTE- Representar a la empresa ante instancias oficiales

Ourense Y Alrededores, España

Funciones: Implementacion y aseguramiento de las politicas y procedimientos de Recursos Humanos marcados desde central, en la planta que la compañia tiene en Ourense.La planta de Ourense cuenta con una plantilla media de 225 personas trabajando para Psa y Grupo Volswagen (Seat y Volswagen)Soy Responsable sobre las areas de: administracion de personal, formacion, prevencion, seleccion y relacion con los sindicatos, con 2 personas a cargo en el departamento.

Pontevedra

Implementar y garantizar las políticas de Rec. Humanos y PRL en las 3 fabricas del grupo*Administración de personal & Control de gestión de RRHH: Dirigir y coordinar el departamento de Administración de Personal- Asegurar la realización, en tiempo y forma, de las nóminas-Conflictos laborales: despidos, sanciones, juicios, Smac, Inspección de Trabajo, Seg. Social, Isga, etc- Colaborar con los mandos en dimensionamiento de plantilla, horarios, etc *Desarrollo &Talento & Comunicación Interna: Elaborar e implementar el Plan de Formación así como detectar potencial en la empresa.-Detección de necesidades formativas, plan anual de formación y control de las bonificaciones.- Promover el desarrollo de las personas, identificando las necesidades formativas y su implementación: diseñando programas de desarrollo de equipos, a medida de las necesidades de los distintos colectivos. Ejemplo: Formación de mandos intermedios, desarrollo de programa de polivalencias por secciones -Implementar acciones de mejora de comunicación: Ej: reuniones de equipo, reuniones comité , paneles de indicadores y comunicación interna (panel beneficios para los trabajadores, newsletter mensual, etc -Clima laboral y satisfacción de personas: encuesta de clima, informe del mismo y plan de acción de mejora frente a desviaciones.*Selección: Definir e implantar la política de selección de la empresa:- Gestionar todos los procesos de selección de la fábrica: desde perfiles de operarios a mandos intermedios y dirección.*Prevención de Riesgos Laborales: coordinar, supervisar y dirigir la seguridad y salud laboral de la planta-Gestión directa y total sobre toda la aplicación de la norma de PRL: evaluación de riesgos, indicadores, planes de prevención, coordinación de actividades, accidentes de trabajo, comité de seguridad y salud etc *Social/Comité de empresa: gestión del comité de empresa y organismos oficiales vinculados a la compañía.- Representar a la empresa ante instancias oficiales

Como Responsable de Recursos Humanos me responsabilizaba de garantizar la implementación de las políticas de Recursos Humanos y Prevención de Riesgos Laborales en toda la fabrica. Para ello desarollo funciones de reclutamiento y selección, evaluación de clima, compensación, desarrollo/formacion, gestión administrativa , relaciones laborales y control de gasto de personal y soporte técnico a los responsables de cada área en todos los temas referentes a gestión de personas.Principales tareas y funciones:-Identificar las necesidades de personal y hacer un seguimiento periódico de las plantillas, analizando las desviaciones.-Gestionar las relaciones laborales con el personal y sus representantes.-Desarrollar los sistemas de reclutamiento, selección y promoción de personal de planta.-Identificar necesidades e implantar los planes de formación del personal.-Asesorar y apoyar al Gerente en el desarrollo y ejecución de las políticas de RRHH.-Vigilar, seguir e implantar las políticas de PRL, en coordinación con el Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.-Organizar los servicios generales para obtener un adecuado nivel de servicio en la planta.-Gestion de E.t.ts (40-50)-Representacion de la empresa ante: Inspeccion de trabajo, reuniones empresariales con intereses para la empresa, seguridad social etc etc

- Manejo de las Bases de Datos y los procedimientos internos. - Publicación de ofertas en Portales de Empleo y redes profesionales. - Recepción y Administración de Curricula.- Preselección de Candidatos en función del perfil curricular.- Filtrado telefónico. - Entrevistas personales y/o Dinámicas de grupo.- Presentación de empresa. - Toma de decisión en la gestión de las candidaturas. - Seguimiento de los candidatos en proceso y de los profesionales incorporados

-Análisis, desarrollo y evaluación de proyectos formativos (Acciones Complementarias)

Licenciado En Psicologia , Especialidad Del Trabajo Y Las Organizaciones, Recursos Humanos

Máster En Prevencion De Riesgos Laborales, 3 Especialidades

Master En Gestion De Recursos Humanos, Recursos Humanos

Gestión Del Tiempo Y Gestión Del Estrés

Gestión Del Tiempo

Absentismo Laboral

Relaciones Laborales

Lean En La Gestión De Rrhh

Negociación Colectiva

Gestión De Trabajadores Expatriados Y Extranjeros

Seguridad Y Medio Ambiente En Planta Química

Conocimiento Del Modelo De Financiación De La Formación Bonificada

La Entrevista De Evaluación Del Desempeño Como Herramienta De Mejora

Taller Liderazgo Motivacional

Igualdad Oportunidades Y Prevención Frente Al Acoso

Ingles A2-4 Comunicación

People Analitycs_Fundamentos Y Aplicación Práctica, 40 Horas