I. Administrare de personal 1. Intocmirea contractelor individuale de munca, actelor aditionale si a deciziilor de incetare si gestionarea acestora de la data inceperii activitatii pana la incetarea acesteia.2. Intocmirea notelor de lichidare si a adeverintelor de vechime pentru perioada lucrata in cadrul companiei.3. Transmiterea tuturor informatiilor legate de incheierea, modificarea si incetarea contractelor individuale de munca in REVISAL, cu respectarea cerintelor legale.4. Intocmirea rapoartelor privind concediile de odihna/concediile medicale efectuate.5. Intocmirea fiselor de post, a Regulamentului Intern, Contractului Colectiv de muncă la nivel de unitate.6. Intocmirea documentelor necesare in cazul cercetarilor disciplinare ale salariatilor.7. Elaborarea procedurii de evaluare a performantelor angajatilor si fiselor de evaluare, centralizarea rezultatelor primite de la sefii de departamente si elaborarea raportului de evaluare.II. Salarizare1. Verificarea si procesarea pontajului lunar;2. Validarea corectitudinii datelor inscrise in certificatele de concediu medical;3. Validarea datelor inscrise in cererile de concediu de odihna si confirmarea soldului dreptului de concediu de odihna;4. Operarea modificarilor referitoare la drepturile de concediu de odihna, sporuri salariale, salarii de incadrare, compensatii, beneficii, retineri, popriri, imputatii, garantii, avansuri salariale;5. Generarea statului de plata;6. Generarea centralizatorului de taxe sociale angajat/angajator;III. Recrutare personal 1. Selectarea aplicatiilor2. Organizarea interviurilor si verificarea referintelor3. Propunerea unei liste scurte cu 3-4 candidati IV. Evaluarea psihologica a angajatilor 1. Aplicarea unui set de chestionare2. Un interviu fata in fata cu durata de 30 de minute3. Sumarizarea si interpretarea rezultatelor intr-un raport scris de evaluare