- intocmirea documentelor, situatiilor, rapoartelor necesare desfasurarii activitatii de paza si protectie; - recrutarea si selectia agentilor de paza, intocmirea dosarelor de personal; - coordonarea si supravegherea activitatii de paza desfasurate de agentii de paza din subordine; - organizarea turelor de serviciu pe oboective si schimburi; - verificarea modului de indeplinire a atributiilor de catre agenti; - intocmirea fiselor se pontaj si a statelor de plata; - reprezentarea firmei in… Show more - intocmirea documentelor, situatiilor, rapoartelor necesare desfasurarii activitatii de paza si protectie; - recrutarea si selectia agentilor de paza, intocmirea dosarelor de personal; - coordonarea si supravegherea activitatii de paza desfasurate de agentii de paza din subordine; - organizarea turelor de serviciu pe oboective si schimburi; - verificarea modului de indeplinire a atributiilor de catre agenti; - intocmirea fiselor se pontaj si a statelor de plata; - reprezentarea firmei in raport cu beneficiarii si autoritatile ( colaborarea cu organele de politie); - verificarea respectarii normelor de protectie a muncii si PSI. Show less

- Resurse umane (tehnician resurse umane cf. anexei nr. 1, lit. B, nr.crt. 19 din HG 485/2005): - prelucrarea, verificarea și menținerea documentația referitoare la activitățile de personal (înregistrarea angajărilor, modificărilor si incetărilor contractelor individuale de muncă a salariaților); - înregistrarea datelor pentru fiecare angajat ( informații precum date personale, absențe, rapoarte de supraveghere privind performanța, etc); - solicitarea informaților de la angajatorii anteriori… Show more - Resurse umane (tehnician resurse umane cf. anexei nr. 1, lit. B, nr.crt. 19 din HG 485/2005): - prelucrarea, verificarea și menținerea documentația referitoare la activitățile de personal (înregistrarea angajărilor, modificărilor si incetărilor contractelor individuale de muncă a salariaților); - înregistrarea datelor pentru fiecare angajat ( informații precum date personale, absențe, rapoarte de supraveghere privind performanța, etc); - solicitarea informaților de la angajatorii anteriori, precum și alte referințe pentru a determina acceptabilitatea locurilor de muncă ale solicitanților; - întocmirea, redactarea, mânuirea și păstrarea Fisei Postului; - stabilirea elementelor de salarizare (slar de baza, indemnizații, sporuri și alte adaosuri); - desfășurarea interviurilor și a altor sarcini legate de securitate. - Protocol și secretariat (referent cf. anexei 1, lit. B, nr.crt. 3, 5 din HG 485/2005): - planificarea, coordonarea și executarea activităților de protocol & logistică; - programea evenimentelor și ceremoniilor (pregătirea listelor de oaspeți și a aranjamentele pentru locuri, aranjarea rezervarilor hoteliere si a transportului; - verificarea facturilor pentru serviciile primite de la hoteluri, restaurante și alte unități; - asigurarea legăturii cu serviviul financiar pentru a facilita plata facturilor primite de la hoteluri, restaurante și alți prestatori de servicii; - asigurarea legăturii cu serviciul de resurse umane în ceea ce privește chestiunile legate de contractele și drepturile de personal; - Pază obiective militare (sef formatie paza si ordine cf. anexei nr. 2, lit. B, nr.crt. 17 din HG 485/2005): - comanda pazei și siguranței obiectivelor militare atat prin sistem integrat de securitate (SIS – camere perimetrale si de obiectiv, senzori perimetrali și de efracție) cât și cu posturi de pază individuale. - Informații și contra-informații militare (referent cf. anexei nr. 2, lit. B, nr.crt. 27 din HG 485/2005). Show less