arbetar med chefsstöd i alla Hr-frågor i organisationen, t ex arbetsrätt, rehabilitering, arbetsmiljö osv. Driver även utvecklingsprojekt och utbildar inom HR-området

Sedan februari 2020 driver jag mitt eget företag där jag hjälper företag i Skåne och Kronoberg med HR-kompetens. Jag hjälper mina kunder med till exempel upphandlingar, rekrytering, organisation och HR-system. Jag är alltid öppen för nya samarbeten. Behöver du min hjälp eller har en idé om något vi borde göra tillsammans? Säg till, så tar vi en diskussion. Referenser finns givetvis.

Jag arbetar tillsammans med kollegor med den omedelbara styrningen av alla Öresundståg med svensk personal. För mig som Operativ personalledare innebär det att se till att det alltid finns rätt personal på tågen men också hantera de akuta vakanser som uppstår vid till exempel sjukdom, trafikstörningar och vab.

I min nya roll hos Lejonet & Partners och dess dotterbolag Pumana bemaning har jag huvudansvaret för all operativ verksamhet i bolagen och därmed chef för fyra anställda. Min roll är att driva verksamheten framåt genom att stötta kollegorna att hitta och utveckla kundrelationer med fokus på långsiktiga samarbeten och goda relationer med konsulter.En del av min arbetstid handlar om att hitta, skriva och lämna in upphandlingar inom de områden företaget verkar.

Arbetar med hela rekryteringskedjan från signerad offert till slutfört uppdrag. Topwork arbetar med både rena rekryteringstjänster och med hyrköp. Utöver det också ansvarig för bemanningspool för kortare vakanser inom olika områden inom till exempel tillverkande industri och transportsektorn.Jag är också konsultchef för de medarbetare företaget har uthyrda för uppdrag hos kunder vilket innebär arbete med kollektivavtal, löner, arbetsvillkor osv.

Som konsultchef med ansvar för rekrytering på ett bemanningsföretag som specialiserat sig på skolpersonal har jag arbetat med hela rekryteringskedjan. Uppdraget kräver att man kan hålla igång flera uppdrag samtidigt och arbeta effektivt och kreativt. En stor utmaning här är att hitta kompetenta akademiker med både rätt formell utbildning och rätt erfarenhet. Rätt kandidater hittar man numera inte bara via traditionell annonsering genom till exempel arbetsförmedlingen utan också genom att aktivt leta efter rätt kandidat på till exempel LinkedIn eller Facebook.Utöver rekryteringsdelen har jag också personalansvar för de konsulter jag rekryterar för uppdrag hos kund, vilket innebär såväl kundkontakter som konsultkontakter.