Périmètre de 130 salariés + un recours à 300/400 intervenants chaque année- Recrutement : Mise en œuvre de la politique, gestion des candidatures, entretiens, intégration, mobilité interne.- Paie : Du bulletin aux charges sociales, paramétrage DSN et logiciel de paie.- Développement RH : Mise en place d'un SIRH, Passation des entretiens professionnels, suivi de la masse salariale et des effectifs.- Missions RH diverses : Organisation des élections des représentants du personnel, Document unique, BDES, Audit RH,....

- Recrutement : Annonces, sélection, entretiens, relations intérim et stagiaires écoles.- Paie : Saisie des éléments variables de paie, vérification des bulletins, acomptes, STC.- Administration du personnel : Contrats, démissions, mobilités, attestations diverses.- Gestion des temps : Badgeages et absences.- Missions RH diverses : Interface avec les collaborateurs, préparation CPC Bilan social, élections des représentants du personnel, lancement des entretiens professionnels, budget RH, dossiers handicap, suivi des effectifs, tableaux de bord.

- Recrutement : Présélections, entretiens et gestion de l’accueil des salariés.- Administration du personnel : Contrat de travail, licenciement, démission, attestations diverses.- Relations sociales : Préparation et suivi des instances représentatives du personnel (CE, CHSCT).- Tableaux de bord : Mise en place du premier bilan social, NAO, parité, évolution des effectifs.- Missions RH diverses : Participation à la mise en place d’un SIRH, livret d’accueil, suivi des formations,problématique Handicap, chômage partiel, veille juridique.

- Recrutement : Formé à différents outils d’évaluations (OPQ 32, mises en situations professionnelles et tests d’aide au recrutement (verbaux, numériques), élaboration de matrices de compétences et validation de référentiels de compétences pour le compte de clients.- Marketing RH : Etude de marché RH, étude de concurrence, newsletter, évènements RH, refonte du site web.

- Accueil physique et téléphonique des candidats.- Dossiers administratifs : Relance des relevés d’heures, suivi des visites médicales, DUE.- Recrutement : Annonces, sourcing, entretiens téléphoniques et physiques.