Desenvolver projetos nas áreas de Recrutamento e Seleção, Comunicação Interna e DHO. Realizar o processo de recrutamento e seleção end to end, alinhamento de perfil da vaga com gestor, triagem de currículos em diversas plataformas, entrevista por competência, controle de vagas e indicadores da área. Realizar integração de novos colaboradores, acompanhamento e desenvolvimento do período de experiência e PDI. Realizar estruturação junto a gerência do RH da área de DHO, mapeamento de talentos, avaliação de desempenho, trilhas de desenvolvimento, cultura organizacional. Realizar as entrevistas de desligamento, com foco em plano de ação para melhorias e feedback com gestores. Apoiar nas ações de endomarketing e comunicação interna. Atuar como parceiro (a) estratégico de negócio, apoiando as lideranças e facilitando as implantações e estratégias do RH para crescimento do negócio e desenvolvimento dos colaboradores.

Responder por toda gestão de Recursos Humanos. Implementar processos, procedimentos e programas de acordo com as necessidades da empresa. Coordenar os processos de Recrutamento e Seleção de Pessoas. Coordenar Treinamento e Desenvolvimento. Coordenar Gestão de clima organizacional, plano de cargos, salários e carreiras, remuneração e departamento pessoal. Avaliação de desempenho, qualidade de vida e segurança do trabalho, Promover integração entre as áreas e apoiar os gestores utilizando técnicas e ferramentas de gestão de pessoas. Coordenar e executar admissão, demissão, levantamento de info para folha de pagamento e todas as ações inerentes a relações trabalhistas. Pensar ações de retenção, redução de turnover.

Análise da área de Recursos Humanos, Recrutamento e Seleção de novos colaboradores, levantar necessidades de treinamento e avaliar desempenho de pessoal. Desenvolvimento de planos de carreiras e disseminação de cultura organizacional.Gestão de benefícios, fechamento de folha, contato direto com Contabilidade, pagamento de salários e impostos, entre outras atividades pertinentes ao departamento.