Koching arbetar med din personliga utveckling och ”chef att hyra”-tjänster till företag med hög kvalitet och professionalitet.Exempel på genomförda eller pågående uppdrag är:KARRIÄRUTVECKLING/OMSTÄLLNING• Underkonsult åt Arbetshälsa i Sverige AB i samband med omställningar via Omställningsfonden (kommun/landsting)• Underkonsult till Lernia och Abach i samband gällande omställning inom TSL• Förberedande kurs för Starta Eget. Utbildade inom entreprenörskap, företagandet, marknad & sälj, administration och arbetsmiljö samt coachar deltagare med affärsidéer till fullständig affärsplan för Eductus i Linköping/Norrköping• Karriärutveckling för flera deltagareLÖN/HR• Genomlysning av verksamheten vid löneavdelningen samt framtagande av förslag på nyckeltal för verksamheten• Utbildning för lönespecialistutbildningen vid TUC Sweden AB• Projekt för att samordna HR-information på intranät för chefer och medarbetareINTERIMCHEF/LEDARE• Interim ledare IT servicedesk• Verksamhet/personalledning samt produktionsansvarig för Outsourcing verksamheten av lönehantering vid Logica Norrköping. Dessutom förändringsledare för flytt av verksamheten till andra orter och därmed nedläggningen av verksamheten i Norrköping• Förändringsledare inom One Road projektet i region Öst, NCC Roads AB. Projektet syftade till att ha gemensamma ekonomiska begrepp, ett gemensamt arbetssätt gällande kalkyler, offerter, arbetsorder samt uppföljning av genomförda arbeten. I projektet ingick kompetensinventering, planering och genomförande av utbildningar samt ledning av förändringen gällande arbetssättet.• Agera som bollplank åt företag i syfte att utveckla deras verksamhetExempel på företag är:Logica, NCC Roads, Siemens AB, Omställningsfonden, Academedia Eductus, TUC Sweden AB, NTM, Abach, Trygghetsfonden, BillerudKorsnäs AB, Newstart. Arbetslivshälsa AB, ASM Foods, Barry Callebaut, Nobeli Business Support

Coaching i omställningsprogram för olika yrkesgrupper

CoachHub.io is the European market leader in digital coaching. Their missionis to democratize coaching and to create a personalized and measurablecoaching program for employees at all career levels.As a CoachHub Coach I am part of a global pool of more than 3000 coachesthat coach in 30+ languages. The CoachHub “mobile coaching cloud” allowspersonalized live coaching sessions via video conferencing on CoachHub'splatform. It supports the coaching process through digital learning andprogress tracking. In regular sessions, I help prepare managers for betterleadership, teams for better group performances and employees for personaland professional growth.

Skriver om karriärutveckling

Uppdrag på deltid som jobbcoach

Jag hjälper företag, ledare och nyckelpersoner att prestera mer och må bättre. Helt enkelt få ut mer av sin potential, både professionellt och privat.

Fokusområde utbildning

Mina arbetsuppgifter och ansvarsområden var:• Chef för administrationen av löner och ersättningar för cirka 2800 anställda vid Swedavia. Jag började som lönechef vid LFV, och i samband med delningen av LFV blev jag lönechef vid Swedavia.• Ansvarig för personal, resultat, budget och arbetsmiljö för tio medarbetare. I gruppen fanns rollerna löneadministratör, applikationsansvariga samt servicedesk.• Kravställare på flera personalsystem.• Ansvarig för projekt inom LEAN-administration, vilket innebär daglig översyn av processer och arbetssätt. • Funktionsansvarig för HR Servicedesk där sju personer arbetar med att stödja HR-organisationen, chefer och medarbetare i deras frågor inom HR.• Ingick i ledningsgruppen för HR Business Center inom Swedavia Business Support.

Groupmanager vid löneservice.Ansvarig för personal, resultat, budget och arbetsmiljö. Jag ingick i den svenska ledningsgruppen, där jag tillsammans två teamkoordinatorer planerade arbetet för avdelningens 35 anställda. Min roll var att ansvara för utvecklingen av arbetet och medarbetarna samt att stämma av värdet av våra leveranser hos kunderna (cirka tio kunder och 16 000 löner).

Lönechef med arbetsmiljö-, personal-, budget- och resultatansvar för cirka 25 medarbetare på sex orter (flera företag/affärsenheter och 10 000 löner).Kravställare på flera personalsystem.Ingick i ledningsgruppen på HR-Center inom Shared Services.Planerare inom utvecklingsarbetet för JAS 39 Gripen.Utbildningsledare med främsta uppgift att ta fram ett koncept för datorbaserad utbildning, Computer Based Training System (CBTS) vid Gripen kundstöd.

Intern informationschef med personalansvar för sex personer. Informationen berörde produkter och tjänster samt information från företagsledningen. Applikationskonsult med inriktning mot utbildning inom logistiksystem för inköp, lagerhantering och kundorder. Arbetsuppgifter som:• systemtestning inför releaser• utbildning och utveckling av utbildningsmaterial på engelska• support• tester av patcher och tester inför servicereleaser.

Utbildare och utvecklare av utbildningsmaterial på engelska, om logistiksystem.Utbildning bedrevs både för anställda inom Industri-Matematik, men även för kunder. I uppdraget ingick då också att sätta sig in i kundens logistikprocesser och applicera det på datastödet.

Jag har erfarenhet från många yrken, bl. a:• Utbildningsansvarig/utbildare för datorprogram för PC• Produktansvarig för hemelektronik• Projektledare/systemkonsult inom material/produktionsstyrning • Produktions- och inköpsplanering• Kvalitet inom tillverkning av el-kablage• Test och reparation vid kretskorttillverkning