Recrutamento e seleção, interna e externa em diferentes segmentos da empresa.Responsável pela implantação do sistema de recrutamento Kenoby e posteriormente Gupy.Realização e análise entrevistas de desligamento, levantando dados qualitativos e quantitativos, para tomada de ações corretivas.Atualização das descrições e gestão de cargos. Aplicação pesquisa de clima, tabulando os dados e apresentando diagnóstico.Elaboração e auxílio no desenvolvimento e implementação de novos programas e políticas de recursos humanos.Participação efetiva das diversas ações promovidas pela área de RH.Ponto focal do RH para o setor de Qualidade responsável pelas auditorias internas e externas durante implantação da ISO 9001.

Recrutamento e Seleção, entendimento nas áreas e com gestor da definição do perfil. Entendimento do recrutamento – interno e externo. Divulgação e hunting, na busca de candidatos no mercado. Gestão do processo de entrevistas nos diferentes níveis e etapas, até a finalização – encerramento ou admissão. Treinamento, entendimento das demandas para plano anual, para as equipes operacionais e executivas. Construção do projeto junto as consultorias externas, ou desenvolvimento interno. Campanhas de comunicação – convite e cronograma, e a gestão no sistema - controle de investimentos. Logística dos treinamentos, internos e externos – Recursos, materiais, local. Suporte aos colaboradores, operacionais e executivos no deslocamento e estadia em treinamentos e viagens. Cargos e salários, análise das demandas das áreas de negócios, controle dos prazos de execução e finalização – promoções, movimentações de pessoal, enquadramento, conforme procedimentos internos e matriz de aprovação.Auxiliar na implantação e manutenção das políticas, pesquisas salariais e de benefícios, atualização de descrições de cargo.Acompanhar eventos internos diversos em todos os turnos, prestando suporte na organização e execução.

Recrutamento e seleção interna e externa em diferentes segmentos da empresa, com SLA de 30 dias.Controle do programa de treinamento e desenvolvimento. Demandas e busca de fornecedores, interna e externa, para execução. Gestão dos contratos de estagiários e aprendizes. Controle da documentação do programa ISO e participação das auditorias anuais. Controle do quadro de temporários e integração. Departamento Pessoal, inputs para a folha de pagamento, processo de admissão e demissão, programação de férias, benefícios, atendimento a funcionários.

Controle de benefícios, incluindo academia e corridas, outras atividades. Gastos de viagens.Acompanhamento de funcionários afastados. Atendimento geral a funcionários.Seleção, contratação e controle de contratos de Menores Aprendizes – CAMP. Integração de funcionários. Participação no projeto “Funcionário Cidadão”, divulgação, contratação de serviços de terceiros e cadastros de funcionários voluntários.

Relacionamento com Bancos Internacionais para autorizar transações ocorridas no Brasil com cartões internacionais.Responsável pela operacionalidade da Central de Autorizações aos finais de semana.