- O Sales Diretor é responsável pela produtividade e eficácia globais das equipas afetas ao departamento de vendas e responde diretamente perante o COO.- É responsável por dirigir e apoiar a implementação consistente das iniciativas da empresa em todas as estratégias e iniciativas de vendas com o coaching inerente. Além disso, o Sales Diretor trabalha para garantir que os objetivos comerciais são explicados e aplicados no dia a dia da empresa.- Orientação às equipas realizando e coordenando ações das reuniões de feedback 1:1; política de retenção e management direcionado área comercial e outsourcing;- Desempenha um papel de orientação para o Business Diretor e o Head of Sales, ajudando-os no desempenho das suas funções. - Recolhe informação e mantém as equipas comerciais atualizadas sobre as melhores práticas do sector, sendo responsável pela formação dia a dia necessária;- O Sales Diretor trabalha com vários departamentos da empresa para melhorar as iniciativas comerciais;

- Atingir os objetivos qualitativos e quantitativos definidos pela empresa;- Controlo de Gestão (execução do plano de negócios, garantia de receitas, relatório de tempos, …)- Gestão da formação comportamental e técnica dos colaboradores;- Gestão de clientes (identificação de novas oportunidades de negócio, acompanhamento de projetos em curso, negociação de contratos) - Elaboração do plano de negócios- Recrutamento e Seleção de colaboradores de TI (Developers, Analysts Developers, System Administrators, DBAs, Support Teams), inseridos no âmbito do negócio de Outsourcing.- Responsável pela coordenação, desenvolvimento e avaliação de uma equipa alocada em vários clientes

- Recrutamento e Seleção de colaboradores de TI (Developers, Analysts Developers, System Administrators, DBAs, Support Teams), inseridos no âmbito do negócio de Outsourcing.- Gestão de clientes (identificação de novas oportunidades de negócio, reuniões mensais, negociação de contratos)- Gestão da formação comportamental e técnica dos colaboradores;

-Entrevistar candidatos, identificando e partilhando os melhores candidatos para a oportunidade;- Monitorização e gestão dos clientes, identificando as áreas problemáticas e elaborando medidas de apoio para crescimento de negócio;- Prospeção (por telefone, correio e porta a porta) para atrair novos clientes;- Apresentação da empresa a potenciais clientes;- Elaboração e negociação de propostas comerciais;- Variedade de tarefas e responsabilidades administrativas, de processamento de salários e de recrutamento num departamento de RH.