Mille Mortensen Email & Phone Number

København, Hovedstaden, Danmark

Jeg tilbyder konsulentbistand, undervisning og foredrag indenfor organisations- og ledelsesudvikling. Med afsæt i nyeste forskning (herunder egen) og mere end 20 års konsulent- og undervisningserfaring tilrettelægger jeg større og mindre udviklingsforløb indenfor bl.a., ledelse af arbejdspladskultur, kortlægning og forbedring af psykosocialt arbejdsmiljø - herunder krænkende handlinger og stress, forandringsledelse og konflikthåndtering. Jeg har bl.a. løst opgaver for Novo Nordisk, TV 2, DA, DI, IBM, FH, CO Industri, BFA, KU, RUC, SDU, DTU, IDA, DM, Region Hovedstanden, Direktoratet for Kriminalforsorgen, Lægeforeningen, Kriminalforsorgens Uddannelsescenter, Finansforbundet, Yngre læger, Aarhus universitetshospital, OUH, DSR, BUPL, Socialpædagogerne, Aarhus Universitetshospital, Dansk Psykolog forening, Region Syddanmark, Københavns Kommune og Fængselsforbundet.

Copenhagen Area, Denmark

I min forskning har jeg undersøgt, hvad der gør, at krænkende handlinger, herunder mobning, kan opstå på arbejdspladsen med et arbejdspladskulturelt og social psykologisk afsæt. På baggrund af 6 måneders etnografisk feltarbejde (deltagerobservation blandt læger og sygeplejersker) på Rigshospitalet, kaster mine analyser lys over, hvordan arbejdspladskultur (herunder humor), arbejdsopgave og arbejdsvilkår spiller en langt større rolle for udvikling af psyko-social mistrivsel, herunder mobning, krænkende handlinger og stress end enkeltpersoners karaktertræk. Det betyder, at en afgørende vigtig del af nøglen til at fremme trivsel og forebygge krænkende handlinger og stress på arbejdspladsen går gennem arbejdspladskulturudvikling, hvilket kun kan lykkes, hvis både ledelse og medarbejdere sammen gør en indsats.

Copenhagen Area, Denmark

Jeg underviser kandidatstuderende på Psykologi og Sociologi i kvalitative analyser af sociologiske og psykologiske genstandsfelter. Gennem forskellige videnskabelige undersøgelser og teorier undersøger vi hvordan bl.a. fænomener som kultur, struktur, magt og identitet kommer til udtryk i forskellige fællesskaber og hvordan disse udtryk kan undersøges og dermed tilvejebringe viden gennem kvalitativ metode.

Chr

I arbejdet som organisations- og ledelseschefkonsulent løser jeg mange forskelligartede opgaver, herunder (top)ledelsessparring og coaching, projektleder for organisationsudviklingsprojekter med fokus på kerneopgaven fx. hospitalsfusioner, hospitalsbyggerier, værdibaseret ledelse og organisering, konsulentbistand til samarbejdsvanskeligheder/konflikter på arbejdspladsen, arbejdspladskulturudvikling og forebyggelse og håndtering af mobning og stress. I dette arbejde benytter jeg mig af forskellige metodiske greb indenfor narrativ og systemisk ledelses- og organisationsudvikling og coaching samt min teoretiske og forskningsmæssige viden indenfor arbejds- og organisationspsykologi, sociologi og antropologi.

Rigshospitalet

I arbejdet som organisations- og ledelsesudviklingskonsulent løser jeg mange forskelligartede opgaver, herunder ledelsessparring og coaching, organisationsudviklingsprojekter med fokus på kerneopgaven fx. ifm. Sundhedsplatformen, konsulentbistand til samarbejdsvanskeligheder/konflikter på arbejdspladsen, arbejdspladskulturudvikling, forebyggelse og håndtering af mobning og stress, både lokalt samt udvikling af politikker og vejledninger på områderne, udvikling af dialogmøder til opfølgning på trivselsundersøgelser, tilvejebringelse samt gennemførsel af handleplaner for specifikke arbejdsmiljøindsatser og udvikling af forskellige workshops og drejebøger som kan bruges lokalt på hospitalet af ledelse, arbejdsmiljøorganisation og/eller tillidsrepræsentanter. I dette arbejde benytter jeg mig af forskellige metodiske greb indenfor narrativ og systemisk ledelses- og organisationsudvikling og coaching samt min teoretiske og forskningsmæssige viden indenfor arbejds- og organisationspsykologi/sociologi.

I dette arbejde ledede jeg samtlige kompetenceudviklingsindsatser for arbejdsmiljøledere, tillids- og arbejdsmiljørepræsentanter i Finansforbundet. Det indebar ansvaret for arbejdsmiljøuddannelsen, supplerende arbejdsmiljødage, årlige arbejdsmiljøkonferencer, samtlige kurser for ledere, TR og AMIR indenfor arbejdsmiljøområdet og endelig rådgivning og konsulentbistand til finansielle institutioner med arbejdsmiljømæssige udfordringer.

I dette arbejde var mine opgaver delt mellem et udannelsesmæssigt ansvar for Diplomuddannelsen i ledelse og forskning i hvordan lederuddannelser kan tilrettelægges på en sådan måde, at deltagerne bliver i stand til at benytte den på uddannelsen tillærte viden i egen ledelsespraksis og således blive reelt handlekompetente. Med andre ord lå fokus på læringstransfer og herudaf udvikledes en interesse for social læringsteori med blik for læreprocessers sociale, kontekstuelle og situationelle aspekter.

Min undervisning og vejledning fandt sted på uddannelsen HD i Organisation og Ledelse for ledere fra både private og offentlige organisationer, hvor mit ansvar udgjorde kommunikationstoningen på uddannelsens overbygning. Ved at anvende diverse ledelses- og organisationsteorier bestræbte undervisningen sig på at kompetenceudvikle deltagerne i forhold til egen konkrete ledelsespraksis.

Undervisning af kandidatstuderende i arbejds- og organisationspsykologi

Ansvarlig for forskningsprojekt i psyko-socialt arbejdsmiljø blandt portører og rengøringspersonale på tre daværende Amtshospitaler.

Cand. Mag., Psykologi Og Virksomhedsstudier

Certificeret Arbejdsmiljøunderviser

Voksenpædagogisk Grunduddannelse

Certificeret Mbti Konsulent

Stressvejleder

Certificeret Belbin Konsulent

Arbejdsmiljøunderviserkursus