Stratejik Insan Kaynaklari Yönetiminin gelistirilmesi amaciyla gerekli süreç ve sistemler (ise alma ve yerlestirme, egitim planlama, performans yönetimi gibi) ile ilgili faaliyetlerin planlamasi ve uygulanmasinin takip edilmesi. Çikis mülakatlari, çalisan memnuniyet anketi vb. degerlendirme sonuçlari Personel profilini belirlemeye yönelik analiz raporlari ( cinsiyet, egitim, yas ve personel devir hizi gibi ) Performans degerlendirme sonuçlarinın raporlamasını yapmak. Dogru adayi dogru pozisyona yerlestirmek.

Firma talepleri doğrultusunda pozisyon niteliklerinin belirlenmesi, kariyer portalları ile uygun adayların filitrelenmesi, adayların aranarak ön mülakatlarının yapılması ve uygun olabilecek adayların yüzyüze mülakat organizasyonlarının yapılması, mülakatta olumlu olan adayları raporların hazırlanarak firmaya iletilmesi, firma ile görüşme organizasyonlarının yapılması, firmanın olumlu bulduğu adayların referans araştırmalarının yapılması ve adayların firmalara yerleştirilmesi görevlerinde yer alıyorum.

Farklı sektörlerde faaliyet gösteren firmalardan gelen personel taleplerinin doğrultusunda aday profilinin oluşturulması, profile bağlı olarak kariyer portallarına ilanların çıkılması ve gelen başvuruların değerlendirilmesi, başvurulardan ya da aday havuzundan gerekli aramaların yapılarak telefon mülakatlarının yapılması, telefon mülakatlarında olumlu olan adayların yüz yüze mülakatlarının organize edilmesi, her sabah o günkü görüşmelerin aranarak teyit edilmesi, adayların karşılanarak gerekli yerlere yönlendirilmesi, pozisyonların gereğine göre adaylara İngilizce çevirinin yaptırılması ve ilgili zaman dilimi içersinde geri alınması, yüz yüze mülakatta olumlu bulunan adayların CV’lerinin DB Danışmanlık formatında düzenlenmesi, olumsuz bulunan adayların notlarının ilgili yerlere düşülmesi, klase edilmesi ve adaya olumsuz geri dönüşün mail olarak iletilmesi, ofisin genel düzeninin sağlanması görevlerinde yer aldım.

Yapı Merkezi İnşaat Şirketinde Staj süremi tamamladıktan kısa süre sonra part-time İnsan Kaynakları Elemanı olarak devam ettim. Bu süre boyunca; gelen bütün CV’lerin Excel’e aktarılarak klase sisteminin oluşturulması ve sisteme kaydedilmesi, CV taramalarının yapılması, uygun adayların İnsan Kaynakları Uzmanına aktarılması, telefon mülakatından geçmiş olan adayların aranarak yüz yüze mülakat tarihinin organize edilmesi, yurt dışı şantiyelerinde görev alacak personelin belgelerinin temininin sağlanması ve kontrol edilmesi, vize işlemleri için gerekli belgelerin hazırlanması, gelen aramaların ilgili kişiye aktarılması, KEY belgelerinin Excel ortamına aktarılarak SGK kurumuna gönderilmesi görevlerinde yer aldım.

Yapı Merkezi İnşaat Merkez binasında İnsan Kaynakları Departmanı’nda haftanın 2 günü olma suretiyle İnsan Kaynakları Stajımı tamamladım. Staj yaptığım süre boyunca; CV’lerin klase edilmesi, telefonların ilgililere bağlanması, CV taramasının yapılması, uygun adayların İnsan Kaynakları Uzmanına yönlendirilmesi, mülakata gelen adayların karşılanması, Personel bölümüne gerektiğinde destek verilmesi görevlerinde yer aldım.