Milena Rodrigues Pires Email & Phone Number

Responsável por suportar a liderança de Back Office da Diretoria de Franquias, quanto aos temas de Gente;Garantir a implantação das rotinas de Gente nas estruturas, como Cultura, R&S, treinamento, desenvolvimento, benefícios, remuneração, entre outros;Mediante acompanhamento dos indicadores da área, propor e implantar ações corretivas para garantir.

- Responsável por Atração, com foco no atendimento da VP de B2C, para vagas de Espec I e II e Liderança (Coordenação e Gerente);- Liderança indireta de 2 pessoas, com olhar para o desenvolvimento técnico e entregas do dia a dia. - Participar ativamente das trocas e do desenvolvimento do time de Talent Acquisition; - Ser atuante na análise de gaps e.

- Realizar divulgação de vagas, definição do cronograma e estratégia de recrutamento, divulgação de anúncios, triagem, hunting, entrevistas comportamentais, mapeamento de mercado, funil do processo como todo, agendamento de entrevistas com gestores, negociação e realização de propostas e encaminhamento para processo admissional; - Alinhamento das posições.

São Paulo E Região, Brasil

Recrutamento e Seleção de talentos para o time de tecnologia - Condução dos processos seletivos end-to-end, com a missão de encontrar os melhores profissionais que tenham fit com o nosso jeito de ser, colocando a pessoa certa no lugar certo; - Levantamento do perfil e necessidades de contratação junto aos clientes internos; - Divulgação das posições nos.

São Paulo, São Paulo

• Atuação na equipe de R&S Corporativo BR, condução dos processos seletivos internos e externos de todos níveis (administrativos, médias chefias e gerentes).
• Atendimento de todas as áreas Corporativas e Staff(Comercial, Supply, Distribuição e ADM).
• Apoio na integração entre os processos corporativos, núcleos de RH e novos colaboradores do RH.
• Suporte no acompanhamento do orçamento da área;
• Realizar os KPI’S necessários da área (indicadores e reportes internacionais);
• Participação nos projetos: Programa de Estágio, Programa Trainee, Employer Branding e abertura de novas unidades;

São Paulo E Região, Brasil

• Recrutamento & Seleção: Responsável pela área de Recrutamento e Seleção da unidade e por processos estratégicos nível nacional. Hunting. Entrevista e Parecer Psicológico por competência. Integração de novos.
• Treinamento & Desenvolvimento: Desenvolvimento do material, planejamento do treinamento e mensuração dos resultados.
• Cargos & Salários: Validação da descrição de cargos, pesquisa salarial de acordo com a região, atualização da tabela salarial; análise de organograma e salário, aprovação e controle de promoções e transferências.
• Entrevista de Desligamento: realização da entrevista e análise de dados;
• Indicadores: Realização de indicadores da área (Turnover, Hora Extra, Quadro de Funcionários, Valores PJ, R&S, Folha de pagamento, Bolsa de estudos).

São Paulo E Região, Brasil

• R&S:
• Responsável pela área de Recrutamento e Seleção das unidades de SP;Realização de processos seletivos, em todos os níveis (processos internos, externos e avaliação de potencial)
• Realização de entrevistas por competências e criação do mapeamento de competências;
• Aplicação e análise de testes psicológicos/técnicos e realização de shortlist/laudos de avaliação psicológica, grafológica e de potencial dos candidatos;
• Realização de entrevistas de desligamento;
• Acompanhamento das avaliações do período de experiência (45,90 e 180 dias);

Master Em Gestão De Recursos Humanos, Gestão De Recursos Humanos

Graduação, Psicologia

Pós-Graduação Lato Sensu - Especialização, Gestão De Negócios E Pessoas