Milena Rodrigues Pires Email & Phone Number

Responsável por suportar a liderança de Back Office da Diretoria de Franquias, quanto aos temas de Gente;Garantir a implantação das rotinas de Gente nas estruturas, como Cultura, R&S, treinamento, desenvolvimento, benefícios, remuneração, entre outros;Mediante acompanhamento dos indicadores da área, propor e implantar ações corretivas para garantir aderência as metas de gestão de pessoas da empresa(OKRS)

- Responsável por Atração, com foco no atendimento da VP de B2C, para vagas de Espec I e II e Liderança (Coordenação e Gerente);- Liderança indireta de 2 pessoas, com olhar para o desenvolvimento técnico e entregas do dia a dia. - Participar ativamente das trocas e do desenvolvimento do time de Talent Acquisition; - Ser atuante na análise de gaps e proposição de planos de melhoria, bem como participar das ações propostas por outros membros do time. - Alimentar e acompanhar os KPIs e Slas da VP ( Diversidade, Vagas Fechadas, Vagas Abertas, TF e TO)- Atuar de maneira consultiva com Bp's e líderes, com o objetivo de estar mais próxima ao negócio, com foco na experiência do candidato e gestor.

- Realizar divulgação de vagas, definição do cronograma e estratégia de recrutamento, divulgação de anúncios, triagem, hunting, entrevistas comportamentais, mapeamento de mercado, funil do processo como todo, agendamento de entrevistas com gestores, negociação e realização de propostas e encaminhamento para processo admissional; - Alinhamento das posições sob minha responsabilidade, buscando conhecimento dos negócios da companhia, estratégias e objetivos das áreas atendidas, desafios das posições e diferenciais que possam ser considerados para alcance dos objetivos da companhia. - Construir e manter um pipeline qualificado de candidatos potenciais, identificando e implementando estratégias de sourcing/hunting e nutrindo relacionamento com atuais, antigos e futuros candidatos.- Conduzir entrevistas dos níveis de Espec, envolvendo alto entendimento do negócio e estratégias.- Atuar de forma consultiva auxiliando nas análises e tomada de decisão dos gestores;

São Paulo E Região, Brasil

Recrutamento e Seleção de talentos para o time de tecnologia - Condução dos processos seletivos end-to-end, com a missão de encontrar os melhores profissionais que tenham fit com o nosso jeito de ser, colocando a pessoa certa no lugar certo; - Levantamento do perfil e necessidades de contratação junto aos clientes internos; - Divulgação das posições nos principais canais, triagem e hunting; - Oferecer uma excelente experiência aos candidatos e focar em melhorias contínuas do processo de seleção; - Colaborar com as iniciativas de atração de novos candidatos;- Criar e gerenciar os principais KPIs de R&S sem perder de vista o nosso compromisso de proporcionar a melhor experiência para os nossos candidatos. - Acompanhamento e sugestão de ações com foco em diversidade;- Auxilio na criação do Programa Indica Ai, voltado para Tech;

São Paulo, São Paulo

• Atuação na equipe de R&S Corporativo BR, condução dos processos seletivos internos e externos de todos níveis (administrativos, médias chefias e gerentes).• Atendimento de todas as áreas Corporativas e Staff(Comercial, Supply, Distribuição e ADM).• Apoio na integração entre os processos corporativos, núcleos de RH e novos colaboradores do RH.• Suporte no acompanhamento do orçamento da área;• Realizar os KPI’S necessários da área (indicadores e reportes internacionais);• Participação nos projetos: Programa de Estágio, Programa Trainee, Employer Branding e abertura de novas unidades;• Acompanhamento, treinamento e melhorias nas unidades referente aos processos de recrutamento e seleção, ferramentas R&S, política R&S, manual dos núcleos e indicadores.

São Paulo E Região, Brasil

• Recrutamento & Seleção: Responsável pela área de Recrutamento e Seleção da unidade e por processos estratégicos nível nacional. Hunting. Entrevista e Parecer Psicológico por competência. Integração de novos funcionários. Indicadores de R&S.• Treinamento & Desenvolvimento: Desenvolvimento do material, planejamento do treinamento e mensuração dos resultados.• Cargos & Salários: Validação da descrição de cargos, pesquisa salarial de acordo com a região, atualização da tabela salarial; análise de organograma e salário, aprovação e controle de promoções e transferências, movimentações, aumento de quadro, validação do candidatos do corporativo e unidades de negócios.• Entrevista de Desligamento: realização da entrevista e análise de dados;• Indicadores: Realização de indicadores da área (Turnover, Hora Extra, Quadro de Funcionários, Valores PJ, R&S, Folha de pagamento, Bolsa de estudos).

São Paulo E Região, Brasil

R&S: • Responsável pela área de Recrutamento e Seleção das unidades de SP;Realização de processos seletivos, em todos os níveis (processos internos, externos e avaliação de potencial)• Realização de entrevistas por competências e criação do mapeamento de competências;• Aplicação e análise de testes psicológicos/técnicos e realização de shortlist/laudos de avaliação psicológica, grafológica e de potencial dos candidatos;• Realização de entrevistas de desligamento;• Acompanhamento das avaliações do período de experiência (45,90 e 180 dias);• Acompanhamento do processo de admissão e realização do Programa de Integração de novos funcionários• Monitoramento e controle dos indicadores e metas;T&D:• Elaboração e aplicação de treinamentos internos (Trilha de Desenvolvimento de Aprendizes e Estagiários);• Acompanhamento e planejamento de treinamentos/cursos externos, de acordo com budget da área; • Monitoramento e controle dos indicadores;• Elaboração e acompanhamento das avaliações de reação;• Suporte na Pesquisa de Clima e programa de desenvolvimento de liderança;• Controle de custos da área.OUTROS:• Realização de pagamentos dos contratos da área;• Realizações de ações endomarketing: Dias das Mães, dos Pais, Dias das Crianças, Aniversariantes do Mês, Programas como Biblioteca Itinerante e Parcerias e etc..• Conhecimento na área de Beneficios e Departamento Pessoal.

Master Em Gestão De Recursos Humanos, Gestão De Recursos Humanos

Graduação, Psicologia

Pós-Graduação Lato Sensu - Especialização, Gestão De Negócios E Pessoas