ExcellentFlex is gespecialiseerd in personeelsdiensten voor het (speciaal) primair en speciaal voortgezet onderwijs. Op basis van detachering, flexpool, werving&selectie en payroll dienstverlening.Onder mijn werkzaamheden valt o.a.- Werven van onderwijspersoneel (leerkrachten en onderwijsassistenten)- Kennismakingsgesprekken- Matchen van professionals en opdrachtgeversmiranda.brussee@excellentflex.nltel. 06 111 40 793

Digital Business Transformation & Process AutomationWerkbare oplossingen voor het optimaliseren van de bedrijfsvoering.Wij helpen onze klanten met het optimaliseren van de bedrijfsvoering door het aanbieden van werkbare oplossingen en het bieden van (tijdelijke) ondersteuning binnen de bedrijfsvoering.Onze diensten bieden wij altijd vanuit ons integraal procesmanagement model, op het gebied van business procesmanagement (BPM i.c.m. ECM), performance management (BI) en een combinatie van beide vakgebieden in business process intelligence (BPI).Doelstelling van onze adviesdiensten:het succesvol doorvoeren van veranderingen bij onze klanten, samen met onze klanten.

IPmarktplaats is een eigenzinnig en ambitieus bureau met veel gevoel voor ondernemerschap en brengt opdrachtgevers en freelancers bij elkaar in een virtuele marktplaats.Verantwoordelijk voor de coördinatie en ondersteuning in het sales team, sales plannen en targets.Daarnaast verantwoordelijk voor de realisatie van new business, brand development en training/seminars.m.brussee@ipmarktplaats.nltel. 06 818 00 993

ComQuest Media is verantwoordelijk voor verschillende televisieprogramma's (waaronder Wist je dat? - RTL4 en Feiten en Fabels - SBS6) en ontwikkelt voortdurend nieuwe formats.

De VO Gids is een een uitgave van de Onderwijs Communicatie Groep. De VO Gids en www.devogids.nl helpen ouders en leerlingen van groep 8 bij de keuze van een middelbare school.

° Part off middle managementteam Lyreco Netherlands° Management and coaching of a regional team of 10 Account managers for 7 years in Amsterdam area and 2 years Rotterdam, Zeeland° Follow up of the team and individual KPI’s° Training on the job, teammeetings and basic (start) training ° Continuous follow up and coaching of the team members by frequent accompaniments, one to one’s and appraisal sessions ° Development of each team member’s competencies in order to optimize their evolution in their function/career° Reporting of the results of the team, analysis of results, determination and follow up of action points from each team member individualy and total team° Recruitment and selection of sales reps (in collaboration with Recruitment Department)