Junior Human Resources Specialist
Current- Selección: Gestionar las necesidades de selección de la empresa, incluyendo oficinas, terminales y conducción. Seleccionar la persona idónea para las vacantes, utilizando pruebas y entrevistas adaptadas al perfil buscado.- Formación: Elaborar y gestionar el plan de formación anual según las necesidades de las diferentes áreas. Asegurar la adecuación permanente de las personas a sus puestos de trabajo.- Desarrollo y gestión de talento: Evaluar continuamente el potencial y el talento de los empleados. Colaborar en la elaboración de planes de desarrollo individual y colectivo para favorecer el desempeño laboral.- Comunicación Interna: Dinamizar el Newsletter trimestral. Liderar las comunicaciones desde RRHH.- Plan de igualdad: Gestionar el cumplimiento de las medidas establecidas en el Plan de igualdad.- Retribución flexible: Dar soporte a los usuarios y resolver dudas sobre retribución flexible. Buscar proveedores si es necesario un cambio.- Procesos de selección LISMI: Tramitar los procesos de selección para cumplir con los requerimientos LISMI.- Encuesta GPTW: Fomentar la participación en la encuesta. Estudiar los resultados y proponer acciones de mejora. Implementar las acciones de mejora aprobadas y difundirlas internamente.- Mejora del clima laboral: Identificar áreas de mejora a través de entrevistas de salida y encuestas de clima laboral. Proponer y ejecutar acciones para mejorar el clima laboral.- Eventos fomentadores de compromiso: Liderar acciones/eventos ya implementados para fomentar el compromiso de la plantilla. Proponer nuevas acciones para fomentar el compromiso.
