Planificación de los objetivos anuales del departamento de RRHH.Elaboración del bdg anual destinado al personal de cada punto de venta.Elaboración del bonus anual para la red de tiendas.Gestionar todo el proceso de selección para los puntos de venta y personal de oficinas.Elaborar el plan anual de formación, colaborando con la sede en Italia.Elaboración de las descripciones de puestos de trabajo.Control de nóminas con proveedor externo.Seguimiento de la correcta aplicación de la prevención de riesgos laborales.Colaboración con el resto de directivos para llevar a cabo la estrategia de la compañía.

Asmavaq2000 S.L, (asesoría fiscal y laboral) compartiendo despacho con la empresa Bufete Uribe, SL (despacho de abogados). Además de encargarme de las tareas administrativas, es en esta empresa, donde me introduzco por primera vez en el mundo de los recursos humanos, en un perfil más administrativo. Gestiono altas y bajas en seguridad social, realizo contratos, llevo el control de las bajas médicas de todas la empresas, superviso tc's etc...

Despacho privado de 30 médicos de diferentes especialidades.Las funciones a desempañar eran, organizar la agenda de visitas, controlar las agendas de quirófano, atender a los pacientes, programar y coordinar diferentes pruebas con las mutuas, controlar las historias clínicas, etc...