Mireille Brisson, M.Sc.Crha. Email & Phone Number

Montréal, Québec, Canada

Montréal, Québec, Canada

Région De Montréal, Canada

Oriente par des services-conseils aux employés et aux gestionnaires quant au traitement, à l’application et à l’interprétation des dispositions des conventions collectives et des régimes, programmes et encadrements ressources humaines. ➢ Participe au développement et à l’implantation d’un Centre de services Rh généraliste➢ Assure la prise en charge et la résolution de demandes complexes exigeant des connaissances spécialisées en conditions et relations du travail (recherches dans la jurisprudence, analyses et interprétation) ou avantages sociaux.➢ Supporte les agents services Rh aux clients et déploie des formations et outils de travail leur permettant de développer leurs connaissances des dispositions des conventions collectives et autres encadrements ressources humaines➢ Développe et implante un processus d’évaluation des demandes répondues par les agents services Rh➢ Assure la liaison avec le centre d’expertise en relation du travail pour la résolution de cas complexes ou l’opérationnalisation de projets ou mandats Rh. ➢ S’implique activement dans divers projets d’amélioration continue (refonte du portail et des processus Rh, opérationnalisation de Lettre d’entente)

Région De Montréal, Canada

Exerce un rôle-conseil en regard de tout ce qui concerne les activités reliées à l’administration du régime de retraite, des régimes d’assurances collectives, des congés ainsi que des différents régimes d’avantages sociaux offerts par l’employeur. ➢ Implante des outils de communication proactifs permettant de réduire les questions sur le centre d’appels et favoriser une meilleure compréhension de l’information auprès des clients internes.➢ Contribue à l’automatisation de plusieurs processus opérationnels réduisant le temps de traitement des dossiers.➢ Agit à titre d’expert de contenu lors de projets multidisciplinaires. ➢ Analyse et effectue des calculs concernant la rémunération et les avantages sociaux et conseille les gestionnaires et employés sur les différents scénarios. ➢ Développe un plan de formation pour les agents avantages sociaux.

Région De Montréal, Canada

Agit en tant que responsable de l’administration générale des divers programmes de rémunération et avantages sociaux dans un environnement syndiqué et non syndiqué. Supporte l’équipe du Centre d’appels ainsi que les conseillers ressources humaines généralistes en répondant aux demandes plus complexes exigeant une expertise relative à l’administration du régime de retraite hybride et à cotisations déterminées ainsi qu’au programme d’avantages sociaux. ➢ Prépare les demandes de calculs nécessaires à la production des relevés terminaison, retraite, divorce et décès en lien avec le régime de retraite. S’assure de l’exactitude et de la conformité des données fournies à l’administrateur externe avec les politiques internes ainsi que la législation fédérale ➢ Vérifie et procède aux paiements des prestations.➢ Effectuer le suivi des participants aux volets à cotisations déterminées ayant des choix de placements inhabituels en fonction de leur profil et répond aux questions des employés➢ Participe à divers projets tels que la validation annuelle des données et la vérification des facteurs d’équivalence, l’exercice de ré-adhésion annuelle ainsi que la vérification des relevés annuels. ➢ Donne la séance de formation pour les nouveaux employés syndiqués concernant le régime de retraite et avantages sociaux➢ Assure divers suivis en lien avec les avantages sociaux (adhésions, personnes à charges, protection d’assurance vie supplémentaire, réclamations de décès)

Montréal

Effectue la gestion des dossiers des employés en maladie longue durée et en réinsertion. Encadre le processus de retour au travail en fournissant une assistance aux gestionnaires et employés en matière de GRH (restrictions médicales, horaire, paie, avantages sociaux). Calcule les primes d’invalidité et s’assure de leur versement par l’assureur. Réalisations : ➢ S’assure du respect constant des obligations légales, des politiques internes et des conventions collectives dans la gestion des dossiers.➢ Participe aux réunions d’équipe sur l’amélioration des processus et la gestion des cas problématiques ➢ Démontre un excellent sens du jugement et de l’écoute dans des situations délicates offre, le cas échéant, un soutient aux familles des employés dans différents processus (réclamation d’assurance-vie, de rente etc.)

Agit en tant que personne ressource auprès de tous les employés pour toute question technique et administrative relative au avantages sociaux et au régime de retraite d’Hydro QuébecRéalisations : ➢ Par le Centre d’appels retraite et assurances, administre, effectue la mise à jour et conseil tous les employés ainsi que les retraités d’Hydro-Québec en matière d’assurance dentaire, médicale et vie. ➢ S’assure d’un service aux employés hors-pair en étant proactif dans la résolution de problèmes avec les assureurs ou l’entreprise. ➢ Assiste les employés dans la compréhension et l’administration du régime de retraite (évaluation d’éligibilité, explications sur les méthodes de calculs de la rente, accompagnement dans le processus de pré-retraite)➢ Effectue le traitement des demandes d’adhésion et de changements dans SAP en matière d’assurances et de régime de retraite.

Responsable des activités quotidiennes liées à la rémunération et aux avantages sociaux, à la gestion des effectifs, à la communication aux employés et au maintient des dossiers et de la base de données RH des employésRéalisations : ➢ Premier point de contact avec les employés pour toutes questions liées aux avantages sociaux. Traite de façon rapide et efficace tous les changements aux avantages sociaux (assurances, REER, Celi, PAE…) provenant de 9 bureaux à travers le Canada. ➢ Assure la gestion des absences, des vacances annuelles ainsi que des départs en congé parental. Crée un aide-mémoire pour les futurs parents résumant le RQAP, les politiques de l’entreprise, la documentation à fournir etc. ce qui a facilité la communication avec les employés.➢ Coordonne avec l’assureur le suivi des congés maladie court terme et long terme. Prépare au besoin les demandes d’expertise médicale et supervise les modalités de retour progressif. L’implantation d’une gestion proactive nous a permis de réduire de façon considérable le nombre de dossiers en suspend. ➢ Vérifie mensuellement et analyse la facture des assurances collectives pour les 1000 employés du cabinet ce qui nous a permis de diminuer le montant des primes payé. ➢ Valide, approuve et comptabilise le temps supplémentaire ➢ Transmet les directives nécessaires pour la préparation de la paie

Coordonner deux projets de construction, le déménagement du siège social et celui de deux autres succursales. Effectuer l’analyse des soumissions, participer à la sélection des fournisseurs ainsi qu’assurer le respect des échéanciers et du cahier des charges.

Adjointe administrative au Conseil Exécutif. Effectuer la tenue des livres comptables, répondre aux questions des étudiants notamment en ce qui a trait au régime d'assurances collectives, préparer divers rapports financiers.

Effectuer l'entrée et l'émission des nouveaux contrats assurance particulier pour le secteur Nouvelles Affaires.

Emploi d'été consistant à effectuer la gestion du matériel de bureau et des uniformes pour les employés de la ville.

Stage de fin d'études, réalisation d'une étude de marché sur l’art pour une petite entreprise d’ingénierie culturelle.

Microprogramme De Cycles Supérieurs En Droit Et Travail, Droit Du Travail

Microprogramme spécialisé en droit du travail Cours complétés: Rapports collectifs du travail La protection de l'emploi Charte des droits.

Master Of Science (Msc), Msc Human Resource

Baa, Gestion Des Ressources Humaines

Dut, Techniques De Commercialisation

Techniques Administratives, Management Et Marketing