Solut is gespecialiseerd in personeelsdienst op maat voor KMO’s, HR interim management, recruiting & selectie, assessment & personal coaching op management level en individuele loopbaanbegeleiding. De visie van Solut is dat iedereen recht heeft op succes en geluk. De missie van Solut is om werknemers hun job enthousiast te laten uitvoeren met dezelfde motivatie als hun werkgever. Solut ondersteunt werkgevers op verschillende HR-domeinen zodat u efficiënter kan werken en meer tijd… Show more Solut is gespecialiseerd in personeelsdienst op maat voor KMO’s, HR interim management, recruiting & selectie, assessment & personal coaching op management level en individuele loopbaanbegeleiding. De visie van Solut is dat iedereen recht heeft op succes en geluk. De missie van Solut is om werknemers hun job enthousiast te laten uitvoeren met dezelfde motivatie als hun werkgever. Solut ondersteunt werkgevers op verschillende HR-domeinen zodat u efficiënter kan werken en meer tijd kan spenderen aan hun corebusiness. Wil jij ook dat wij de audit uitvoeren om personeelskosten te besparen en alzo te streven naar een lager bruto en een hoger netto?Door de persoonlijke aanpak en voldoende ‘buiten’ de organisatie te staan, zorgt Solut voor een veilige omgeving die een vertrouwd en goed gevoel geeft, waardoor werknemers hun verhaal delen. Zo ontstaat de basis voor verbetering en groei.Uw bedrijf bloeit met een aanzienlijke tijd- en kostenbesparing op personeelsvlak. Solut ondersteunt, motiveert, engageert en denkt strategisch mee na om uw HR-vraagstukken snel, efficiënt en flexibel op te lossen. Solut is een erkend dienstverlener voor de KMO-portefeuille. Solut plaatst HR managers op flexibele basis (1dg/wk, x-dgn/mnd) voor het verwerken van uw HR-taken en het oplossen van de vragen op vlak van sociale wetgeving, motivatie en inzetbaarheid, met resultaat tijd- en kostenbesparing en gemotiveerde werknemers.De HR-Managers bieden hulp om tijdelijke vervangingsopdrachten (HR-Mgr, Senior Recruiter, HR Business Partner, ...) in te vullen, alsook om change- en reorganisatieprojecten door te voeren.De personal coaches of loopbaanbegeleiders helpen graag mensen privé en professioneel om altijd de juiste keuzes. U krijgt een persoonlijke ‘gouden sleutels', die u onmiddellijk duidelijkheid biedt, een zelfzeker gevoel geeft en u helpt om in de toekomst de juiste beslissingen te nemen. Show less

Job description: Change management, setup and manage European & local restructuring, setup organization changes, follow up HR-topics, make up KPI’s, Comp & Ben, work together with unions and prepare actions and organize works council, conclusion collective labour agreement, startup communication-plans, start up Performance Management, implement new HRIS-& payroll-system, Recruiting all employees (BE, FR, NL, DE,..), …

Jiffy (Previously Pregis) is a global company with diverse protective and flexible packaging products. Via its manufacturing and sales locations in Europe, the company offers packaging solutions for many different markets and applications.

ATMI is a global leader in the development of process solutions for the semiconductor and life science industries. Job description: Making up job description, recruiting all employees, organization changes, total personnel administration, payroll, follow up HR-topics, make up KPI’s, Comp & Ben, work together with unions and prepare actions and organize works council, conclusion collective labour agreement …)Reason for leaving: Contacted for other opportunities (Restructuring… Show more ATMI is a global leader in the development of process solutions for the semiconductor and life science industries. Job description: Making up job description, recruiting all employees, organization changes, total personnel administration, payroll, follow up HR-topics, make up KPI’s, Comp & Ben, work together with unions and prepare actions and organize works council, conclusion collective labour agreement …)Reason for leaving: Contacted for other opportunities (Restructuring, International) Show less

Job description: Recruiting of non exempts, total personnel administration, payroll, monthly and yearly closing of the accountancy, . )Reason for leaving: Better opportunity in HR work

Job description: Recruiting of non exempts, total personnel administration, observance training scheme, . )Reason for leaving: Replacement contract due to childbirth, definite time

Verantwoordelijke boekhouding & kostencontroleVerantwoordelijke voor het wagenpark en de verzekeringenRekruteren van uitzendkrachten voor vaste aanwervingAdministratieve hulp personeelsadministratie, ...Common mistakes/misspelling regarding my name Mireille Vandevorst: mirij, mireile, mirei, marij, marijke, marei, van de vorst, van de vos… Show more Verantwoordelijke boekhouding & kostencontroleVerantwoordelijke voor het wagenpark en de verzekeringenRekruteren van uitzendkrachten voor vaste aanwervingAdministratieve hulp personeelsadministratie, ...Common mistakes/misspelling regarding my name Mireille Vandevorst: mirij, mireile, mirei, marij, marijke, marei, van de vorst, van de vos, vandervorst, van der vorst, van der vos, vandervos, vandevos, Show less