Uma das responsáveis pelos processos seletivos de novos colaboradores de diversas áreas, de baixa a alta complexidade, por meio de recrutamento digital, garantindo qualidade e alinhamento no processo, da abertura ao fechamento da vaga. Já fui ponto focal em processos seletivos PcDs, responsável por aumentar o engajamento do time na atração e seleção, acompanhar e reportar os indicadores dos candidatos PcDs em nossos processos seletivos, assim como trazer assuntos de diversidade para a equipe. Além disso, já estive como ponto focal no acompanhamento das evoluções do ATS utilizado, realizei junto ao time revisões de processos, acompanhamento de indicadores e estive responsável pelos programas de estágio em 2019 e 2021. Meu maior objetivo é garantir o alinhamento da cultura, dos valores da Wiz e a diversidade, assim como garantir a melhor experiência do meu candidato e do meu cliente.

Monitorar e atualizar o controle de jornada dos funcionário; acompanhar e auxiliar na execução dos processos de atração, seleção e integração de novos funcionários; auxiliar no planejamento e execução de iniciativas de capacitação e treinamento; acompanhar a execução de atividades relacionadas a gestão de cargos e salários, avaliação de desempenho; gestão de clima organizacional e treinamento e desenvolvimento; processar a inclusão, atualização e exclusão de funcionários e estagiários nos benefícios e programas de capacitação profissional; organizar e monitorar admissões, férias/recessos e desligamentos; auxiliar na elaboração de campanhas de comunicação interna; e manter atualizada a base de dados, os controles, o orçamento e os arquivos virtuais.

Atividades desenvolvidas: Apoiar nos projetos desenvolvidos pela Diretoria de Projetos, principalmente os relacionados com Atração, Seleção e Treinamento de Feedback.

Atividades desenvolvidas: Planejar a execução dos projetos externos relacionados àRecrutamento e Seleção e Treinamentos, prezando a satisfação do cliente e capacitação dosconsultes da equipe, assim como realizar treinamentos para a capacitação dos membros da empresa.

Atividades desenvolvidas: Planejar a execução dos projetos externos relacionados àRecrutamento e Seleção e Treinamentos, prezando a satisfação do cliente e capacitação dosconsultores da equipe.

Atividades desenvolvidas como assessora de Gestão de Pessoas: Realizar atividades relacionadas à gestão de pessoas da empresa,como acompanhamentos, feedbacks, gestão de conflitos, ações de integração e melhoria doclima organizacional, assim como processos seletivos externos, e revisar, elaborarinstrumentos e políticas de gestão de pessoas, zelando pela imagem, interesse da empresa,gestão do conhecimento e bem-estarAtividades desenvolvidas como consultora de Seleção e Treinamento: Realizar estudos e serviço de Recrutamento e Seleção; e de Análisede Necessidade de Treinamento.

Atividades desenvolvidas como assessora de Marketing: Realizar atividades de endomarketing, monitorar mídias, organizareventos internos e externos, fortalecer o relacionamento com os stakeholders e zelar pelaimagem da empresa.Atividades desenvolvidas como consultora de Ergonomia e Psicologia do Consumidor: Realizar estudos sobre ergonomia e psicologia do consumidor erealizar serviço de Pesquisa do consumidor, por meio de grupo focal.

Responsável por realizar o recrutamento e a seleção de todas as vagas de estágio da matriz e das filiais, assim como atualizar o controle de vagas, participar da criação e acompanhamento do programa de estágio e apoiar as atividades relacionadas à Gerência de Atração e Carreira (GERAC). Fui responsável por desenvolver o primeiro encontro dos estagiários da Caixa Seguradora, evento criado para falarmos sobre a empresa, desenvolvimento e carreira. Habilidade com: Linkedin, Kenoby e Kanban para controle de projetos

Área de Psico-Oncologia (UNACON).Atividades desenvolvidas: Realizar acolhimento e atendimento de pacientes em tratamento oncológico, por meio de entrevistas e atendimentos presenciais.

Atividade desenvolvida: Apoiar as atividades relacionadas à Seção de Governança em Gestão de Pessoas do Poder Judiciário (SEGGP) relacionadas à avaliação, direção e monitoramento da Gestão de Pessoas do Poder Judiciário

Grupo DEQUI (Desempenho de Equipes de Trabalho)Tema de pesquisa: O impacto do estresse no desempenhoOrientadora: Katia Elizabeth Puente-Palacios