Sempre Vitale biedt projectmanagement, advies en coaching aan naar meer gezondheid en energie op de werkvloer. Voor meer informatie: www.semprevitale.nl- Organisatiescan & advies- Coaching- Workshops (leiderschap en team)- Team & Talentontwikkeling

Het vormen van een vitaliteit- en gezondheids programma, uitgewerkt in diverse adviezen en projecten, met bijbehorende budgetten, maatwerkprogramma’s en planning.

Kramp is een internationale organisatie met in totaal ruim 3500 collega’s met een leidende positie in de agrarische markt. Ze zijn specialist in onderdelen en accessoires voor de landbouw, tuin & park en construction. In eerste instantie was het een tijdelijke interim voor 2-3 maanden, maar werd uiteindelijk verlengd tot december 2023. Als HRBP binnen Kramp was ik een stevige gesprekspartner voor managers en supervisors als het gaat om strategische, tactische en operationele… Show more Kramp is een internationale organisatie met in totaal ruim 3500 collega’s met een leidende positie in de agrarische markt. Ze zijn specialist in onderdelen en accessoires voor de landbouw, tuin & park en construction. In eerste instantie was het een tijdelijke interim voor 2-3 maanden, maar werd uiteindelijk verlengd tot december 2023. Als HRBP binnen Kramp was ik een stevige gesprekspartner voor managers en supervisors als het gaat om strategische, tactische en operationele thema’s voor de business units Marketing, Supply Chain en Logistiek. Samen met de andere 2 HR Business Partners en andere HR experts, zoals HR support en loonadministratie vormden we het Benelux HR-team.Daarnaast werkte ik met enige regelmatig samen met de Global Centers of Expertise zoals Talent Organization Recruitment en Rewards, maar ook veelvuldig contact met de Strategic Business Partners en andere internationale HR-collega's in Europa.In mijn rol als HRBP, ondersteunde ik ook in diverse interventies op het gebied arbeidsrecht, teamontwikkeling, duurzame inzetbaarheid en performance management. Ook had ik een coachende rol richting het HR team. In het laatste kwartaal van 2023 heb ik mij volledig gefocust op het vinden van een nieuwe arbodienst, en het ontwikkelen van een nieuw gezondheid- en vitaliteitsprogramma voor Kramp in samenwerking met de Adviseur Inzetbaarheid en Verzuim, H&S manager en de Logistiek Manager. Naast een uitgebreide analyse van de huidige HR fundamenten en processen, hebben we een samen een nieuwe visie uitgewerkt voor duurzame inzetbaarheid en meer vitaliteit op de werkvloer. Show less

Boon Accountants Belastingadviseurs is hét accountantskantoor in Apeldoorn met ruim 80 medewerkers. Het betrof een brede en zelfstandige HR rol, waarbij de focus lag op persoonlijke ontwikkeling, training, verzuim en recruitment.

Cobb Europe B.V. is onderdeel van Cobb Europe Ltd gevestigd in Colchester, Engeland en maakt deel uit van Cobb Vantress Inc, USA, een wereldwijde marktleider in de voedselvoorziening.Cobb Europe is een wereldwijd Amerikaans concern, onderdeel van Tyson Foods. Als internationaal HR manager werkte ik mede vanuit het EMEA HR Team en leidde ik mijn eigen Nederlandse HR team. Ik was management teamlid en ondersteunde de Nederlandse business in diverse HR vraagstukken op strategisch niveau… Show more Cobb Europe B.V. is onderdeel van Cobb Europe Ltd gevestigd in Colchester, Engeland en maakt deel uit van Cobb Vantress Inc, USA, een wereldwijde marktleider in de voedselvoorziening.Cobb Europe is een wereldwijd Amerikaans concern, onderdeel van Tyson Foods. Als internationaal HR manager werkte ik mede vanuit het EMEA HR Team en leidde ik mijn eigen Nederlandse HR team. Ik was management teamlid en ondersteunde de Nederlandse business in diverse HR vraagstukken op strategisch niveau. √ Leidingevende Nederlands HR team√ Lid van het management team;√ Managen en ontwikkelen van het HR-team√ Ontwikkeling van (internationaal) HR-beleid√ Onderhouden van interne en externe relaties√ Verantwoordelijk voor het wervings- en selectieproces; van 100 naar nu 150 FTE√ Implementatie van een nieuwe arbodienst√ Verzuimmanagement en preventiebeleid√ Zorg dragen voor een positieve en vitale werk omgeving.√ Cultuurverandering a ‘ Great Place to Work’√ Procesverbetering√ OR Show less

A varied role covering different aspects of the HR department and continuously improve HR practices.Responsibilities- HR support/advisor- Recruitment- Onboarding- Policies - Payroll- Learning & Development- General HR Administration

Dit betrof een zelfstandige functie waarin ik wetgevers adviseerde over de uitvoering en vormgeving van het personeelsbeleid van diverse toonaangevende bedrijven in de regio Gelderland. Actuele onderwerpen zoals personeelsplanning (in, door- en uitstroom), werving & selectie, ziekteverzuim,opleidingen, flexibilisering, recruitment via social media kwamen hierbij dagelijks aan de orde. Daarbij communiceerde ik dagelijks met sollicitanten en werknemers en coördineerde allerlei… Show more Dit betrof een zelfstandige functie waarin ik wetgevers adviseerde over de uitvoering en vormgeving van het personeelsbeleid van diverse toonaangevende bedrijven in de regio Gelderland. Actuele onderwerpen zoals personeelsplanning (in, door- en uitstroom), werving & selectie, ziekteverzuim,opleidingen, flexibilisering, recruitment via social media kwamen hierbij dagelijks aan de orde. Daarbij communiceerde ik dagelijks met sollicitanten en werknemers en coördineerde allerlei belangrijke zaken betreffende het personeelsbeleid en personeelsadministratie. Ook voerde ik commerciële adviesgesprekken met potentiële klanten in diverse marktgebieden en zorgde ik voor een perfecte staat van dienstverlening.Mijn werkervaring komt voort uit jaren actief te zijn geweest in zeer afwisselende marktgebieden binnen een zeer commerciele en dynamische markt. Daarbij direct betrokken geweest bij diverse tenders en inhouse trajecten voor internationale en MKB bedrijven in Apeldoorn en Deventer. Show less

Verantwoordelijk geweest voor diverse aantoonbare internationale als MKB klanten in Apeldoorn & Deventer, alsmede het inrichten van een Randstad Inhouse lokatie bij de grootste overheidswerkgever in Apeldoorn. Waarbij ik dagelijks gesprekken voerde met klanten, prospects en flexwerkers en weet deze partijen goed op elkaar af te stemmen alsmede de opdrachtgevers, hun cultuur, de verschillende functies en de HR-vraagstukken goed te leren kennen. Functietaken:stratie✔Creatief… Show more Verantwoordelijk geweest voor diverse aantoonbare internationale als MKB klanten in Apeldoorn & Deventer, alsmede het inrichten van een Randstad Inhouse lokatie bij de grootste overheidswerkgever in Apeldoorn. Waarbij ik dagelijks gesprekken voerde met klanten, prospects en flexwerkers en weet deze partijen goed op elkaar af te stemmen alsmede de opdrachtgevers, hun cultuur, de verschillende functies en de HR-vraagstukken goed te leren kennen. Functietaken:stratie✔Creatief werven van nieuwe medewerker✔Creatief werven & matchen van nieuwe vacatures✔Coaching-en doorstroom gesprekken✔Functionering- en beoordelingsgesprekken✔Loopbaanbegeleiding✔Verwerken, beheersen & begeleiden ziekteverzuim ✔ Inwerken & begeleiden van junior collega's✔Netwerken (bijeenkomsten organiseren)✔Inzetten van Social Media✔Opstellen en uitvoeren van jaardoelstellingen ✔Signaleren en analyseren van HR ontwikkelingen✔Sluiten van contracten✔Adviseren van interne medewerker✔Opbouwen en beheren van relaties ✔Zorg dragen voor een correcte communicatie✔Zorg dragen voor een correcte salaris admini Show less

In deze rol lag de nadruk op het voeren van acquisitie, het beheren en uitbouwen van bestaande relaties en het werven van geschikte werknemers voor onze klanten. Dit houdt onder meer in, het voeren van sollicitatiegesprekken, (telefonische) acquisitie en het bezoeken van bedrijven. Je krijgt de vrijheid om de functie op een zelfstandige manier in te vullen. Daarnaast was ik resultaat- en omzetverantwoordelijk en opereer je direct onder de vestigingsmanager.

Na het afronden van mijn HBO studie ben ik direct begonnen bij Randstad te Apeldoorn. Allereerst in een geweldige startersfunctie van planner en vestigingsassistent, om vervolgens door te groeien in de functie junior intercedent.Arbeidsbemiddeling, wekelijkse verloning & administratie en de dagelijkse planning verzorgen van +/- 150 uitzendkrachten per week op ad-hoc basis.