Miriam Varo Email & Phone Number

Cornellà De Llobregat, Cataluña, España

Diseño e implementación de procesos de RRHH estandarizados para cuatro entidades del grupo, asegurando el cumplimiento de la legislación laboral.Coordinación actividades obligatorias de Prevención de Riesgos Laborales (PRL) con externos.Coordinación de nómina con proveedor externo y realización de auditoría interna. Gestión administrativa de una plantilla de 70 empleados aprox, resolviendo dudas diarias.Implementación de programas de cumplimiento y ética laboral, asegurando que las prácticas empresariales cumplan con los estándares éticos.Implementación de políticas de contratación y programas de onboarding.Desarrollo de una plataforma interna de LMS para capacitación continua.Creación de DPT y gestión completa de los procesos de selección.Desarrollo de acciones de Employer branding, junto al Responsable de Marketing.Implementación de sistemas de evaluación del desempeño, planes de carrera y sucesión, fomentando el desarrollo profesional y la promoción interna.Diseño de políticas de compensación y beneficios competitivas, como la coordinación del seguro médico de trabajadores y familiares (especie-flex).Diseño y coordinación de programas de bienestar laboral y ESG, como actividades de “team building” o implementación de encuestas de clima laboral “GPTW survey”.Resolución de conflictos laborales, liderando la comunicación interna para asegurar el alineamiento con los objetivos corporativos.Desarrollo de programas para fomentar un entorno de trabajo inclusivo y diverso, y coordinación de procesos de cambio organizacional, incluyendo reestructuraciones.Desarrollo de estrategias de comunicación para asegurar que todos los empleados estén informados sobre los cambios organizativos.Asesoramiento estratégico a líderes y gerentes, apoyando la toma de decisiones y la gestión de equipos.Creación de una base de datos global e informes regulares. Colaboración en proyectos del grupo.

Barcelona, Cataluña / Catalunya, España

Gestión, coordinación y supervisión de Departamento (aprox 50 personas).Tareas de evaluación y gestión del talento interno. Gestión y coordinación de procesos de selección.Creación de buenas prácticas y procesos internos.Coordinación planes de formación.Coordinación plan de acción para mejorar el compromiso de empleados y experiencia de servicio de los clientes internacionales (250-300 aprox).Supervisión y gestión auditorías internas y externas (ISAE), entre otras.Toma de decisiones estratégicas y asesoramiento interno a los lideres de equipos.Gestión escalaciones de incidencias y negociación de servicios con clientes internacionales, entre otras.

Gestión, coordinación y supervisión de un equipo de 5 colaboradores.Tareas relacionadas con la obtención del Certificado ISAE.Implementación del proceso de nómina y obligaciones laborales de nuevos clientes.Funciones propias de Payroll Account Manager, gestionando todos los procedimientos relacionados con la nómina de una cartera de clientes propia.

Barcelona Y Alrededores, España

Tutela y gestión de una cartera de clientes, principalmente de ámbito multinacional y habla inglesa.Resolución de diferentes incidencias relacionadas con la nómina en coordinación con el equipo de Payroll, Payroll Team Leader y Supervisor del Departamento.Proceso nómina: Compensación y beneficios, 7P, gestión de expatriados, cálculo atrasos, anticipos, salario en especie, flexible, etc.Gestión despidos en coordinación con los abogados.Aplicación en nómina de convenios colectivos y acuerdos individuales.Gestión de contratación, Sistema Red, Contrat@, CRA, Siltra, Winsuite... Preparación y presentación de seguros sociales, impuestos y declaraciones anuales.Dar soporte a los procesos de control de HR & Payroll mediante el uso de hojas de cálculo y análisis de costes de personal.Asistencia al supervisor de Payroll y Payroll Team Leader en la implementación, organización y configuración de nuevos clientes.Coordinación apertura de empresas y centros de trabajo.Coordinación cumplimiento en materia de PRL.

Dar soporte en los procesos de reclutamiento;Tramitar información de administración de personal a la gestoría;Mantener al día el archivo físico e informático de RRHH; Dar soporte en la gestión administrativa de PRL;Participar en temas de desarrollo y comunicación de RRHH; Colaborar en el plan de formación de la empresa;Atención a consultas de empleados;Gestión de la documentación de formación a clientes…

Master Dirección Rrhh

5º Curso Inglés

Grado En Relaciones Laborales