Mirjam A. Email & Phone Number

Boxtel, Nb, Nl

Nijmegen, Gelderland, Nederland

Dit jaar staat de opleiding Post Bachelor Register Casemanagement (RCM) centraal!Doelstellingen binnen 6 maanden behaald! ROZ en ROV behaald en doorgegroeid in de functie van Junior naar Medior Casemanager Re-integratie WGA. Projecten: In deze medior rol pak ik ook projecten op, zoals het digitaliseren van de informatiestroom vanuit het UWV en de begeleiding van betrokkenen die een WGA voorschot hebben aangevraagd. Hiernaast ook diverse projecten zoals coördinator van het WGA Handboek (interne communicatie), het 1 op 1 buddy-en van een collega en het voorzitten en notuleren van het medior-senior overleg. Energie: Ik krijg energie van de bezoeken op locatie bij onze klanten door het hele land, het overleggen met zowel de klant als de mens achter het dossier en al helemaal als ik hen zie groeien en resultaten zie behalen!Aantal dossiers: gemiddeld 120

Nijmegen

Op verzoek vanuit Acture en mijn eigen interesse en intrinsieke motivatie heb ik besloten om mij aan te sluiten bij de afdeling Re-integratie WGA. Hier heb ik geen moment spijt van gehad, want op deze afdeling heb ik de kans gekregen om mijzelf te ontwikkelen als een deskundige op het gebied van de WGA.Hoofdtaken en verantwoordelijkheden:•Begeleiden, enthousiasmeren, activeren en coachen van de betrokkenen op arbeidsmarktvaardigheden met als doel: passende arbeid.•Zorgdragen voor een correct verloop van re-integratie spoor 3: begeleiding bij invulling van (duurzame) arbeidsmogelijkheden in eigen of ander werk;•Gedurende het gehele re-integratieproces effectief en proactief contact onderhouden met collega casemanagers en/of opdrachtgevers, klanten en bijdragen aan klanttevredenheid;•Contact houden met externe providers, UWV, juristen en andere derden en regie voeren op het proces.Overige taken en verantwoordelijkheden:•Focus op de schadelastbeheersing;•Aanspreekpunt voor inhoudelijke vragen m.b.t. re-integratie op het gebied van WGA van klanten, deelnemers , UWV en providers;•Het aanleveren van informatie t.b.v. bezwaar-en beroepzaken;•Beheren van het dossiergebonden budget, kosten-batenanalyses opstellen inzake de inzet van bepaalde activatiemogelijkheden (bijv. werk- en leren traject);•Optimaal gebruik maken van de in te zetten tooling bij de begeleiding naar werkhervatting; •Focus op het inzetten en doorvoeren kwaliteitsverbeteringen in processen op de eigen afdeling;•Hanteren en handhaven WIA, AVG en Maatregelenbesluit;•Vergaren van kennis en delen met collega’s, zodat de eigen en integrale deskundigheid bevorderd wordt;•Vastleggen, rapporteren en opmaken van dossiers in het informatiesysteem (conform AVG) hierbij de geldende ISO9001 & ISO27001 standaard in acht nemen. Aantal dossiers: gemiddeld 100.Doelstelling: focus op doorgroeien naar Medior Casemanager WGA en behalen ROV en ROZ.

Nijmegen, Gelderland, Nederland

"Acture is sinds eind 2008 actief op de markt voor private uitvoering van de sociale zekerheid.Na aanvankelijke focus op de uitzendbranche breidden we onze dienstverlening in 2011 uitnaar de andere sectoren van Nederland, zoals de overheid en het onderwijs. Daarnaast voeren we voor eigenrisicodragers de WGA en de WW uit. Met ruim 80.000 dossiers per jaar is de Acture Groep de grootste private uitvoerder van sociale zekerheid in Nederland."Mijn casemanagementcarrière start op de afdeling Re-integratie WW. In deze fulltime functie ben ik verantwoordelijk voor het begeleiden van (ex)-werknemers naar passend werk, die recht hebben op een (B)WW - uitkering. De begeleiding is in opdracht van klanten die eigenrisicodragers zijn. Denk hierbij aan: scholen, gemeentelijke instellingen of overheden.De WW begeleiding vangt aan met een intakegesprek waarin d.m.v. een concreet plan van aanpak wordt geïnventariseerd waar de re-integratiebehoefte uit bestaat. In dit plan van aanpak worden ook afspraken m.b.t. re-integratie vastgelegd zoals het verrichten van sollicitatieactiviteiten en / of e-learnings op het gebied van werkhervatting.Inzetten van interventies: Er kunnen diverse re-integratietools ingezet worden om de kandidaat arbeidmarktsklaar te maken (e-coachging). Denk hierbij aan een training op het gebied van cv opmaak/ motivatiebrief. De mogelijkheid voor een proefplaatsing, stage of eventueel herscholing wordt vanzelfsprekend ook verkend.De begeleiding bestaat uit regelmatig (wekelijks tot 1x per maand) telefonisch contact of middels videobellen met de betrokkene en zo de behoefte en voortgang monitoren. Naast de begeleiding heb ik ook regelmatig contact met de contactpersonen van de eigenrisicodragers. Een goede communicatie middels regelmatige updates vind ik erg belangrijk. Naast updates via de telefoon heb ik ook diverse klantbezoeken op locatie verricht. Hiervan krijg ik ontzettend veel energie.Aantal WW dossiers: 33.

Schiedam

Vanuit een vast dienstverband worden onze IT professionals gedetacheerd bij onze klanten. Het is voor Ormer ICT van groot belang om het contact tussen de professionals en de organisatie te onderhouden. Sinds november 2019 ben ik het eerste aanspreekpunt voor onze eigen professionals en tegelijkertijd coach en begeleid ik hen daar waar nodig. De vragen gaan vooral over HR gerelateerde zaken met thema's zoals: opleiding, verlofdagen, leaseauto etc. Mijn werkzaamheden en verantwoordelijkheden:- Loopbaanbegeleiding van collega's middels gerichte coaching en begeleiding;- Learning and Development;- Opstellen en bewaken POP (Persoonlijk Ontwikkel Plan) medewerkers; - Planning en uitvoering van evaluatie-, functionerings- en beoordelingsgesprekken; - Onderhouden van contact met Account Managers over medewerkers inzake project en carrière;- Verrichten van coördinerende en uitvoerende werkzaamheden t.a.v. ICT-certificeringen; - Fungeren als sparringpartner voor Account Managers; - Activiteiten om beschikbaarheid te voorkomen en te beperken;- Bezoeken van medewerkers op (werk)locatie; - Organiseren van kennissessies, medewerkersbijeenkomsten, kwartaalborrels etc.;- Recruitment en onboarding;- Alle voorkomende personeelsadministratie.

Schiedam & Hoofddorp

Mijn kerntaken omvatten het oplossen van personele vraagstukken. Meestal zijn deze functies ICT gerelateerd en op minimaal hbo - wo niveau. Wat minstens zo belangrijk is, is het Field management, ik vind het belangrijk en leuk om een goede band op te bouwen met onze ingezette professionals. In deze periode was ik de eerste contactpersoon voor 22 ingezette professionals (ZZP).

Schiedam & Hoofddorp

Kennis en techniek. Mensen en ICT. Met passie voor deze vakgebieden helpt Ormer ICT organisaties met het optimaliseren en professionaliseren van hun ICT-organisatie. Dit doen wij op het gebied van staffing, outsourcing, consultancy en IT-projecten. Hiermee is Ormer ICT al ruim 28 jaar een betrouwbare en succesvolle partner.

Rijnsburg

Resultaat: binnen 6 maanden 22 operators aangenomen en diverse kantoorfuncties vervuld op hbo-wo niveau. Volledig verantwoordelijk voor de werving en selectie van zowel kantoorpersoneel als productiepersoneel. Er werd direct gerapporteerd aan de HR Manager (a.i.).Taken / verantwoordelijkheden: - Sollicitatieproces volledig verzorgd;- Wervingsplan opstellen en uitvoeren;- Facturering en beheren administratie van uitzendkrachten; - Adviseren lijn, omtrent werving en selectie;- Vacaturebeheer inclusief vacatureteksten schrijven; - Inplannen van sollicitatiegesprekken;- Gebruik maken van Social Media (Indeed/ LinkedIn/ eigen website);- Alle voorkomende HR administratie;- Contactpersoon werving en selectiebureaus (partners);- HR projecten oppakken (Employerbranding).Reden beëindiging: zwangerschapsvervanging en andere baan geaccepteerd.

Schiedam

Aangenomen voor het project COA, de beveiliging voor AZC op diverse locaties. Resultaat: goed stakeholdersmanagment, tevreden Key Accountmanagers. Verantwoordelijk voor de werving en selectie van gastvrouwen/receptioniste/telefonisten, gediplomeerd beveiligingspersoneel op mbo-niveau en Teamleiders op hbo-niveau. - Screenen van CV's en sollicitatiebrieven;- Pre-selectie sollicitanten (telefonische screening);- Het voeren van de eerste sollicitatiegesprekken;- Inplannen en coördineren van grote wervingsbijeenkomsten/sollicitatiegesprekken; - Administratie in personeelssysteem Connexys;- Beheren van vacatures;- Inzet van social media als wervingstool;- Gestelde recruitmenttargets behalen;- Referentiecheck sollicitanten;- Kandidaten searchen via diverse jobboards;- Wervingsplannen opstellen;- Adviseren en informeren lijn;- Deelnemen aan banenbeurzen.Reden beëindiging: einde project en andere baan geaccepteerd.

Den Haag, Rijswijk, Het Westland E.O.

Resultaat: binnen 1 jaar en 3 maanden + 250 nieuwe collega’s aangenomen.Verantwoordelijk voor de werving en selectie van geschikt productiepersoneel op lokaal niveau. Hierbij valt te denken aan Voorbereiders, Postbezorgers en Sorteerders. -Pre -selectie gesprekken (telefonisch);-Sollicitatiegesprekken op locatie ;-Het afnemen van assessments (Voorbereiders);-Zelfstandig voeren van administratie (opmaken contracten e.d.);-Het voeren van wervingscampagnes;-Wervingsbijeenkomsten organiseren;-Adviseren van het lijnmanagement;-Contact met Teamleiders en Procesmanagers;-Het behalen van de gestelde KPI's.Reden beëindiging: centralisatie Recruitmentteam, opheffing van de functie.

Amsterdam, Den Haag, Rotterdam En Utrecht

Officemanager PostNL Mobility, Utrecht (neventaak)60+ Coördinator (neventaak)Dit was onderdeel van een project speciaal voor de medewerkers van 60+ die boventallig waren verklaard. Samen met een collega Zorgcoach zorgde ik ervoor dat de administratie goed geregeld waren.Procescoördinator (neventaak).Ondersteuning geven aan de (sr.)Projectleider. HR Projecten (zoals het landelijke Medewerkers Tevredenheids Onderzoek) bewaken en sturen. Schriftelijke en mondelinge communicatie onderhouden, zowel intern als extern. CasebegeleidingZorgdragen voor zichtbaarheid en bekendheid bij het management en de medewerkers. Informatieverzameling t.b.v. de overdracht richting de Casemanager. Het houden van kennismakingsgesprekken. Contact houden met zieke medewerkers.Vacatureberaad Deelname aan het vacatureberaad, ten behoeve van eigen medewerkers. In afstemming met Casemanager, uitvoeren geven aan het vacatureberaad en de bewaking van gemaakte afspraken.InformatiegesprekkenRelevante informatieverzameling en opstellen beeindigingsovereenkomsten. Het juist informeren van medewerkers over de mogelijkheden voor beëindiging van het contract en overleggen van de beeindigingsovereenkomst. Het aanleveren van (voortgangs)rapportages aan de Casemanager.Bewaking tijdslijnen Bewaking van de tijdslijnen gedurende het proces tot herplaatsing of einde dienstverband. Stemt af met andere afdelingen (Mobility) en zorgen voor de administratieve afhandeling. Geregistreerde gegevens Zorgen voor de juiste administratieve afhandeling van medewerkers ten behoeve van de financiële verantwoording. Het voeren van uren- en onkostenregistratie ten behoeve van uitbetaling van het salaris. Het doorvoeren van mutaties. Coördinatie afgiften van werkgeversverklaringen ten behoeve van de hypotheekaanvraag.VoortgangsinformatieInformatieverstrekking Casemanager over de voortgang medewerkers.Reden beëindiging: functie opgeheven en functie van Recruiter geaccepteerd bij dezelfde organisatie.

Zoetermeer

HR Assistant, Seaway Heavy Lifting Engineering B.V. (nu Seaway7). Teruggevraagd na mijn stageperiode voor een tijdelijk project. • Beheer van opleidingen en trainingen medewerkers;• Organiseren van werkplekinspectie, griepvaccinatie, pensioenvoorlichtingen, (medische) keuringen en het beheer hiervan;• Ziekteverzuimregistratie en de afhandeling hiervan; • Het beantwoorden van vragen van medewerkers op o.a. de volgende vlakken: trainingen, pensioen, ziekte/vakantie; • Het opmaken van diverse contracten en brieven in zowel het Nederlands als Engels;• Evaluatiegesprekken voeren met nieuwe medewerkers;• Beheren van de digitale personeelsdossiers (werkstromen);• Verwerking van e-mail en post; • Deelnemen aan en het notuleren van het afdelings –en managementteam overleg (wekelijks); • Beheren en verwerken facturen;• Mutaties medewerkers verwerken in het personeelsinformatiesysteem;• Alle overige voorkomende administratieve HR zaken.

Zoetermeer

Stagiaire Seaway Heavy Lifting Engineering B.V. (nu Seaway7) Zoetermeer. Afstudeerstage. Alle voorkomende taken op de HR Afdeling.Afstudeeronderwerp: “Bevlogenheid en het blijvend binden van hoogopgeleide medewerkers.”

Den Haag En Omgeving, Nederland

Het schrijven van diverse beleidsstukken op het gebied van o.a. jubilea en arbeidsvoorwaarden. Coördineren en het leiden van projectvergaderingen. Ondersteuning van de HR manager. Alle voorkomende taken op de personeelsadministratie:* Opstellen van arbeidscontracten;* Invoeren van gegevens van medewerkers in AFAS Profit;* Afhandeling zwangerschapsverloven en verzuim;* Verwerken van mutaties;* Medewerkers van HR informatie voorzien, zowel telefonisch als achter de balie;* Verwerking van de post;* Vervaardigen van volledig personeelsdossiers, zowel op papier als digitaal;* Adviseren HR manager / Senior medewerker / overige medewerkers;* Correspondentie UWV verzorgen;* Financiële analyses maken (in Excel);* Aandragen kengetallen.

Post Hbo, Post Bachelor Register Casemanagement, 7

Regie Op Verzuim (Verkorte Opleiding)

Regie Op Ziektewet (Verkorte Opleiding), 8

Human Resource Management, Personeel En Arbeid, Bachelor

Nominaal, afgestudeerd februari 2013.

Hbo Instroom, Paraveterinair