Mirjam Ton Email & Phone Number

BUSINESS DONE DIFFERENTLYZie ons als bruggenbouwer! Tussen heden en toekomst. Tussen strategie en uitvoering. Tussen mens en technologie. Met een ecosysteem van 30 expertbedrijven op het vlak van business transformatie en IT-services bedienen wij bedrijven en overheden op hun digitale reis naar morgen. Het succes daarvan is in onze ogen alleen mogelijk op basis van integriteit, betrouwbaarheid en het nemen van verantwoordelijkheid. Onze klanten herkennen dat. Reden waarom ze graag met ons werken. En onze mensen met hen. We doen het sámen.

Listed skills include Hr Consulting, Personnel Management, Coaching, Outplacement, and 9 others.

• 

  Hr Business Partner

  Conclusion

  Jul 2022 - Present - Utrecht, Nederland

  Als HR Business Partner ben ik onder andere verantwoordelijk voor:  Het uitvoeren van strategische, tactische en operationele HR activiteiten;  Het vertalen van businessdoelstellingen naar mens en organisatie en het dagelijks uitdragen en bewaken van onze waarden; Het coachen en stimuleren van medewerkers, teams, klanten rondom het thema onderlinge samenwerking, persoonlijk leiderschap, ontwikkeling en communicatie; Het centrale aanspreekpunt zijn voor management op… Show more Als HR Business Partner ben ik onder andere verantwoordelijk voor:  Het uitvoeren van strategische, tactische en operationele HR activiteiten;  Het vertalen van businessdoelstellingen naar mens en organisatie en het dagelijks uitdragen en bewaken van onze waarden; Het coachen en stimuleren van medewerkers, teams, klanten rondom het thema onderlinge samenwerking, persoonlijk leiderschap, ontwikkeling en communicatie; Het centrale aanspreekpunt zijn voor management op uiteenlopende HR thema's; Het geven van advies op strategisch en tactisch niveau over en het bieden van oplossingen bij de uitvoering van het HR-beleid bij o.a. in-, door- en uitstroom vraagstukken, het inzetten van HR instrumenten, verlof, ontwikkeling en verzuim, functioneren van medewerkers en toepassing van het arbeidsrecht; Het ondersteunen bij de vlootschouw en het meedenken op het gebied van succession management; Het meedenken over HR-thema's zoals retentie, bevlogenheid, beoordelingssystematiek; Het implementeren en begeleiden van operationele HR-programma's, projecten, processen en de uitvoering van het HR-jaarplan; Show less