SPARQzone redefines the business meeting space. The natural environment catalyzes the deeper, broader thinking needed for these challenging times. Many teams have shifted their thinking on strategy, change, and collaboration by gathering in SPARQzone.SPARQzone is a peaceful place with central openness, trust, and safety. An area in which action does not immediately lead to a reaction and where there is space for reflection, inspiration, insights, creation, and… Show more SPARQzone redefines the business meeting space. The natural environment catalyzes the deeper, broader thinking needed for these challenging times. Many teams have shifted their thinking on strategy, change, and collaboration by gathering in SPARQzone.SPARQzone is a peaceful place with central openness, trust, and safety. An area in which action does not immediately lead to a reaction and where there is space for reflection, inspiration, insights, creation, and connection.SPARQzone is a simple, fast, and highly effective approach to bringing you as a participant back to your natural state of “being.” You come into full contact with yourself while being equally connected with others.When people experience the essence of connection in a personal and professional way, they are more resilient, prosperous, and engaged: and, therefore, more effective and happier.We believe in the authentic connecting power of SPARQzone. Show less

Organisatieadvies – bij organisatieontwikkeling, procesinnovatie en fusies begeleiden we veranderingen. We brengen opnieuw focus aan en maken de visie concreet. In onze processen stellen we medewerkers altijd centraal en brengen ze met elkaar in verbinding. Goede onderlinge communicatie is daarbij de sleutel tot zakelijk succes.Teamontwikkeling – om te kunnen excelleren met je team is het goed om bewust stil te staan bij de talenten van al je spelers. We werken aan teamontwikkeling… Show more Organisatieadvies – bij organisatieontwikkeling, procesinnovatie en fusies begeleiden we veranderingen. We brengen opnieuw focus aan en maken de visie concreet. In onze processen stellen we medewerkers altijd centraal en brengen ze met elkaar in verbinding. Goede onderlinge communicatie is daarbij de sleutel tot zakelijk succes.Teamontwikkeling – om te kunnen excelleren met je team is het goed om bewust stil te staan bij de talenten van al je spelers. We werken aan teamontwikkeling, bewustwording en geven inzicht in verschillende communicatiestijlen. Dit doen we als interim-manager of met tijdelijke activerende werkvormen, zoals in een workshop of training.Conceptontwikkeling – vanuit ons creatieve vermogen vertalen we visie en strategie in sterke communicatieconcepten en passende ontwerpen. Zo krijgt een idee, visie of product daadwerkelijk vorm. Show less

Sinds 2013, freelance senior coach en trainer bij Helden op Reis.Helden op Reis is expert in het creëren van ervaringsgerichte trainingen op maat. Dit om organisaties succesvoller te maken, teams sterker te maken en het leiderschap te versterken. Hierdoor ontstaat een gezonde business, waar professionele en persoonlijke groei hand in hand gaan.

Samen met Rene Ephraim en Bart Taag richtte Mirjam Willaert Ymind op. In eerste instantie een welzijnsprogramma voor sportscholen. Veel mensen starten met sporten, maar stoppen er (vaak teleurgesteld) weer mee. Hoe kun je fysiek, mentaal en emotioneel welzijn continu vergroten? We ontwikkelden een (online) programma voor persoonlijke ontwikkeling, waarin je doelgericht werkt aan continue verandering.

Proxima Terminale Zorg Hospice & Thuis vormt samen met +/- 110 vrijwilligers, familie en vrienden de kern van de zorg rondom het levenseinde. De stichting ondersteunt de visie dat mensen kunnen kiezen voor zorg in de thuissituatie, waarvoor Proxima Terminale Zorg Thuis zorg draagt of kiezen voor een verblijf in de Hospice als zorg en ondersteuning thuis om welke reden ook, niet mogelijk of wenselijk is.

Hoe behouden we vrijwilligers en werven we nieuwe? En hoe versterken we onze positie in de regio als hospice in Nieuwegein en voor terminale zorg thuis? Die vragen resulteerden in een traject van een half jaar, waarin ik vijf uur per week samen met de organisatie heb gewerkt aan het actualiseren van basiscommunicatiemiddelen: een nieuwe website, en de update van bestaande folders, posters en advertenties. Daarnaast heb ik meerdere brainstormsessies en gesprekken gevoerd over de mogelijkheden… Show more Hoe behouden we vrijwilligers en werven we nieuwe? En hoe versterken we onze positie in de regio als hospice in Nieuwegein en voor terminale zorg thuis? Die vragen resulteerden in een traject van een half jaar, waarin ik vijf uur per week samen met de organisatie heb gewerkt aan het actualiseren van basiscommunicatiemiddelen: een nieuwe website, en de update van bestaande folders, posters en advertenties. Daarnaast heb ik meerdere brainstormsessies en gesprekken gevoerd over de mogelijkheden voor werving en communicatie. Die ervaring leidde tot een stevig PR-plan met adviezen voor de toekomst: een gerichte analyse naar donateurs, vrijwilligers en het netwerk in de omgeving. Show less

SKOGSFLOATING | outdoor meeting placeSkogsfloating is een zeer efficiënt en effectief concept om in enkele minuten diepe ontspanning te bereiken. Er ontstaat ruimte, waarin je een verbinding met jezelf krijgt. Het opent je voor nieuwe perspectieven, voor luisteren op verschillende manieren en voor diepe reflectie in een bewuste gemoedstoestand. Bovendien katalyseert Skogsfloating keer op keer processen. Een uniek en veilig concept voor teaming en learning delivery. En dat is precies… Show more SKOGSFLOATING | outdoor meeting placeSkogsfloating is een zeer efficiënt en effectief concept om in enkele minuten diepe ontspanning te bereiken. Er ontstaat ruimte, waarin je een verbinding met jezelf krijgt. Het opent je voor nieuwe perspectieven, voor luisteren op verschillende manieren en voor diepe reflectie in een bewuste gemoedstoestand. Bovendien katalyseert Skogsfloating keer op keer processen. Een uniek en veilig concept voor teaming en learning delivery. En dat is precies waarom organisaties, trainers en managers het gebruiken voor diepgaande transformatie- / veranderingsprocessen in hun trainingsprogramma's en bijeenkomsten.Nieuwe verbindingen en inzichten met impactNieuwe ideeën en andere perspectieven komen niet altijd vanzelf, maar we kunnen voor hen de weg vrijmaken om toegang te krijgen tot de onbegrensde mogelijkheden. Skogsfloating is een:• Hoogwaardig concept met grote impact op transformatie• Snelle manier om te katalyseren • Nieuwe perspectieven uitdagen (mindshift)• Procesversneller• Creëert diepgaande veranderingen bij mensen• Eenvoudige veilige ruimte om te verbinden / creëren / reflecterenDaarom is Skogsfloating een succesvol concept om met groepen te brainstormen, reflecteren of praten over verschillende of lastige thema's. Skogsfloating geeft een geheel nieuwe dimensie aan teambuilding, trainingen en meetings. Het kan worden omschreven als: eerst stilte (pauze), en dan versnellen. Show less

De Ondernemerskring Nieuwegein (OKN) is een 'business club'. Ruim 100 kleine en middelgrote bedrijven - waaronder veel zelfstandige professionals- uit de regio Nieuwegein en omstreken hebben zich aangesloten bij de Ondernemerskring om hun relatiekring uit te breiden en elkaar te stimuleren in het ondernemerschap in de ruimste zin van het woord. De bedrijven zijn voor een groot deel actief in de zakelijke dienstverlening.

Een uiterst creatieve ondernemer met een dito visie, zocht een interim manager om een succesvolle en bijna exploderende onderneming (+10 fte) te ondersteunen. Door snel succes, was er een noodzaak voor het stroomlijnen van dit succes. Mirjam Willaert werd ingevlogen om deze onderneming te begeleiden naar een volgende fase. De fase van maturiteit en onafhankelijkheid.Daarin excelleert Mirjam in haar talenten: waarnemen en vertalen in actie. Daar waar wens en realiteit onvoldoende op elkaar… Show more Een uiterst creatieve ondernemer met een dito visie, zocht een interim manager om een succesvolle en bijna exploderende onderneming (+10 fte) te ondersteunen. Door snel succes, was er een noodzaak voor het stroomlijnen van dit succes. Mirjam Willaert werd ingevlogen om deze onderneming te begeleiden naar een volgende fase. De fase van maturiteit en onafhankelijkheid.Daarin excelleert Mirjam in haar talenten: waarnemen en vertalen in actie. Daar waar wens en realiteit onvoldoende op elkaar aansluiten, is een strakke visie en uitvoering nodig om deze wensen tot realiteit te maken. Tijdens een intensieve eerste fase, waarbij alle aspecten van de onderneming uitvoerig werden geanalyseerd, bleek dat op diverse fronten beweging nodig was. Dankzij Mirjam en haar brede netwerk van experts, kon in no-time op diverse fronten actie worden ondernomen. Intern was echter al binnen een paar dagen zicht- en voel- baar dat er iemand op het juiste moment aan de juiste knoppen stond te draaien. Het team sloot Mirjam met haar (soms onconventionele) werkwijze al heel snel in de armen. Mirjam haar warme persoonlijkheid en haar hoogwaardige professionaliteit, zorgt voor actie én zorg op korte en lange termijn. Show less

Twee teams, twee culturen, één nieuwe visie. Zes maanden begeleidde Mirjam Willaert als adviseur/coach een recent samengesteld team binnen een zorginstelling. Hoe krijgen de individuele kwaliteiten opnieuw vorm binnen deze nieuwe samenstelling? De speerpunten waren samenwerken, het creëren van een zelfsturend team en het beter benutten van de mogelijkheden in de markt.

Waar sta je voor als Centrale Ondernemingsraad, welke rol neem je op je en hoe profileer je jezelf? De behoefte aan communicatievaardigheden heeft Pulse to Move vertaald naar een persoonlijke ontwikkeltraining. Veel belangrijker dan het aanleren van technieken was inzicht in jezelf en de communicatie van je teamleden. Hoe werk je, hoe communiceer je, wat doet deze rol met jou, wat blokkeert je om te doen wat je hoort te doen?

Het Experteam, onderdeel van KPN, bestaat uit een netwerk van ruim honderd franchisenemers. Allemaal gespecialiseerd in computerhulp aan huis en op de zaak. Een goed idee dat Pulse to Move in een communicatieconcept heeft vertaald, met een logo, huisstijl en website. De marketing- en communicatiestrategie kreeg verder vorm in brochures, advertenties, autobelettering en beursstands.

Chi Neng Institue NL was in 2007 toe aan een professionele doorontwikkeling. Pulse to Move startte dit organisatieontwikkeltraject met het herijken van de visie, het formuleren van meetbare doelen en een plan van aanpak. In de jaren die volgden, coachte Pulse to Move de eigenaar, begeleidden we de reorganisatie en zetten we een website op met een geautomatiseerde database. Ook startten we een marketingcampagne om zichtbaar te zijn en blijven met boeken, flyers en nieuwsbrieven.

Bij een zorginstelling was de visie wel helder, maar had deze geen duidelijke richting. In een interim-traject van vier maanden zijn we gestart met een brainstormsessie voor het management om de visie en richting scherp te krijgen. Vervolgens hebben we binnen het team gewerkt aan teambuilding, commitment en persoonlijk leiderschap. De producten zijn aangepast aan de marktbehoefte en het plan van aanpak zorgde voor een scherpe focus. De medewerkers namen verantwoordelijkheid voor hun rol binnen… Show more Bij een zorginstelling was de visie wel helder, maar had deze geen duidelijke richting. In een interim-traject van vier maanden zijn we gestart met een brainstormsessie voor het management om de visie en richting scherp te krijgen. Vervolgens hebben we binnen het team gewerkt aan teambuilding, commitment en persoonlijk leiderschap. De producten zijn aangepast aan de marktbehoefte en het plan van aanpak zorgde voor een scherpe focus. De medewerkers namen verantwoordelijkheid voor hun rol binnen de organisatie Show less