Bedrijf van mijn levenspartner, John van Nijnatten. Vanaf moment van oprichting betrokken geweest o.a. advisering personele kwesties, gastvrouw op evenementen, bedrijfs/productfotografie, afhandelen deel van de financiële administratie.

Eerstelijns contact en verkoopondersteuning voor dierenwinkels, dierenartsen, therapeuten en dierenbezitters. Administratieve en organisatorische verwerking van dagelijkse bestellingen (o.a. in SAP).NML health ontwikkelt en distribueert natuurlijke gezondheids- en verzorgingsproducten voor paard, hond en kat en levert aan dierenartsen, therapeuten, dierenspeciaalzaken en ruitersportzaken in Nederland en België.

Tijdelijke inhuur voor de organisatie en het verzorgen van de interne communicatie van een leiderschapsprogramma voor leidinggevenden en medici.Uitwerken Strategisch Opleidingsplan 2014-2017.

Besloten mijn baan op te zeggen om ruim tijd te hebben voor de zorg en het (extra) genieten van mijn kinderen van 2,5 jaar en 8 jaar. Daarnaast gebruik ik deze periode ook om weer een stap te maken in mijn persoonlijke ontwikkeling en veel tijd te kunnen besteden aan de verschillende interesses die ik heb.

Ontwikkeling, uitwerking en invoering van HR beleid, inspelend op de wensen en behoeften binnen de organisatie of in verband met overkoepelende wet- en regelgeving. Evalueren van beleid en maken van verbeterplannen.Aandachtsgebieden o.a.: Duurzame inzetbaarheid, Arbeidsmarktprofilering, Medewerkerstevredenheid, arbeidsvoorwaarden/CAO/personeelsregelingen.

Adviseren en ondersteunen management van de unit Interne Geneeskunde (210 mdw.) bij de uitvoering van het personeelsbeleid. Bijdragen aan overall vormgeving van het HR beleid binnen de unit/organisatie. o.a.: - opzet en implementatie ziekteverzuimprogramma incl. training voor leidinggevenden.- invoering HR-unitrapportages: halfjaar rapportage ziekteverzuim, jaarrapportage HR-kengetallen- deelname projectgroep Competentiemanagement,- projectleider 'Introductie Fietsplan OLVG'.

Adviseren en begeleiden van managementteam (End User Sales Group, 250 mdw.) op alle HR issues. o.a.:- voorbereiden en uitvoeren van reorganisatie van de sales organisatie i.v.m. wereldwijde fusie van HP met Compaq.- employee development (o.a. ontwikkelen en implementeren van High Potential Program)- performance management (beleidsplan en uitvoering in samenwerking met MT)- werving & selectie

Opzetten en monitoren van een recruitment office. Verantwoordelijk voor de interne en externe recruitment van de vestiging van HP in Amsterdam (European Customer Support Center, 650 mdw.).- aansturen van externe partijen- ontwikkelen en uitrollen wervingscampagne (i.s.m. reclamebureau)- opzetten wervingsacties in binnen- en buitenland- planning en rapportage van recruitment activiteiten- voeren van selectie interviews & coaching management op dit gebied- lid Europese projectgroepen onder leiding van European Employment Manager

Werving en selectie van HBO'ers en academici voor diverse opdrachtgevers in de functiegroepen: Financieel, HRM, Sales & Marketing.- functie-inventarisatie bij de opdrachtgever- voeren van intake en selectiegesprekken met kandidaten- rapportage en advies aan opdrachtgever- acquisitie en relatiebeheer