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• Homologação: Realizar homologações dos ex-funcionários.• Desligamentos: Responsável por todos os desligamentos de front office.• Integração: Responsável pela logística completa da integração e admissão do funcionário.• Prêmios Internos: Estes prêmios são para prestigiar funcionários que foram reconhecidos pelos seus colegas ou pelo seu tempo de casa. Meu papel é fazer toda a logística do programa, definir e criar brindes e premiações.• Workday Accuracy: Workday é uma plataforma online que estão armazenadas todos os dados dos funcionários e controle do mesmo. Sou responsável por imputar todas as movimentações dos funcionários, desde desligamento, até criação de vaga, melhorias na plataforma e ter certeza que os gestores finalizaram os processos para que não fique parado.• Férias: responsável por conferir as férias e os seus status para que ocorra tudo como planejado pelo cliente.• Business Partner: Auxiliar com todas as agendas dos BP's• Exames Periódicos: Auxilio para a realização dos exames periódicos de toda empresa.• Reclassificação: Responsável por reclassificar os valores de RH, alocados em centros de custos incorretos.• Cursos: Responsável por procurar cursos de melhor benefício para empresa e funcionário. Para aprimorar os conhecimentos de Top Talents.• Simplifica: Responsável por simplificar todos os processos realizados no dia a dia.

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GfK (Empresa Global de grande porte no segmento de serviços – pesquisa de mercado)Estagiária de Recursos Humanos – Set/17 a Mai/18Principais atividades:* Ponto Eletrônico: responsável pela manutenção do ponto eletrônico, colher marcações, inserção de marcação, atestados, analise do banco de horas, e fechamento do ponto.* TOTVZ Protheus: responsável por retirar e alterar informações do sistemas. Mudança de senhas, departamento, liberação de portal, ficha de registro, demonstrativo de pagamento, mudança de gestor, troca de turno.* Relógio MADIS: acompanhamento no suporte, intermediário entre MADIS e TI interno da empresa, troca de papel, cadastro dos colaboradores no Md Comune (site da MADIS para enviar as informações dos colaboradores para o relógio).* Férias: Responsável por conferir o cálculo de férias, analisar e explicar aos colaboradores os valores.* Desligamento: Responsável por preparar o KIT de desligamento (aviso prévio, continuidade do convênio, entrega de equipamentos, próximos passos, agendamento de exame médico).* Carteira Profissional: Baixa demissional, atualizações em geral.* Homologação: Preparar KIT demissional (Extrato de FGTS, chave, termo de rescisão, demonstrativo de recolhimento, guia GRF, comprovante de pagamento, exame médico, seguro desemprego), explicar valores rescisórios para os ex-colaboradores.* Admissão: responsável pelo processo do começo ao fim.* Integração: responsável por realizar/apresentar a integração de Administração Pessoal (explicando todos os processos e regras da área), explicar documentação e contrato de trabalho, colher as assinaturas.* Folha Verde: Fazer pedido de pagamento de Vale transporte/ Vale Refeição ao financeiro, através da folha verde (utilizada para pedido de pagamento).* Atendimento: tirar dúvidas e resolver problemas que os colaborares tenham, oferecer todo o suporte necessário para o dia-a-dia.

Estagiária de Recursos Humanos – Jan/17 a presente (8 meses)Principais atividades: • Programa Banco de Horas: responsável pela criação e implementação do projeto, com o intuito de reduzir a quantidade de horas extras na companhia. • Projeto IntegraRH: responsável pela criação de um programa para simplificar e dar autonomia para as áreas funcionais sobre os assunto de Recursos Humanos. • Programa de Estágio: apoio no desenho do processo seletivo (etapa/construção de case/dinamicas). Renovei conteúdo de aula do Learning for Life. Learning for Life é uma escola de formação para bartender, um projeto social que a Diageo lançou na América Latina há 10 anos. • Onboarding: responsável pelo processo do começo ao fim – 90 dias. Pré admissão, integração, 30 dias, 60 dias e 90 dias. Meu papel é ter certeza que todas as etapas estão sendo processadas da forma correta, ter todos os controles de auditória em dia, influenciar stakeholders a serem embaixadores do processo. • Pesquisa de Clima: responsável por extrair os resultados do sistema e constuir a apresentação dos resultados de forma clara e objetiva. • Buddy: Apoio no desenvolvimento dos aprendizes da área, tirando dúvidas, dando suporte e ensinando os processos.

Aprendiz de Recursos Humanos - Ago15 a Dez16 (1 ano e 5 meses)Apoio a área de Desenvolvimento Organizacional sendo envolvida em todos os assuntos corporativos. Principais atividades: • Onboarding: apoio na condução do processo do começo ao fim: envio de convites, agendamento de salas, solicitações de coffees, preparação de materiais, atualização de apresentações, apoio na condução do dia a dia em sala de aula. • Treinamentos: apoio na condução dos treinamentos internos, sendo responsável por toda parte logística: preparação de materiais, reserva e organização de sala, pedido de coffees, decorações, compra de materiais, impressões, etc.• Pesquisa de Clima: apoio no processo de construção da pesquisa, testes e apuração.• Recrutamento e seleção: Acompanhamento no início do processo seletivo desde os critérios da vaga, até o suporte para o processo seletivo dos candidatos. • Gerenciamento da Caixa de Email: Caixa de email da área, direcionar para os resposáveis com prazo, manter a caixa limpa.