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GO RH ▪ Service d’impartition de ressources humaines pour votre entreprise.Que vous soyez en phase de démarrage, en forte croissance ou que vous désiriez maintenir le rythme actuel, notre équipe de spécialistes se fera un plaisir de vous guider afin d’atteindre vos objectifs.◇Prise en charge de votre processus de recrutement◇Mise en place d’un département des ressources humaines◇Établissement de stratégies afin de devenir un employeur de choix◇Coaching de l’équipe de gestion◇Mise en place d’outils et de stratégies distinctives☆Ces interventions sont subventionnables par votre Centre Local d’Emplois (CLE)www.gorh.coAvec l’aide de nos partenaires, nous sommes également en mesure de vous accompagner pour:▪Le régime d’assurances collectives et de retraite▪Logiciels de paies▪Logiciels de temps et de présences▪La mise en place d'une mutuelle de prévention▪Et plus!

• Gérer l’équipe du service des ressources humaines et les accompagner dans les processus de dotation, de développement des compétences, de la santé et sécurité, de l’assiduité, des invalidités et des processus de retraite du personnel de l’organisation afin d’améliorer l’efficacité organisationnelle ;• Élaborer et superviser l’implantation des outils de gestion et des différentes politiques de gestion des ressources humaines;• Établir et maintenir de bonnes relations de travail avec les syndicats et leurs membres et agir à titre de porte-parole auprès des accréditations syndicales (tables de négociation et comités de relations de travail) et représenter l’employeur auprès des tribunaux administratifs;

• Gestion des conditions de travail des cadres et hors-cadres des Cegeps.• Soutenir les collèges dans l'application et l'interprétation des conditions de travail convenues pour le personnel d'encadrement ;• Procéder à l'évaluation de certains emplois cadre et hors cadre pour en déterminer le classement;• Participer à différents comités d'échange et de consultation avec les associations de cadres; • Participer à l'élaboration des conditions de travail de l'ensemble du personnel d'encadrement des cégeps et préparer les documents administratifs et réglementaires aux fins d'obtention des autorisations requises des autorités concernées; • Favoriser l'engagement des partenaires à travailler en concertation avec la DRT.

• Organiser le Service des ressources humaines d’une PME non syndiquée comptant plus de 150 employés répartis principalement entre le siège social et des succursales au Québec ;• Élaborer, actualiser et mettre en place les politiques et procédures touchant plusieurs aspects de la gestion des ressources humaines tels la dotation, la gestion des salaires, la santé et sécurité au travail, les assurances, la formation, etc, en lien avec la stratégie d’affaires ;• Jouer un rôle conseil et de soutien auprès de la haute direction et des gestionnaires en place;• Gérer le processus de dotation (affichage, entrevues, prise de références, etc);• Produire les paies de tous les employés selon le cycle prévu;• Effectuer le suivi relatif à la gestion administrative quotidienne, de la gestion de la présence au travail, de la gestion de la performance et de la gestion de la formation ;• Assurer les opérations nécessaires reliées aux augmentations salariales et aux assurances collectives;• Assurer la planification processus d’accueil des nouveaux employés;

• Conseiller les gestionnaires quant à l’interprétation des conventions collectives, à la gestion quotidienne des ressources humaines tels que : mesures disciplinaires, organisation du travail, gestion de conflit, cohésion d’équipe, etc.• Animer et coordonner les comités de relations de travail et santé et sécurité au travail. • Participer aux négociations des conventions collectives : effectuer les recherches et les analyses nécessaires au règlement de ces dernières.• Effectuer la gestion administrative de différents dossiers tels que : rédaction des lettres d’ententes et procès-verbaux, des communications aux employés, suivi d’absentéisme, avantages sociaux, mise à jour des dossiers d’employé, etc.• Mettre en place et gérer différents projets et politiques de gestion des ressources humaines. • Coordonner l’ensemble du processus de dotation pour les employés cols blancs et professionnels incluant : révision des descriptions de postes, affichages, entrevues, préparation des tests, sélection des candidats, etc.

En plus d'avoir été conseillère en emploi pour les Service Kelly j'ai remplacé temporairement la responsable de la succursale Kelly Scientifique de Montréal.Mes tâches étaient:• Faire la recherche de clients potentiels en autre en assistant à des conférences et événements à caractère scientifique afin d'identifier les clients potentiels;• Voir au bon déroulement des mandats confiés aux employés et leur venir en aide en cas de besoin.

Avec les Services Kelly j’ai développé plusieurs compétences qui me sont grandement utiles aujourd’hui. Ainsi, en tant que conseillère en emploi j’avais la responsabilité de prendre contacte avec les clients et de répondre à leurs attentes. J’ai donc appris à bien identifier les besoins de ces derniers et j’ai eu beaucoup de succès. Grâce à ma grande capacité d’écoute, j’ai réussi à combler les mandats qui m’étaient donnés à la satisfaction du client et aussi celle de l’employé!Mes principales fonctions étaient :• Rencontrer le client et identifier son besoin de personnel;• Faire l’affichage des postes, mettre en place différentes stratégies de recrutement et sélectionner les candidats potentiels;• Faire le suivi auprès de la personne retenue et du client afin de vérifier leur satisfaction.