Senior Hr Business Partner
Current- Beratung & Befähigung der Vorgesetzten und Mitarbeitenden vom Konflikt-, Absenz-, Gehalts- bis zum Reorganisations- und Freisetzungsmanagement- Akquisition & Rekrutierung von neuen Mitarbeitenden- Analyse von Kennzahlen sowie arbeitsrechtlichen Gegebenheiten und Besprechung der abgeleiteten Massnahmen mit dem Linienmanagement- Stetige Optimierung und.