Aanwerven is een kleinschalig (6fte) recruitment adviesbureau en kenmerkt zich door maatwerk en een persoonlijke benadering. Bij alles wat we doen werken we data gedreven. We maken doelgroep en concurrentie analyses en bepalen van daaruit de optimale aanpak. Samenwerken met Aanwerven brengt je in contact met ervaren professionals die organisaties vormgeven. Corporate influencers die vanuit hun visie vorm geven aan de organisatie van morgen. Met onze persoonlijke en professionele aanpak werken we samen met en voor de mooiste merken. Dit doen we vanuit ons eigen netwerk waarin veel vormgevers actief zijn.Specialiteiten:- Sourcing, het zoeken en overtuigen van talent- Executive search- Strategisch recruitment- Employer Branding

Management Development en succession planning senior management posities binnen de Finance doelgroep.

Eindverantwoordelijk voor recruitmentteam Achmea (26 FTE). Het team bestaat uit drie disciplines:InhuurVast Recruitment en Interne arbeidsmarktEmployer BrandingSamen verantwoordelijk voor de instroom van zo'n 2500 collega's per jaar.

Als manager Recruitment Marketing ben ik verantwoordelijk voor de positionering van Achmea als sterk werkgeversmerk en doelgroeppositionering. Als meewerkend voorman stuur ik team ArbeidsmarktMarketing (3 fte) aan en lever als lid van het Management Team een structurele bijdrage aan beleidsontwikkeling lange termijn en het strategisch meerjaarplan. Verantwoordelijk voor bepalen propositie, media planning, doelgroepbenadering. Ik ben verantwoordelijk voor de externe relaties met onder meer vakgenoten, mediainkoop, onderzoeksbureaus en reclamebureau. Daarnaast ben ik budgetverantwoordelijk voor de afdeling en projecten en draag vanuit deze functie zorg voor beheer en uitvoering van projecten.

Als adviseur Employer Branding (Arbeidsmarktcommunicatie) ben ik verantwoordelijk voor de ontwikkeling van de nieuwe Employer Branding campagne van Achmea. Hierbij versterken we duurzaam onze positie op de arbeidsmarkt zodat Achmea ook in de toekomst een aantrekkelijke werkgever zal blijven voor nieuw personeel.

Talent Developmentprogramma Achmea. Hierin heb ik zelfstandig 4 assignments van een half jaar uitgevoerd, waarvan 1 bij een buitenlandse vestiging van Achmea. Assignment 1: Marketing & Channelmanagement, Interpolis, Centraal Beheer Achmea, Avéro AchmeaNovember 2008- April 2009Projectmanagement, reduceren en standaardiseren communicatieuitingen.Assignment 2: SENS/LEAN, Centrale team/ Group Strategy & PerformanceMei 2009 - Oktober 2009SENS is het verbeterprogramma dat Achmea breed wordt uitgevoerd. De SENS methodiek is gebaseerd op Lean Thinking, changemanagement. Tijdens dit assignment heb ik in samenwerking met McKinsey & Accenture door de uitrol van TEX inzichtelijk gemaakt wat de impact is van LEAN is op het gebied van Procesoptimalisatie, Operationeel management en Houding&Gedrag.Assignment 3: Marketing consultant, Friends First, IerlandNovember 2009 - April 2010Tijdens mijn derde assignment was ik werkzaam in Ierland op de marketingafdeling van een dochteronderneming van Achmea. Hierbij ben ik werkzaam geweest als marketing consultant van intermediairs van Friends First. Hierbij heb ik intermediairs geholpen met het bepalen van hun marketingstrategie en de invulling daarvan. Assignment 4: Propositie marketeer, Avero AchmeaJuni 2010 - November 2010Avero focust zich op het intermediaire kanaal en tijdens deze opdracht heb ik een nieuwe propositie ontwikkeld op het gebied van arbeidsvoorwaarden.

CVtricks.nl is een platform dat mensen die actief zijn op de arbeidsmarkt helpt hun arbeidsmarktpositie te verbeteren.