México City & Cancún

Encargada del área de Recursos Humanos, reclutamiento y selección (operativos - directivos). Desarrollo organizacional, comunicación interna, administración de personal y nómina.Encaminar a la empresa a una cultura de Great Place to Work y socialmente responsable, para lograr los nuevos objetivos de la Dirección General.Logros: Generar una cultura encaminada a una empresa “Great Place to Work”, realizando cambios de mejora y el uso adecuado del área de RH. Se realizó una encuesta de clima laboral, se generaron contratos laborales y una reestructura del área contable; donde se logró una reducción del 6% de la nómina. Se implementaron y actualizaron las descripciones y perfiles de puesto, políticas y procedimientos. Actualmente se generan las evaluaciones de potencial y desempeño para continuar con el plan de crecimiento interno.

-Reclutamiento (head hunting) -Administración de personal /beneficio de colaboradores -Inducción al nuevo personal- Pre-nomina-Desarrollo Organizacional -Cambio cultural Reclutamiento y selección de perfiles especializados (mandos medios - directivos). Desarrollo organizacional, comunicación interna, Administración de personal y pre-nómina. Desarrollo del plan de vida y carrera para el personal y el cambio cultural de la empresa.Logros: Participar en el desarrollo del plan de cambio cultural de la empresa, donde actualmente se están elaborando descripciones y perfiles de puesto para el cambio cultural de la empresa. De igual manera realizar y aplicar evaluaciones de desempeño para el plan de crecimiento. Actualización y creación de contratos y estructura organizacional. Participación en la creación del plan de comunicación interna. Trabajar con consultores externos en la creación de políticas y procedimientos. Cobertura de plantilla debido al crecimiento de la empresa.

Reclutamiento y selección de perfiles especializados, operativos-nivel gerencial. Colaborar con el desarrollo de plan de vida y carrera para los arquitectos de tiempo indeterminado. Realizar descripciones de puesto, evaluación de desempeño y generar reporte de resultados.Logros: Instauración de convenios con universidad, desarrollo del plan de vida y carrera, actualización de las descripciones de puestos, desarrollo de programas de capacitación, participación en la creación del plan de comunicación interna.

Revisión, elaboración y descripción de puestos, evaluación de desempeño y potencial, encuestas de clima laboral. Colaborar en la reestructura de diversas empresas. Organización de eventos, conferencias, reclutamientos masivos y capacitaciones. Reclutamiento y selección de personal de operativos a directivos de diversos giros.Logros: Responsable de dos cuentas de reestructura, como Grupo Formula y Crédito Maestro. Trato con clientes (Directores de área) para llegar a acuerdas referente a descripciones y perfiles de puesto, estructura de sus equipos. De igual manera genera los cambios necesarios a la herramienta HR360 de los cambios administrativos. Generar base de datos de evaluaciones de potencial y desempeño para posibles promociones, aumentos y bajas. Realice 3 eventos de reclutamiento masivo con asistencia del 20% sobre expectativa.