Marie-José Bakker, Rov® Email & Phone Number

Mijdrecht, Utrecht, Nederland

Gouda, Zuid-Holland, Nederland

Gouda, Zuid-Holland, Nederland

Zaandam / Breukelen

Hilversum, Provincie Noord-Holland, Nederland

Als verzuimcoördinator ben ik primair verantwoordelijk voor het gehele proces rondom de verzuimbegeleiding. Ik begeleid de uitzendkrachten en adviseer en ondersteun de aangesloten intermediairs, collega's en externe partijen bij ziektegevallen om zo de inzetbaarheid van medewerkers te vergroten en de kosten en risico's van verzuim te beperken.• Het onderhouden van contact met medewerkers bij langdurig verzuim (in- en uit dienst);• Het proactief bewaken van afspraken, voeren van verzuim- en evaluatiegesprekken en plannen van vervolgacties en eventueel re-integratie;• Telefonisch en schriftelijk contact onderhouden met intermediairs, externe partijen (o.a. partner verzuimbegeleiding en UWV) en de partner verzuimbegeleiding omtrent ziektegevallen en re-integratie;• Het correct administreren / uitvoeren van de verplichtingen vanuit de Wet Verbetering Poortwachter;• Het verwerken van ziek- en hersteld meldingen en het verlonen van ziekte-uren; • Het uitvoeren en zo nodig optimaliseren van het interne verzuimprotocol en de processen;• Het signaleren van frequent verzuim en ketenverzuim, het opstellen van rapportages en het adviseren van intermediairs;• Het coachen en overdragen van kennis inzake verzuimpreventie richting collega’s en intermediairs.

Amsterdam En Omgeving, Nederland

Staatvandienst is een landelijke re-integratie & outplacement organisatie, met een sterke regionale focus op de arbeidsmarkt. • Het informeren en adviseren van werkgevers en werknemers mbt de rechten en plichten van de Wet Verbetering Poortwachter (1e, 2e en 3e spoor);• Het proactief coachen van werkzoekenden op weg naar nieuw passend werk vanuit re-integratie en outplacement;• Het uitvoeren van loopbaanscans en het geven van loopbaanadvies;• Het geven van trainingen op gebied van solliciteren en het effectief gebruik van social media bij het vinden van een baan;• Verbeteren van de inzet van tools welke tijdens een traject worden ingezet;

Amsterdam En Omgeving, Nederland

• Optimaliseren dienstverlening van de afdeling HR Mobility aan boventallige medewerkers en hun relatie tot de arbeidsmarkt; hoe sluiten we zo goed mogelijk aan bij de vraag?• Geven van informatiebijeenkomsten (Sociaal Plan), trainingen en workshops op het gebied van mobiliteit (Transitietraining; hoe ga ik om met het verlies van mijn baan; focustraining; sollicitatie- en netwerktraining; CV, Twitter en LinkedIn workshops; • Uitleg geven aan medewerkers omtrent personeelsregelingen die samenhangen met einde dienstverband;• Vervullen van de rol van Consulent Arbeidsrelatie; de consulent arbeidsrelatie richt zich vooral op het samen met de medewerker/manager vinden van een constructieve oplossing voor de situatie;• Begeleiden van HBO HRM-studenten in projecten, stages en afstudeeropdrachten;• Coachen van boventallige medewerkers in hun traject naar de externe arbeidsmarkt (buiten ING); Vragen die hier bij aan de orde komen zijn: wie ben ik, wat kan ik, wat wil ik? Hoe verken ik de arbeidsmarkt en wat is een goede manier om deze arbeidsmarkt te benaderen? • Coachen van preventief mobiele medewerkers in hun loopbaan binnen de ING waarbij 'naar buiten'ook de conclusie kan zijn.

Amsterdam

• Hiërarchisch leiding geven aan een divers team (MBO/HBO/WO) van professionals (15 fte); verantwoordelijk voor zowel een optimale procesinrichting als voor de uitvoering van alle HR processen; • Opstellen van functieprofielen, formatie- en personeelsplanning en recruitmentactiviteiten. • Begeleiden van verandertrajecten, o.a: Agile / Scrum, Lean, Het nieuwe werken en diverse interne reorganisaties; • Voeren van plannings-, coachings- en beoordelingsgesprekken;• Vervullen rol van casemanager bij achterblijven in functioneren en ziekteverzuim/ re-integratie van de medewerkers.

Amsterdam

• Als projectleider deelnemen aan vernieuwings- en verbetertrajecten op HR gebied.• Adviseren en coachen van het lijnmanagement op alle HR thema’s;• Adviseren over en het ontwerpen van efficiënte en effectieve HR processen (incl. HR systemen);• Opstellen van requirements (eisen en wensen) en functionele ontwerpen in HR projecten;

Amsterdam En Omgeving, Nederland

• Uitvoeren van HR opdrachten voor de afdeling PV/ICT o.a. in het kader van professionalisering medewerkers en het bevorderen van employability (o.a. geven FIT-presentaties);• Coachen van nieuwe medewerkers; • Het uitvoeren van onderzoeken (quick scans) gericht op het (her)inrichten van bedrijfsprocessen, procesketens en de informatievoorziening (COPAFIJTHM-breed). Uitbrengen van hieruit voortvloeiende adviezen aan de afdelingsmanager en het 2e en 3e echalon.

Amsterdam En Omgeving, Nederland

• Adviseren van het management op tactisch en operationeel niveau bij de (her)inrichting van bedrijfsprocessen en new business; • Het uitvoeren van informatie analyses, opstellen van functionele gebruikerswensen en het beoordelen van functionele ontwerpen;• Projectmanagement;• Het opleiden en trainen van nieuwe medewerkers en gebruikers van nieuwe applicaties.

Amsterdam

• Hiërarchische leiding aan de afdeling.

Utrecht

• Hiërarchische leiding aan de afdeling.

Rotterdam

• Afhandelen van alle aanvragen in het kader van de sociale wetten die door de Nederlandse staat gedelegeerd zijn aan de gemeente;• Verrichten van fraudeonderzoek;• Trajectbegeleiding van langdurig werklozen.

Trainer, Blijven Werken Met Psychische Klachten

Psychische klachten bij werknemers zijn voor een werkgever vaak het minst grijpbaar terwijl het risico op (langdurig) verzuim het grootst.

Trainer, Disc En Drijfverenanalyse Certificering

De DISC en drijfveren certificering is een uitgebreide training en opleiding waarmee ik mezelf als (HR)professional verder heb ontwikkeld.

Rov, Casemanager Regie Op Verzuim

Erkende opleiding tot Casemanager Regie op Verzuim. Het centrale leerdoel van Regie op Verzuim is gericht op de mogelijkheden en de.

Masterclass, De Toekomst Van Werk

De collegereeks De toekomst van werk is gericht op de vraag hoe het werk er in de toekomst uit zal zien. Wat is de invloed van.

Loopbaancoaching En Persoonlijke Ontwikkeling

Registeropleiding tot loopbaancoach en coach voor persoonlijke ontwikkeling, is een door de Stichting Post Hoger Beroeps Onderwijs.

Studiekeuze Coach, Studiekeuze

Begeleiden van jonge mensen in de leeftijd van 16 tot 25 jaar opdat zij een juiste keuze kunnen maken voor een vervolgopleiding.

Hbo Didactiek

Bachelor'S Degree, Hrm

Bachelor'S Degree, Maatschappelijk Werk

Propedeuse, Lerarenopleiding; Frans En Geschiedenis