International Compensation And Benefits Manager
Paris Area, France
Contribuir a la determinación de las Políticas de Compensaciones y Beneficios del Grupo (Remuneraciones Fijas y Variables, Jubilación, Plan de Salud, Beneficios, Vehículos y Ahorro de los empleados) y garantizar la aplicación de estas políticas en los países de mi área de responsabilidad (Reino Unido, Irlanda, Noruega, Suecia, Dinamarca, Holanda, Bélgica, Italia, Alemania, Austria, Suiza, Rusia, Ucrania, Malta, Sudáfrica, Turquía, Argelia) MISIONES: En cooperación con la persona a… Show more Contribuir a la determinación de las Políticas de Compensaciones y Beneficios del Grupo (Remuneraciones Fijas y Variables, Jubilación, Plan de Salud, Beneficios, Vehículos y Ahorro de los empleados) y garantizar la aplicación de estas políticas en los países de mi área de responsabilidad (Reino Unido, Irlanda, Noruega, Suecia, Dinamarca, Holanda, Bélgica, Italia, Alemania, Austria, Suiza, Rusia, Ucrania, Malta, Sudáfrica, Turquía, Argelia) MISIONES: En cooperación con la persona a cargo de Compensaciones & Beneficios de la Zona 2: - Escribir las normas y los procesos de compensaciones y beneficios - Proponer la creación y el desarrollo de métodos para la evaluación de los posicionamientos salariales y los Beneficios en los distintos países - Participar en el trabajo de reflexión sobre la evolución de la Política de Compensaciones y Beneficios del Grupo. - Animar la red de Compensaciones y Beneficios del GrupoEn el perímetro mundial: - Contribuir a la definición de la política del Grupo en el reparto de beneficios y ahorro para los empleados del Plan Internacional (Plan de venta de acciones al personal) - Supervisar los contratos de seguros de vida, accidentes de trabajo y planes de salud como parte de la alianza con el Bróker internacional para todos los países de mi perímetro. Animar a los países de mi perímetro en:- Implementación de las políticas, procesos y estándares de Compensaciones y Beneficios - Vigilar el cumplimiento de las orientaciones fiscales y políticas y métodos asociados- Prestar asesoramiento y apoyo técnico a los recursos humanos del país y sus equipos- Armado de las escalas salariales- Coordinar estudios específicos de mercado para los países - Garantizar el reparto de beneficios equitativos - En conjunto con el responsable RRHH del país validar la puesta en marcha, modificación o cierre de los dispositivos de jubilación, salud, seguro de vida y seguro de accidentes de trabajo. Show less
