Magdalena Lascano Email & Phone Number

Gestión de equipo y posicionamiento del área. Responsable de liderar, coordinar y supervisar los procesos integrales de Recursos Humanos: Reclutamiento y Selección, Compensaciones y Beneficios, Capacitación, Administración de Personal y Liquidación de sueldos.Implementación de encuesta de clima, planes de beneficios y acciones de bienestar social.Desarrollo, implementación y evaluación de programas de liderazgo, competencias y valores para el personal en sus los diferentes niveles jerárquicos. Planes de carrera y desarrollo. Análisis y organización de estructura organizacional.Desarrollo e implementación de políticas de Recursos Humanos y del Código de Ética, Conducta y Convivencia de la entidad. Implementación y seguimiento de indicadores del Sector. Participación en elaboración de Reporte anual de Gestión Social y Ambiental. Lineamento de indicadores con los ODS (Objetivos de Desarrollo Sustentable). Participación y generación de proyectos con las Secretarías de Responsabilidad Social Empresaria, Capacitación y Dirección Ejecutiva. En continua articulación con la Presidencia y diferentes Secretarías de la entidad.Responsable del Programa de Adhesión a los Principios para el Empoderamiento de las Mujeres: Junto con CAME MUJERES Y RSE & DS. (WEP´S) impulsada por ONU Mujeres en alianza con el Pacto Mundial.Análisis y organización de estructura organizacional.

Responsable de liderar, coordinar y supervisar el equipo de Administración de Personal y Payroll de la empresa, integrado por 6 colaboradores, con el objetivo de garantizar el cumplimiento del proceso integral de liquidación de sueldos, requerimientos legales y gestiones relacionadas a la administración del personal.Responsable de los procesos de Compensaciones: aumentos, bono y análisis de mercado y estructuras salariales en base a Sistema Grupo HAY. Armado y gestión de política de Compensaciones, Beneficios, y Descripciones de puesto. En colaboración con la Jefatura de desarrollo. Líder del Proyecto de Desarrollo e implementación de Sistema Integrado de Gestión de HR. y del Proyecto de estandarización de Sistema SAP Módulo HR y Nómina.Implementación de mejoras para el área de RRHH: Desarrollo e implementación de políticas y procedimientos del área. Definición de Indicadores. Implementación de Recibos Digitales.Participación en el Plan Estratégico 2013-2016 de la Compañía: Desarrollo de Personas: Liderazgo, Aumento de Compromiso y retención, Plan de Reconocimiento, Planes de Comunicación.Participación en la definición, desarrollo y ejecución de planes de capacitación en materia de Liderazgo y Gestión de RRHH para el personal jerárquico de la compañía.Responsable de la elaboración y análisis de presupuesto y costos de payroll

Licenciada En Administración De Recursos Humanos

Curso De Posgrado En Compensación Total