ФИНАНСИРАЩИ ПРОГРАМИ, за бизнес и НПО:- Разработване на проекти ( проектни предложения )- Еврофинансиране ( Еврофондове )- Изготвяне на бизнес планове- Кандидатстване пред финансови и нефинансови институции- Разработване и разписване на пазарни и маркетингови стратегииМисията ми е да пестя времето и ресурсите на партньорите с които работя , влагайки целия си професионализъм , именно там където съм най-добър!

- Development of projects (proposals)- Eurofinancing (EU Funds)- Preparing a business plan- Develop and painting market and marketing strategiesMy mission is to save time and resources to customers and partners that I work with, investing all his professionalism, precisely where I'm the best!

Работата ми е да разработвам и управлявам атрактивни имиджови рекламни позиции, стратегически разположени така, че да привличат вниманието на широката общественост (жители и гости) на гр. Варна. Основната ми цел е: Да запозная фирмите с ползите от инвестициите в имиджова реклама " Близо до клиента " и да ги насърча да позиционират бизнеса си високо в съзнанието на потребителите, което няма как да се случи, посредством използване на не до там ефективни рекламни канали от по-нисък клас. Основни направления, в които работя са :- Външна фасадна реклама ( калкани ) - Покривни конструкции - OOH Информация за фирмата и рекламните позиции ще откриете в презентацията и на следните линкове: ​https://goo.gl/G3x9UF ( Рекламни позиции гр. Варна )www.reklami.bgwww.kalkani.com

In general I am part of the team for training AIESEC Varna. As part of the team preparing trainings on various topics, we export together with other colleagues, the members of the organization. The aim is mostly new members in the organization to gain knowledge and experience that we already have and in a simple and accessible way through the forms of "Informal Education"

Най-общо съм част от Екипа за обучения на AIESEC Варна.Като част от екипа, подготвям обучения на различни теми, които изнасяме заедно с останалите колеги, пред членовете на организацията.Целта е най-вече новите членове в организацията, да получат знанията и опита, които вече притежаваме и то по един лесен и достъпен начин, чрез формите на "Неформално образование"

Фирмата е малка и за кратко време преминах през всички нива в йерархията.Започнах работа, като барман (около 2 месеца). В последствие ми трябваше стаж по специалността, която следвах в университета и останах в същата фирма, прекарвайки близо два месеца, като стажант.А след приключване на стажа - Управителя (Собственика) ми предложи да остана във фирмата, като негов заместник (Заместник-управител).Основните ми задължения бяха:- Редовно и правилно отчитане на оборота- Следене за качеството на предлаганите стоки и услуги и за удовлетвореността на клиентите- Отговаряне за промоции и промоционални кампании- Набор и подбор на персонал- Въвеждане на персонала в работата- Изчисляване на трудови възнаграждения (заплати)- Изпращане на заявки към доставчиците на фирмата- Приемане на резервации от клиенти- Следене и поддържане на фирмения сайт- Организиране на събития (в и извън работно време) Пример: Рождени дни, Частни партита и други...- И много други...

Работата ми в този екип ми даде изключително добра практическа подготовка и поле за изява, като HR Специалист. За около година и половина в този екип, приложих на практика всичко, което бях учил в университета по дисциплината "Управление на човешките ресурси", а и много повече.Преминал съм през всички етапи работа, като HR: - Набор и подбор на кадри за организацията (Провел съм над 50 интервюта за различни проекти и позиции в организацията) и продължавам да се занимавам с това, когато има нужда от това.- Въвеждане на хората в работата (Въвел съм около 15 човека до сега) към момента въвеждам двама.- Провеждане на обучения за членовете на организацията (В момента се занимавам главно с това, и участвам в Екип за обучения)- Оценка и атестация на членовете на организацията (Това се прави при необходимост)- И други дейности свързани с позицията...

My work in this team gave me a very good practical training and playing field as HR professionals. For about a year and a half in this team, I applied in practice everything I learned at the university course "Human Resource Management" and many more.  I passed through all the stages work by HR:  - Set and recruitment for the organization (He has conducted over 50 interviews I for various projects and positions in the organization) and continue to do this when there is need.  - Introduction of people in work (Implemented am about 15 people so far) by the time I type two.  - Conducting training for members of the organization (currently dealing mainly with it and participate in team training)  - Assessment and appraisal of members of the organization (this is done if necessary)  - Other activities related to the position ...