Mancode立足于粤港澳大湾区创新创业的热土天堂，公司创始团队成员均来自于世界500强和中国500强的知名企业，在专业投资方的支持下，凝聚了一批富有战略、运营、金融、投资、人力资源复合背景的高级管理人员和核心团队，公司以“Make the connection 连接·赋能”为核心理念，正在建立一个互连的共享平台，深度耕耘知识和内容体系，致力于为客户、为他人、也为自己赋能，实现人力资本的深度价值创造功能，成为真正的行业破冰者。 Mancode管理团队坚信，未来二十年内在中国本土必然催生世界级的领先人力资源管理机构，在此背景下，提出了“立足粤港澳大湾区、连通境内外客户，以绝对领先的专业水准，致力于为竞争性企业提供最优人才供应链解决方案；重视数据积累和搭建科技平台，不断探索和布局C端市场，用十年时间打造国内领先的综合型人力资源解决服务商”战略定位。

公司是专注于数字通信、数据传输和信号处理等核心技术研发、如SoC集成电路芯片设计和开发、以及网络与系统应用开发，为万物互联世界的应用提供优质的专业芯片产品、模块产品及完整的解决方案服务。招聘模块1、负责公司招聘需求管理，包括但不限于根据公司战略发展目标，分析、审核、分解招聘需求；2、协助制定招聘工作计划，并组织实施，满足各部门人力资源需求；3、负责优化招聘体系，维护并拓展招聘渠道，并对渠道使用情况进行分析，及时提出合理化建议；4、搜集、分析行业内竞争对手业务发展趋势、人才分布、薪酬行情、常用招聘渠道等，并在每季度输出相关报告；5、建立公司猎头池库，维护和开发猎头资源，保持猎头活性；6、定期汇总招聘过程中的各类数据并加以分析，制作季度、年度招聘分析报告，针对现有招聘问题进行优化和改进；7、统筹公司每年度校园招聘工作，熟悉校招流程，主导校园招聘宣讲、面试、录用、入职、培训等工作。