CDD de six mois, renouvelé 2 fois, avec une mission d’accompagnement de mise en place d’un service ressources humaines centralisée. Missions principale la gestion administrative de 300 salariés sur plusieurs régions (Grand-Est et Auvergne Rhône-Alpes). Notamment, j’avais des missions :- Organisationnelles : Rédaction de nouveaux processus, en particulier ceux en lien avec les congés familiaux - Disciplinaires : Choix de la sanction, garante de la notification dans le respect des procédures, - De recrutement : Publication d'annonces et présélections téléphonique,- D’intégration des nouveaux collaborateurs dans le SIRH, y compris réalisation de la DPAE,- De gestion des absences (congé, maternité, AT, …),- De formations : Identification des besoins, élaboration de plan et organisation logistique des formations, - De suivi des indicateurs SAT et mise en place du plan d’action,- De reporting hebdomadaire.

Stage de fin de formation avec pour missions :- Rédaction, diffusion des offres d'emplois sur différents jobboards, présélections et entretiens,- Intégration et suivi des dossiers individuels des intérimaires dans le logiciel TEMPO,- Accueil physique et téléphonique des candidats,- Rédaction, diffusion et suivi de signatures des contrats de travail,- Elaboration des bulletins de paie.

Prise en charge en totale autonomie de la vente dans une boulangerie.

- Gestion d'une équipe de 10 personnes,- Formation des équipiers aux différents postes,- Gestion des réclamations clientèles ainsi que les conflits au sein del'équipe, - Bilan financier à la fin de chaque service.