Monalisa Silva Email and Phone Number

-Executar o processo de gestão de desempenho definido pela empresa, considerando planejamento e comunicação;- Apoiar no redesenho do processo de gestão de talentos, meritocracia e planos de sucessão, bem como mapeamento de posições e competências críticas;- Atuar na governança do programa e dos processos corporativos da área, através de proposições de desenho, estratégia, atualização, análise e implementação de melhorias, conforme necessidade;- Desenvolver e implementar métodos para avaliar como está sendo e experiência do colaborador com nossos processos de desenvolvimento;- Desenvolver e implementar indicadores para a tomada de decisão na área;- Responsável pela gestão da pesquisa de clima - GPTW;- Realizar Benchmarkings e desenvolver novos projetos para melhorias da área;- Criar e atualizar processos, procedimentos e políticas da área;- Suporte ao time de RH;- Coordenar área de Faciliteis;

• Responsável pelo R&S• Integração de novos colaboradores, apresentando a cultura organizacional da empresa, colaborando para a imersão do novo empregado, rotinas, regulamentos e políticas; acompanhamento de período de experiência e avaliação;•Monitorar indicadores de Rh para embasar ações, planejamentos e estratégias;•Desenvolvimento de liderança •Avaliação de desempenho (9box)•Desenvolvimento e implantação de políticas, práticas e procedimentos da área de RH•Supervisionar indicadores da área de RH; •Responder pela área de administração de pessoal (folha de pagamento, férias, afastamentos, ponto eletrônico, benefícios, entre outros); •Acompanhar e analisar a legislação trabalhista, tributária e previdenciária; •Administrar contratos com terceiros e cooperados •Pré autorizar os pagamentos de responsabilidade do departamento de recursos humanos; •Prestar assessoria à Diretoria e as gerências quanto aos procedimentos vinculados aos subsistemas de recursos humanos;

Recrutamento & Seleção (Alinhamento e negociações de perfil com cliente interno e externo) Média 150 admissões mensaisIntegração novos colaboradores Feed Back Pesquisa de climaCoordenar equipe de Rh, garantindo entrega de admissões, rescisões, documentação para faturamentoPlanejamento de Implantação de novos contratosAcompanhamento de indicadoresApoio a gerente, coordenadores e supervisores na tomada de decisões e gerenciamento de pessoasSuporte sobre CLT e convenções coletivasAções de endomarketing

• Recrutamento e Seleção • Integração novos colaboradores • Atendimento a colaboradores • Indicadores de qualidade RH: Vagas, PCD, Jovem aprendiz, Turn over• Gestão de clima • Endomarketing • Cargos e salários

• Folha de pagamento • Atendimento • Gestão jovem aprendiz