•Responsável pela área de Desenvolvimento Humano e Organizacional, Atração e Seleção Corporativa.•Principais projetos:•Desenho e implantação da Universidade Corporativa e LMS;•Planejamento e execução de programa de Desenvolvimento de Lideranças;•Estruturação dos Programas de Desenvolvimento Organizacional englobando todo o ciclo de avaliação, gestão de talentos, plano de carreira, sucessão e liderança;•Programa de Capacitação e Formação de Multiplicadores das Atividades Críticas da área Industrial, em parceria com a área de SST;•Implantação de Onboarding gamificado;•Participação nos projetos de Cultura e EX;•Desenho e implantação do Programa de Aceleração de Carreira;•Programa de Estágio Superior e Técnico;•Redesenho dos processos de atração corporativos e Employer Branding.

•Desenvolvimento, implantação e gestão da Academia InterCement Brasil.•Implantação e gestão do Programa de Desenvolvimento de Lideranças.•Elaboração de Programas de Capacitação utilizando diferentes metodologias e tecnologias alinhadas ao negócio.•Trilhas de Aprendizagem•Gestão da plataforma e-learning da Academia InterCement Brasil.•Avaliação de Desempenho / Nine box•Meritocracia/Sucessão•Pesquisa de Clima2006 - 2014•RH Industrial Brasil - atuação generalistas (R&S, T&D, RT, Negociação Sindical, Remuneração e Benefícios, Clima Organizacional, DP, Comunicação Interna).•Investimento Social / Voluntariado

•Business Partner para atendimento as áreas: Comercial (lojas próprias e B2B) Call center e RH, atuando principalmente nos subsistemas de R&S e T&D.e-learning

•Coordenação da área de treinamento - internos e externos.•Desenvolvimento e gestão do G10 - Programa de Capacitação Gestão de Varejo.•Contratação, organização e divulgação de treinamentos abertos alinhados às necessidades dos associados.•Coordenação da área de R&S - interna e externa.•Implantação de agencia de R&S focada em cargos ligados ao varejo.