Psicoterapia de adolescente, adulto, casal, família e grupo.Utilizo abordagens de Reprocessamento Cerebral, EMDR e Brainspotting.São métodos eficientes que se adquire resultados psicológicos, emocionais e físicos, e é significativamente mais rápido comparado com outras metodologias.

Professora de Psicologia para Pilotos e comissários.Avaliação Psicológica de pilotos de avião e comissários CMA, de acordo com as normas da ANAC.

Atuação com parceria e implantação nos diversos subsistemas de Recursos Humanos, tais como Recrutamento e Seleção, contratação por competências, aplicação de testes Psicológicos (Palografico, BPA, Quati, IFPII, ADT, G36, BPR5 e etc), emissão de laudos psicológicos. Atuação com T&D, Treinamento e Desenvolvimento, Levantamento de Necessidades de Treinamento, Diagnóstico LNT, cronograma de planejamentos, aplicações dos mesmos.Pesquisa de Clima Organizacional, aplicação de acordo com cada realidade, diagnóstico e ações de desenvolvimento para a melhoria do mesmo.Planejamento estratégico de pessoal. Ações com indicadores de RH, para facilitar a tomada de decisões de Diretores e Gerentes. Amplo conhecimento em Administração de Pessoal, com vivencias práticas na área. Folha de pagamento, férias, 13º salário, rescisão, homologação, contatos sindicais, conectividade social, CAGED, SEFIP, CLT, atuação em consultoria de departamento pessoal e segurança e saúde no trabalho.

• Planejamento de todas as ações do setor de RH, como desenvolvimento estratégico com foco em resultados em pessoas, treinamentos, clima organizacional, R&S e etc.• Acompanhamento e orientação na implantação do modelo de meritocracia nos diversos setores da empresa.• Responsável pelo projeto de trabalho em Home Office.• Responsável por projetos sociais e de sustentabilidade.• Responsável por Programas de Avaliação de Competência e Desempenho, Pesquisa de clima organizacional, Levantamento de Necessidade de Treinamento.• Responsável pela implantação do Planejamento de Carreira.• Acompanhamento e orientação aos líderes para elaboração de feedback aos colaboradores.• Responsável por novos projetos de integração de pessoal e trabalhos preventivos voltado ao Clima Organizacional, com foco em resultados de satisfação. • Responsável pela participação Great Place to Work, com premiação entre as três melhores empresas para se trabalhar na área de TI na região de Maringá, 1º lugar no Estado do Paraná e 12º lugar no Brasil 2014.• Responsável pelo Recrutamento & Seleção, contratações com foco em competências e desenvolvimento.• Responsável pelo planejamento de treinamentos, palestras e apresentação dos mesmos. • Responsável pela administração de pessoal, assim como, folha de pagamento, férias, rescisão, homologação, benefícios e etc.

Responsável por novos projetos e aplicações dos mesmos voltado ao desenvolvimento humano, como avaliações de competências e desempenhos. Reponsável por novos projetos preventivos e aplicações voltado a clima organizacional. Responsável pelo Recursos humanos assim como Recrutamento & Seleção, avaliação e adequação de perfil. Treinamento e Desenvolvimento, organização de eventos na empresa. Elaboração de novos projetos voltados à comunicação interna, motivação organizacional, campanhas e etc. Responsável pela Administração de Pessoal, folha de pagamento, férias, rescisão, homologação, benefícios tudo via sistema Microsiga, encargos da folha de pagamento como GPS, DARF, CAGED, FGTS. Acompanhamento de processos trabalhistas como preposto, elaboração de diretrizes e etc.Responsável pela área de Segurança do trabalho, controle de periódicos, exames admissionais, demissionais e retorno ao trabalho, responsável pelo evento da SIPAT que ocorre todo mês de abril, acompanhamento de reuniões da CIPA, dentre outras atividades.

Responsável pelo recrutamento e seleção da empresa e filiais. Organização de grades por setor, aplicação de testes psicológicos, assim como Palografico, Quati, D2, IFP, AC dentre outros, elaboração de laudos e pareceres psicológicos para gerencias e diretoria. Elaboração de treinamentos, integração, dinâmicas de grupo, avaliação de desempenhos, alteração de função, dentre outras atividades do setor.

Responsável pelo Recursos Humanos da empresa, recrutamento e seleção, entrevistas, alteração de função, pesquisa de clima organizacional, levantamento de necessidades de treinamentos, elaboração de treinamentos e aplicação dos mesmos para todas as filiais, dinâmicas de grupos, controle de benefícios, dentre outras atividades do setor. Responsável pelo recrutamento e seleção de algumas filiais da empresa como na cidade de Assis, Marilia, Ribeirão Preto e Curitiba. Responsável pelo departamento de administração de pessoal, contratação, rescisão, homologação, férias, fechamento de folha de ponto, horas extras de funcionários via sistema Benner. Trabalhando sempre com ISO 9001/2000.