Monica Clua Email & Phone Number

Argentina

Gestión, atracción y selección de personal -proceso End to end-. Desarrollo, seguimiento y medición del proceso onboarding del candidato. Optimizar la experiencia del candidato. Implementar el programa de Marca Empleadora. Desarrollo de alianzas estratégicas con universidades y gestión de ferias de empleo. Colaboración en la ejecución programa Jóvenes Profesionales. Participación en la digitalización e implementación del sistema de gestión de talento Podio, facilitando la transformación digital y la gestión eficiente del talento. Miembro comité de Inclusión y diversidad. Control del presupuesto y carga de gastos en SAP. Análisis de KPI´s HR.

Gran Buenos Aires, Argentina

Asesoramiento integral al cliente en temas relacionados a la gestión del talento. Relación comercial con clientes de diversos rubros.Reclutamiento y Selección de personal: Desarrollo de estrategias, medios de selección. Hunting. Relevamiento y diseño del perfil. Realizar mapeos del mercado. Publicación y búsqueda en diferentes fuentes de reclutamiento. Selección por competencias; entrevistas individuales y assessment center. Administración de psicotécnicos. Elaboración de informes y presentación de terna. Proceso “end to end”. Seguimiento del desempeño del candidato.Capacitación: Relevamiento de necesidades. Desarrollo de cursos y talleres ad hoc.

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Desarrollo de estrategias de Selección. Relevamiento de perfil. Realizar mapeos del mercado. Posteo de avisos. Screening de candidatos. Hunting. Selección por competencia de candidatos de mandos medios. Presentación de finalistas. Proceso “end to end”.Análisis y reportes de los KPI´s de Talent Acquisition.

Argentina

Desarrollo de estrategias de selección. Relevamiento de perfil. Hunting. Selección por competencias; entrevistas individuales y assessment center; Mapeo del Mercado. Evaluación de candidatos para mandos medios, gerenciales y comerciales. Toma y análisis de psicotécnicos, elaboración de informes y presentación de terna. Evaluación de candidatos internos para oportunidades de desarrollo y Job Posting. Desarrollo e implementación del programa “Primera Oportunidad” (1er. empleo para hijos de empleados). Diseño, desarrollo y dictado de talleres de orientación vocacional y laboral.

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Selección (nivel corporativo): Coordinar y supervisar el área de selección de todas las empresas del grupo y definir estrategias de búsquedas. Evaluación de candidatos para posiciones de mandos medios y gerenciales. Contratación y coordinación de proveedores. Job posting y reubicaciones. Contacto con universidades y participación en Ferias de Empleo.Comunicación Interna (nivel corporativo): Diseño, implementación y seguimiento del plan anual de comunicación interna. Desarrollo de la intranet. Redacción y comunicación de procedimientos y políticas.; Desarrollo e implementación del proceso de inducción a nivel corporativo. Organización y coordinación de eventos corporativos.Capacitación y Desarrollo (nivel corporativo): Confección, implementación y seguimiento del plan anual de capacitación. Contratación de proveedores. Coordinar actividades de clima organizacional, focus group, cursos y talleres. Analizar y administrar el otorgamiento de becas para carreras de grado, posgrado e idiomas. Administración de personal: Administración y control de novedades. Colaborar en el armado y control presupuestario. Análisis de los KPI´s, confección de informes de gestión. Análisis y administración de beneficios. Facilitar la resolución de conflictos; verificar el cumplimiento de la legislación laboral vigente y convenios colectivos. Entrevistas de egreso. Coordinar el programa de seguridad e higiene.

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Selección: Entrevistas individuales y assessment center para posiciones de atención al cliente, call center, adm. y técnica. Redacción de informes y presentación de terna. Proceso “end to end”. Llevar a cabo el proceso de inducción; coordinación y control de proveedores.Capacitación: Coordinar cursos de formación, focus group y actividades de clima organizacional.Administración de personal: Armado y actualización de legajos. Control de ausentismo. Administración de beneficios. Atención personalizada y solución de las inquietudes Representante de Atención al Cliente 06-1996 / 09-1999

Lic. En Relaciones Del Trabajo, Gestión Y Servicios De Recursos Humanos

Posgrado., Dirección Estratégica En Rr.Hh

Curso De Posgrado, Capacitación Y Desarrollo

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