• Planificar la aplicación del estudio Great Place to Work (GPTW) a nivel nacional. Asimismo, ejecutar y monitorear la aplicación de las encuestas de seguimiento de clima laboral y corporativo.• Analizar y difundir los resultados obtenidos a todo nivel de la organización. Proponer nuevas metas anuales y lograr el involucramiento de los mandos en la mejorar del clima de sus gerencias y/o jefaturas. • Reestructurar y lanzar nuevos proyectos que generen engagement del cliente… Show more • Planificar la aplicación del estudio Great Place to Work (GPTW) a nivel nacional. Asimismo, ejecutar y monitorear la aplicación de las encuestas de seguimiento de clima laboral y corporativo.• Analizar y difundir los resultados obtenidos a todo nivel de la organización. Proponer nuevas metas anuales y lograr el involucramiento de los mandos en la mejorar del clima de sus gerencias y/o jefaturas. • Reestructurar y lanzar nuevos proyectos que generen engagement del cliente interno, alineados a la estrategia anual de la compañia.• Organizar eventos corporativos que promuevan la Cultura Organizacional y el Clima Laboral. Asimismo, plantear actividades específicas a las jefaturas con oportunidad de mejora.• Diseñar el plan de comunicación anual de los valores corporativos que promuevan la identificación de los colaboradores con la cultura organizaciónal.• Administrar y liderar la red de clima laboral, programa de bienvenida a los nuevos colanoradores y comites de clima interno de la compañia. Show less

• Implementar las estrategias y acciones planteadas en el Plan Estratégico de Comunicación, Identidad y Relaciones anual de la compañía.• Desarrollar, monitorear y evaluar los espacios humanos y medios de comunicación interna definidos, velando por el cumplimiento del manual de uso de cada uno de ellos en cada tienda/unidad. • Diseñar los programas e instrumentos de comunicación alienadas a la estratégicas de la compañía que necesiten ser trasmitidas a diferentes niveles de la… Show more • Implementar las estrategias y acciones planteadas en el Plan Estratégico de Comunicación, Identidad y Relaciones anual de la compañía.• Desarrollar, monitorear y evaluar los espacios humanos y medios de comunicación interna definidos, velando por el cumplimiento del manual de uso de cada uno de ellos en cada tienda/unidad. • Diseñar los programas e instrumentos de comunicación alienadas a la estratégicas de la compañía que necesiten ser trasmitidas a diferentes niveles de la organización (identidad, clima, gestión del desempeño, liderazgo, excelencia operacional, integridad, innovación, entre otros) coordinando con las diferentes gerencias de la empresa.• Coordinar a nivel nacional la aplicación del estudio de Great Place to Work (GPTW).Asimismo, ejecutar la aplicación de encuesta de Clima Interno en tiendas nuevas para conocer satisfacción inicial de clima laboral.• Analizar y difundir los resultados obtenidos de la encuesta a las diversas unidades del negocio. • Liderar el proyecto de red de facilitadores internos de Tottus. Responsable del diseño del proyecto y la ejecución del piloto. • Seguimiento de las actividades de Responsabilidad Social de la compañía. . Actualizar anualmente los programas y convenios con empresas sin fines de lucros y/o buscar nuevos aliados. Show less

• Crear el plan anual de Comunicaciones de la compañía orientado a medios y mejora del clima laboral.• Administrar los diversos canales de comunicación tales como murales internos, mailing, revista interna, reuniones con gerencia, etc. Diagnostico de medios técnicos y humanos con la finalidad de reestructurar las acciones y alinearlas al objetivo de la compañía. • Administrar los diversos canales de comunicación tales como murales internos, mailing, revista interna, reuniones… Show more • Crear el plan anual de Comunicaciones de la compañía orientado a medios y mejora del clima laboral.• Administrar los diversos canales de comunicación tales como murales internos, mailing, revista interna, reuniones con gerencia, etc. Diagnostico de medios técnicos y humanos con la finalidad de reestructurar las acciones y alinearlas al objetivo de la compañía. • Administrar los diversos canales de comunicación tales como murales internos, mailing, revista interna, reuniones con gerencia, etc. Relanzamiento de la revista Protisa.• Organización eventos institucionales de acuerdo a las acciones propuestas para generar buen clima laboral. • Crear el manual de inducción y realizar el taller de inducción y re inducción a todo el personal• Diagnostico de necesidades por gerencias para implementar la malla curricular de capacitación. Coordinar la ejecución de los programas formativos, capacitaciones de actualización y aquellos requeridos por los clientes internos, entre otros. Show less