Gestão do DHO tendo como principais frentes:Desempenho: competências, avaliação, 9box, ciclo de pessoas, planos de desenvolvimento, gestão de consequências, comitês.Desenvolvimento: elaboração de jornadas internas de desenvolvimento, contratação de consultorias, execução, desenvolvimento externo, formações executivas.Carreira: gestão do pool sucessório, diálogos de carreira, assessment, potencial, job rotation, movimentações executivas, comitês.Employee Experience: onboarding, desenvolvimento, mentoring, coaching, outplacement.Analytics: medição e avaliação do impacto das iniciativas de desenvolvimento; acompanhamento e análise de indicadores da área de DHO (Sucessão, eNPS, PDI, etc).Universidade Corporativa: construção e validação das estratégias de educação corporativa para os diversos públicos (da alta liderança à operação).

Especialista em Desenvolvimento Organizacional Corporativo, sendo responsável:Pela gestão operacional do Programa de Desenvolvimento para alta liderança: Avaliação de Desempenho, planos individuais de desenvolvimento e iniciativas voltadas para Educação Corporativa;Elaboração e condução de projetos corporativos de Gestão de Pessoas: Competências, Desempenho, Carreira, Assessment, Job Rotation;Gestão do plano de sucessão corporativo;Gestão e manutenção do software utilizado na gestão de desempenho;Avaliação de perfil e potencial de nível gerencial;Suporte aos Comitês de Desenvolvimento.

Atuação como parceiro estratégico de negócio, sendo responsável:Pela análise, implementação e monitoramento dos processos de Gestão de Pessoas Moura da Unidade de Negócios Administrativa em Recife;Assessorar os gestores em assuntos pertinentes atração de talentos, movimentação de pessoas e desenvolvimento de carreira;Influenciar, disseminar, facilitar e acompanhar o uso de políticas e processos da área de Gestão de Pessoas;Influenciar, disseminar, e incentivar a Cultura Organizacional Moura na Unidade;Planejar e organizar ações de valorização às pessoas potencializando o bom clima organizacional existente;Conduzir projetos voltados à Gestão de Pessoas (capacitações, novas ferramentas, ações institucionais/corporativas);Interagir com todos os níveis organizacionais, fornecedores, parceiros e profissionais de mercado;

Recrutamento & Seleção: divulgação de vagas, alinhamento de perfis com os gestores, recrutamento interno, feedback, aplicação de dinâmicas de grupo, aplicação de testes específicos e psicológicos, orientações aos gestores nos processos de seleção;Acompanhamento das Avaliações de Experiência;Gestão do Programa Jovem Aprendiz;Entrevistas de Desligamento; Gestão de contratos de consultoria;Análise de Cargos e Salários;Acompanhamento de Indicadores Técnicos e Organizacionais;Participação nas implantações de novos projetos de Rh;Emissão de relatórios gerenciais; Análise e revisão de procedimentos do setor. Conhecimento nos sistemas RM Vitae e Labore.

Recrutamento & Seleção;Treinamento de Integração;Aplicação e análise de testes psicológicos;Avaliações de Desempenho;Rotinas de admissão, demissão, férias, homologações, gestão de benefícios;Atendimento aos clientes internos e externos;Análise de folha de pagamento;Conhecimento no sistema RM Labore.

Atendimento ao cliente, membro da Diretoria de Recursos Humanos, organização de eventos, controle da jornada de trabalho dos estagiários.