-Docente planta a cargo del área organizacional y de asignaturas como : psicología organizacional , desarrollo organizacional, supervisión de practicas y memorias. -Directora y docente del diplomado de selección por competencias que ofrece uvm obteniendo más de 8 versiones del diplomado y desde el 2021 en modalidad Online. Esa transformación ha sido parte de mis logros dentro del mismo.- Relatora de diversas instancias a nivel escuela orientadas a la Empleabilidad como por ejemplo Programa Umbrales UVM.- Como docente trabajo con mis alumnos orientada al fortalecimiento de sus competencias laborales, de diagnóstico, intervención organizacional, así como la supervisión de memorias. Por lo general me caracterizo por ser una docente bastante práctica que enseño los diversos modelos de la Psicología organizacional aplicada a la realidad organizacional y con los desafíos del mercado laboral actual.- Encargada del área de Empleabilidad de la Carrera de Psicología logrando establecer alianzas con socios comunitarios/ empleadores. Lidero Comité de empleabilidad coordinando diversas acciones que posibilitan un contacto constante y sistemático para el levantamiento de información asociado a la empleabilidad.- Lidere diversos Fondos de la Universidad tales como:-Fondo Innovación Docente: “Coaching de acompañamiento académico para el desarrollo de la competencia de diagnóstico organizacional”. Fondo para crear programa de acompañamiento para alumnos de tercero año de psicología".-Fondo de Vinculación territorial: Fondo de trabajo con alumnos y ex alumnos de la carrera de Psicología, en colaboración con Omil de Quilpué, para atender bajo la metodología de coaching a personas en situación de discapacidad e Inmigrantes de Quilpué para la mejora de sus competencias de empleabilidad y futuro inserción laboral.- Fondo de Innovación Docente: Diseño e implementación de curso Apresto laboral Online para alumnos de último año de la Universidad de Viña del Mar.

Jefe de proyecto Gestión de competencias laborales, para AngloAmerican, mina el Soldado. Elaboración de Planes de entrenamiento, medicion de competencias laborales y seguimiento de bechas de desempeño para sus 600 trabajadores .

Actualmente desarrollando proyecto Levantamiento Descripciones de cargo y Perfiles de trabajadores Mina y Planta Angloamerican División elSoldado

HER GLOBAL IMPACT es la primera academia de innovadoras en STEM en América Latina BeSTinnovation y SingularityU Chile.Seleccionada por Her Global Inpact como catalizadora de cambios STEM .Academia de Innovación para mujeres en América Latina. En ella se busca impulsar el desarrollo de nuevas industrias y negocios liderados por emprendedoras, usando las tecnologías exponenciales, que generen impactos positivos en la sociedad.HER GLOBAL IMPACT entrega anualmente herramientas técnicas y relacionales a 50 catalizadorasde cambios en STEM con deseos de crecer y de convertir sus ideas en proyectos escalables.

Universidad Viña del Mar:-Docente Titular Asignatura Desarrollo Organizacional, y Psicologia laboral para alumnos de Psicologia.Docente de Programas de Extension de la UVM: Diplomado Gestion de Personas (MINEDUC V REGION)Universidad Santo Tomas-Docente Titular Asignatura tecnicas de Seleccion de Personal, alumnos de PsicologiaUniversidad de Valparaiso-Docente Titular Asignatura Coaching, alumnos de Administracion Hotelera y Gastronomía.

Relatora de Cursos como Comunicacion Efectiva, Manejo de Conflictos y Tecnicas para el manejo de estres,Relatora de Seminarios de ACHS para sus empresas Clientes, en la Linea de Liderazgo, Psicologia de la Emergencia y Motivacion.

Gestión de la Transición Cultural hacia una Cultura de Excelencia: Clima Organizacional, Gestión del Desempeño y actualmente asesor en la implementación de un nuevo modelo de Servicio al Cliente.Gestión de Clima Laboral: aplicación, análisis encuesta GPTW, asesor para la creación y puesta en marcha de Planes de acción orientados a la mejora del clima laboral de las diversas Gerencias de la UN. (Desde que trabaja con este sistema la empresa aumentado 23 ptos porcentuales).Asesoría directa a 178 Jefes de la UN.Implementar, Capacitar y Monitorear, procesos de Evaluación de Desempeño por Competencias para los diversos cargos de la unidad (150 tipos de cargos diversos, con 178 Jefes).Implementación Sistema de Capacitación basado en Mallas Curriculares con habilidades técnicas y blandas orientadas al desarrollo de Talentos. Inscripciones Sence, Presupuesto de Capacitación, generación y seguimiento de indicadores de capacitación. Diseño de cursos y Relatoría de los mismos. Implementación y gestión de sistema de Formación Interna, trabajando directamente con más de 65 formadores internos de las diversas áreas de Enjoy.Implementación y Gestión de la Capacitacion online, en base a sistema Universidad corporativa, con una tasa de navegabilidad del 95% y tasa de aprobación del 85%.Generación de un modelo de Comunicaciones internas basado en Revista interna, alimentación Web Enjoy, Paneles locales, Comunicación masiva vía correo electrónico y SMS. Implementación de Estándar de reuniones efectivas para líderes en base al diseño y levantamiento de información transversal para minuta semanal de apoyo para cada líder.Dotacion : 1500-1700 colaboradores. Rubros: Casino, Hotel Restoracion, Mantencion

Gestion de la capacitacion : academias internas, deteccion de necesidades, planificacion y desarrollo de competencias en perfiles operativos, administrativos, jefaturas y ejecutivos. Foco en capacitacion de Servicio y Juegos de Casino.Formadora interna de los cursos de: Estilo Enjoy, Imagen, manejo de clientes dificiles, comunicaciones, Liderazgo,

Implementación a nivel de Holding de Sistema de Reclutamiento Online: generación de Manual de Procedimiento y Políticas de Reclutamiento, Capacitación a Usuarios (Jefaturas y Supervisores de diversas áreas y empresas del Holding).Diseño, implementación y administrador de portal de trabajo.Encargada de Proyecto Estratégico de Levantamiento de Perfiles por competencias Casino de Viña del Mar.Levantamiento de perfiles, validación de perfiles, utilización de técnicas de paneles expertos, entrevistas conductuales, cuestionarios. Seleccion de Personal de mas de 56 cargos diversos de la Unidad. Desde cargos operativos a cargos de subgerente.Dotacion 1500 personas, 52 cargos diversos