Monika Ćwikła Email & Phone Number

Bydgoszcz, Pl

Tworzenie procedur i procesów dla całej organizacji, zarówno pod kątem operacyjnym, jak i strategicznym. Zarządzanie zespołem sprzedażowym oraz obszarem HR twardego.Tworzenie i wdrażanie polityki personalnej dostosowanej do potrzeb organizacji oraz pracowników.Budowanie i nadzorowanie procesów HR w odpowiedzi na potrzeby firmy, w tym zarządzanie projektami rekrutacyjnymi na stanowiska specjalistyczne i średniego szczebla.Współtworzenie i realizacja strategii zatrudnienia, w tym… Show more Tworzenie procedur i procesów dla całej organizacji, zarówno pod kątem operacyjnym, jak i strategicznym. Zarządzanie zespołem sprzedażowym oraz obszarem HR twardego.Tworzenie i wdrażanie polityki personalnej dostosowanej do potrzeb organizacji oraz pracowników.Budowanie i nadzorowanie procesów HR w odpowiedzi na potrzeby firmy, w tym zarządzanie projektami rekrutacyjnymi na stanowiska specjalistyczne i średniego szczebla.Współtworzenie i realizacja strategii zatrudnienia, w tym procesów rekrutacyjnych i zatrudniania.Opracowanie i implementacja nowego systemu wynagrodzeń. Budowanie i wdrażanie kultury organizacyjnej oraz standardów komunikacji wewnętrznej.Opracowanie i wdrożenie optymalnych procesów onboardingu i offboardingu pracowników.Organizacja eventów firmowych i działania z zakresu employee experience.Współpraca z managerami i współpracownikami nad rozwojem ich zespołów, wsparcie w rozwiązywaniu problemów pracowniczych.Ciągła współpraca z właścicielami z naciskiem na partnerskie podejście biznesowe i adaptację do zmieniających się potrzeb organizacji.Projektowanie i realizacja działań z zakresu Employer Branding. Show less

Zarządzanie kilkuosobowym działem HR, odpowiedzialnym za HRmiękki oraz kadry i płace.Opracowanie i wdrożenie kompleksowej polityki personalnejdostosowanej do potrzeb organizacji i pracowników.Zwiększenie zatrudnienia z 40 do 190 pracowników w ciągu 2,5 rokupoprzez efektywne działania rekrutacyjne i employer branding.Budowanie i wdrażanie całej polityki wynagrodzeń: systemuwynagrodzeń, bieżąca aktualizacja wynagrodzeń dla wszystkichstanowisk, z uwzględnieniem… Show more Zarządzanie kilkuosobowym działem HR, odpowiedzialnym za HRmiękki oraz kadry i płace.Opracowanie i wdrożenie kompleksowej polityki personalnejdostosowanej do potrzeb organizacji i pracowników.Zwiększenie zatrudnienia z 40 do 190 pracowników w ciągu 2,5 rokupoprzez efektywne działania rekrutacyjne i employer branding.Budowanie i wdrażanie całej polityki wynagrodzeń: systemuwynagrodzeń, bieżąca aktualizacja wynagrodzeń dla wszystkichstanowisk, z uwzględnieniem poziomu senior i managerów,odpowiadających potrzebom organizacji.Budowanie i wdrożenie kultury organizacyjnej.Wdrożenie oceny 360° oraz modeli kompetencji specjalistycznych iogólnorozwojowych.Współtworzenie i realizacja planu zatrudnienia (rekrutacja izatrudnianie).Wdrożenie optymalnego modelu Onboardingu i offboardingupracowników.Współtworzenie standardów komunikacji w organizacji.Organizacja eventów firmowych.Employee experience (eNPS i inne)Ciągła współpraca z managerami i rozwiązywanie problemówpracowniczych, praca nad rozwojem ich zespołów.Bezpośrednia współpraca w właścicielami - bieżąca i systematycznaadaptacja do zmieniających się warunków i nastawienie na partnerskiepodejście biznesowe, proponowanie rozwiązań dobrych dla biznesu. Show less

Zarządzanie zespołem.Implementacja działu HR do organizacji.Budowanie i wdrożenie polityki personalnej w organizacji. Tworzenie procesów oraz rozwiązań w zakresie HR- u w odpowiedzi na potrzeby firmy.Kompleksowe zarządzanie procesami z obszaru HR, w tym zarządzanie projektami rekrutacyjnymi i ich realizacja na stanowiska specjalistyczne i średniego szczebla dla całej Grupy SunFamily na terenie całej Polski. Organizowanie i udział w spotkaniach rekrutacyjnych o… Show more Zarządzanie zespołem.Implementacja działu HR do organizacji.Budowanie i wdrożenie polityki personalnej w organizacji. Tworzenie procesów oraz rozwiązań w zakresie HR- u w odpowiedzi na potrzeby firmy.Kompleksowe zarządzanie procesami z obszaru HR, w tym zarządzanie projektami rekrutacyjnymi i ich realizacja na stanowiska specjalistyczne i średniego szczebla dla całej Grupy SunFamily na terenie całej Polski. Organizowanie i udział w spotkaniach rekrutacyjnych o charakterze AC w roli asesora na terenie całego kraju. Tworzenie standardów komunikacji w organizacji Grupie Sun Family. Działania z zakresu Employer Branding. Stała współpraca z Zarządem, kierownikami oraz pozostałymi współpracownikami. Show less

Toruń, Woj. Kujawsko-Pomorskie, Polska

• Managing recruitment projects for medium- and high-level positions (main fields: automotive, production, engineering, accountancy) in Poland. • Using the following methods: direct search, executive search.• Implementation of projects AC • Attentiveness to establish and maintain long-term relationships with candidates and clients.Feel free to contact memonika.cwikla@flexhr.pl+48 690 037 066

Świecie

• Managing recruitment projects for low-, medium- and high-level positions in the production plant (employing over 1,000 employees)• Cooperation with the management, preparation and implementation of projects supporting HR processes.• Cooperation with personnel consulting companies, employment offices.• Support for Employer Branding activities (cooperation with high schools and universities in the area of recruitment of graduates, participation in job fairs and other… Show more • Managing recruitment projects for low-, medium- and high-level positions in the production plant (employing over 1,000 employees)• Cooperation with the management, preparation and implementation of projects supporting HR processes.• Cooperation with personnel consulting companies, employment offices.• Support for Employer Branding activities (cooperation with high schools and universities in the area of recruitment of graduates, participation in job fairs and other events).• Organization of apprenticeships for pupils and students.• Coordination of the "recommend work" program and the adaptation process for newly recruited employees. Show less

• Managing and assisting in recruitment projects for low-, medium- and high-level positions • Using the following methods: direct search, executive search.• Personnel services of temporary employees• Attentiveness to establishing and maintaining long-term relationships with candidates and clients.

Nottingham, United Kingdom

• Consideration of complaints and correct shipping of orders to customers.• Determining the correct location of new products in the warehouse and completing orders.

• Sale of company loans.• Acquiring business customers.

Kuyavian-Pomeranian District, Inowroclaw County, Poland

•Sales of banking products.•Cash service.• Active acquisition of new customers.

•Sales of banking products.•Cash service.• Active acquisition of new customers.

• Presenting banking services and offers to individual clients.• Dealing with customers complaints.• Filling bank’s correspondence

Studia Magisterskie, Menedżer Sprzedaży I Marketingu, Magisterskie

Filozofia

Psychologia W Zarządzaniu