Monika A Konjicki Email & Phone Number

Stockholm, Stockholm County, Sweden

Ansvarar för att driva, leda och utveckla processer inom hela kompetensförsörjningsområdet. Detta inkluderar attrahera, utveckla och behålla kompetenta medarbetare och ledare i hela organisationen.• Med personal-, budget- och resultatansvar är jag en viktig del av HR-ledningsgruppen.• Ansvarsområden: Svevias Akademi, ledarskapsprogram, successionsplanering, talangprogram, traineeprogram, övergripande mångfalds- och inkluderingsarbete samt performance managment och medarbetarundersökningar. • Utbildning och kompetensutveckling: Skapa lärande och utveckling vilket innebär behovsinventering, planering, genomförande och uppföljning av utbildningar och utvecklingsinsatser. • Digital Transformation: Driver Svevias strategiska utveckling av digitala verktyg för en professionell och attraktiv medarbetar- och kandidatupplevelse.• Leder Talent Acquisition gruppen och deltar i Employer Branding arbetet.Deltar och driver olika projekt inom ansvarsområdet. Ansvarig för förändringsledning och att utveckla en lärande organisation.Hade huvudansvaret för förändringsledningen kopplat till implementeringen av HR-systemet Success Factors.

Stockholm, Stockholm County, Sweden

I uppdraget ingår det att ge professionellt stöd till ledningen och verksamheten genom att vägleda i frågor kopplat till kompetensutveckling och lärande samt att bygga utvecklingsinsatser som bidrar till medarbetares, ledares och företagets utveckling. Jobbar nära verksamheten och sitter med i försäljningsledningen. Personalansvar för L&D Specialist medarbetarutveckling och tillsammans säkerställa ett attraktivt och relevant kompetensutvecklingsutbud för våra farmaceuter och medarbetare. I rollen ingår det:•Ansvar för hela kompetensutvecklingsprocessen, från behovsanalys till att projektleda olika kompetensutvecklingsinsatser. •Utveckla och stärka kulturen, ledarskapet och medarbetarskapet genom att bygga utvecklingsinsatser som möjliggör förflyttningen mot ett större medarbetarengagemang, alltid med kunden och affären i fokus. •Projektleda och bygga lärresor, blended learning lösningar, utbildningar, e-learningar, digitala- och klassrumsutbildningar.•Mäta och följa upp utvecklingsinsatser kopplat till verksamhetens behov och affärsmål. •Rusta organisationen med kompetens inom Change Management och lärande. •Samordna, genomföra och facilitera workshops och utbildningar.•Bygga en lärandekultur samt hitta nya innovativa lösningar för lärande och utveckling, skapa trainee the traineer koncept, socialt lärande, digitalisering samt förfina och utveckla processer.•Ansvarar för medarbetar- och engagemangsmätningar

Rollen, som både är strategisk och operativ, ansvarar för att leda HR Development inom Oriola Gruppen, där Kronans Apotek ingår. Tillsammans med teamet om fyra medarbetare bidrar till att öka konkurrensfördelar och lönsamheten genom att kartlägga och bygga strategiska förmågor och kompetenser utifrån verksamhetens behov samt att säkerställa en relevant och attraktivt kompetensutvecklingserbjudande för ledare och medarbetare som bidrar till företagets tillväxt och utveckling. Ingår i koncernens HR-ledningsgrupp, driver frågor och aktiviteter som är kopplade till vår gemensamma ”Group People Strategy Agenda”. I rollen ingår det:•Ansvar för att utveckla företagets lärstrategi och strategi för kompetensutveckling •Säkerställa ett attraktivt utbildnings- och utvecklingsutbud för ledare och medarbetare som bidrar till att förteget växter och utvecklas •Ansvar för Performance- och Talent managementprocessen inkl. Successionsplanering •Bygga koncept för Change Management och utveckla kompetens inom det området•Utveckla nya och moderna sätt för lärande, digitalisering, stärka och utveckla kulturen mot en bättre medarbetarupplevelse•Mäta och driva frågor kopplat till medarbetarengageman•Utveckla och driva Onboardingprocessen

Har det övergripande ansvaret för frågor kopplat ledarutveckling och även ansvar för successionsprocessen . Ansvar för ledarskapsprogram samt tar fram utvecklings- och utbildningsaktiviteter för Kronans Apotek, både för nya ledare och traineer . I rollen ingår det allt ifrån att genomföra behovsanalyser, till att bygga utbildningar och lärresor med stöd av HPLJ och lärstrategin, till att genomföra utbildningar och följa upp resultatet. Har tagit fram och implementerat företagets lärstrategi, ledarprofil och byggt utbildnings koncept för Change Management, för träning i kundbemötande samt drivit program som bygger på datadriven ledarskaps träning .Förutom ansvaret att utveckla processer och olika insatser för att utveckla och stärka ledarskapet inom Kronans Apotek ingår det även att stötta Oriola Koncernen i ledarutveckling och Change Management i olika projekt.

Stockholm, Sweden

Som Teamleader för HR Development ingår det personalansvar för tre medarbetare samt att driva, utveckla och genomföra processer inom Performence Management, Introduktion, Medarbetarundersökning, Employer Branding , utbildningar för både medarbetare och ledare, tillsammans med medarbetare inom HRD och HR. Sitter med i ledningen för Oriolas HR funktion och samarbetar med HR, Kommunikation och i första hand med Försäljningsorganisationen som består av över 300 apotek.

Stockholm, Sweden

Har det övergripande ansvaret för frågor kopplat ledarutveckling och även ansvar för successionsprocessen . Ansvar för ledarskapsprogram samt tar fram utvecklings- och utbildningsaktiviteter för Kronans Apotek, både för nya ledare och traineer . I rollen ingår det allt ifrån att genomföra behovsanalyser, till att bygga utbildningar och lärresor med stöd av HPLJ och lärstrategin, till att genomföra utbildningar och följa upp resultatet. Har tagit fram och implementerat företagets lärstrategi, ledarprofil och byggt utbildnings koncept för Change Management, för träning i kundbemötande samt drivit program som bygger på datadriven ledarskaps träning .Förutom ansvaret att utveckla processer och olika insatser för att utveckla och stärka ledarskapet inom Kronans Apotek ingår det även att stötta Oriola Koncernen i ledarutveckling och Change Management i olika projekt.

Stockholm, Sweden

Driver strategiskt HR arbete inom två funktioner; Affärsområden samt Etablering och Förnyelse. Rollen är affärsnära och bidrar till är utveckla ledarskap, medarbetarskap och verksamheten En stor del handlar om att jobba med förändringsledning och att stötta verksamheten att göra de förflyttningar som krävs för att möta framtida utmaningar. Jobbar nära och sitter med i två ledningsgrupper och driver samtliga HR processer tillsammans med funktionernas chefer. Jobbar även med succession och talang processerna.Rollen ställer krav på att både kunna vara stödjande men även att vara proaktiv och nytänkande.

Stockholm, Sweden

Coaching och stöd till chefer i alla HR relaterade frågor: rekrytering, introduktion, personalärende, arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, utbildning och kompetensutveckling.Sitter med i Willys Skyddskommitté och driver arbetsmiljöfrågor på strategisk och på operativ nivå. Ansvarar för medarbetarundersökningen och håller i introduktion för nya chefer och medarbetare. Har ansvarsområde kompetensutveckling och driver olika utbildnings- och utvecklingsprojekt som syftar till organisationsutveckling.Jobbar med butikens ledningsgrupper och stöttar i olika frågor och driver förändringsarbete i olika chefsgrupper .Arbetar med ledarförsörjning och ledarutveckling .Håller i utbildningar inom rekrytering, företagets värderingar men även inom andra områden. .Deltar och driver olika projekt. Internlärare inom Axfoodakademien.

Stockholm, Sweden

Jobbar med utveckling av företagets strategiska rekryteringsarbete samt framtagande av process för volymrekryteringar. Koordinerar och håller i rekryteringsmässor. Ansvarar för medarbetarundersökningen. Utvecklar, reviderar och deltar i framtagandet av utbildningar, både lärarledda och webbaserade. Håller i introduktion för nya chefer och medarbetare. Drev ett stort projekt som syftade till att utbilda samtliga 7000 ledare och medarbetare i butik kopplat till ett nytt lojalitetprogram. Jobbar med butikens ledningsgrupper och stöttar i olika frågor . Driver förändringsarbete i olika chefsgrupper. Arbetar med ledarförsörjning och ledarutveckling. Håller i utbildningar inom rekrytering, företagets värderingar men även inom andra områden. Är representant i det strategiska utbildnings- och utvecklingsrådet. Är representant i företagets rekryteringsgrupp och utbildningsråd där jag driver frågor för Willys räkning. Jobbar med företagets butikschefstraineeprogram, från urval, intervjuer till assessmet, val av traineer till uppföljning men även med att utveckla själva programmet.Coaching och stöd till chefer i alla HR relaterade frågor: rekrytering, introduktion, personalärende, arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, utbildning och kompetensutveckling.

Jobbade mot butiker men även mot it, marknad och försäljning. (totalt 600 anställda)Support till chefer i samtliga HR frågor: rekrytering, introduktion av nyanställda, arbetsrättsliga frågor, löne- och belöningsfrågor, lönekartläggning, hälsa/arbetsmiljö/rehabilitering, kompetensutveckling, revidering av policys, arbete i HR systemet Hogia, anordna och hålla i olika utbildningar inom HR området samt

Stockholm, Sweden

(Ca 120 medarbetare inom logistikområdet)Bemanningsplanering, schemaläggning och arbete i tidssystem, rekrytering och introduktion, stöd till chefer i rehabiliteringsärenden, arbetsrättsliga frågor, administrativa uppgifter, skriva avtal, delta i förhandlingar, skapa och bygga upp regler och rutiner inom personalområdet. Tog fram introduktionsprogram och införde rutiner och verktyg för cheferna som skulle underlätta introduktionen. Deltog i projekt för att ta fram en lön- och belöningsmodell för medarbetare inom logistiken.

Arlanda

Personalplanerare - Gate Gourmet( Flygplanscatering – Transportavdelning ca 200 medarbetare)Bemanningsplanering, lönerapportering, arbetsskadeanmälan och rehabilitering, anställning och uppsägning, rekryteringsadministration och introduktion av nyanställda.

Pedagogik Och Statskunskap

Education record

Utbildningar 1991 - 1993 – Pedagogik och Statskunskap ,Stockholms Universitet 1993 - 1994 - Tolkutbildning serbokroatiska, Uppsala.

Pedagogik