Kwartiermaker HR voor de Landelijke Eenheid, Expertise & Operaties (LX).

Mijn verantwoordelijkheid als Ketenmanager is, samen met mijn team van LEAN coaches, het veranderingstraject van het dienstverleningsconcept HRM (click, call, face) en de processen van de dienst HRM begeleiden. Dit verlangt interventies op operationeel, tactisch en strategisch niveau. De kern van het veranderingstraject is dat op alle niveaus en binnen alle HR disciplines vanuit de keten wordt samengewerkt en wordt gestuurd, met behoud van eigen verantwoordelijkheid.

Verantwoordelijkheden:- lid Management Team HR Informatie & Advies;- direct leidinggeven en coachen van 5 operationeel leidinggevenden en 5 content, analyse en planning specialisten en indirect leidinggeven en coachen van 60 HR-Servicedeskmedewerkers;- verantwoordelijk voor het vormgeven en implementeren van het nieuwe dienstverleningsconcept voor de HR-servicedesk “click & call” (LEAN gestuurd) integratie van 26 decentrale HR afdelingen naar 1 centrale HR-Servicedesk voor 65.000 gebruikers;- opleidingsprogramma ontwikkelt met betrekking tot nieuwe werkwijze, content, kennisbank, proces en systeem kennis en teamvorming, waarbij het accent ligt op in- en externe communicatie, samenwerking en professionalisering van de HR-Servicedeskmedewerker; - ontwikkelen en implementeren van KPI’s en SLA’s ter bevordering van de wijze en de snelheid waarop vragen in behandeling en afgehandeld worden;- professionaliseren van de processen en de dienstverlening tussen de HR-Servicedesk (front office) en de administratieve HR organisatie (back office);- mede bepalen inrichting integrale servicedesk bedrijfsvoering voor de onderdelen HR, Facilitair en ICT.- projectleider ketensturing dienst HRM Landelijk

Verantwoordelijkheden:- plv. Diensthoofd HRM district Gelderland-Midden, lid Management Team dienst HRM district Gelderland-Midden, lid HRM-Oost verantwoordelijk voor de portefeuilles; HR-Administratie en HR-Servicedesk;- deelprojectleider HR-Administratie (03/2012 - 09/2013), productverantwoordelijke Veilig & Gezond Werken (10/2013 – heden) ten behoeve realisatie Politiedienstencentrum HRM;- leiding geven en coachen van 30 HR medewerkers in de deelgebieden Service & Beheer (salarisadministratie, personeelsadministratie en HR-Servicedesk), Social Control, Instroom & Opleidingen, HR-Ontwikkeling & HR-Accountmanagement;- verantwoordelijk voor het ontwikkelen, implementeren, coördineren, initiëren, evalueren en uitvoeren van het HR-beleid binnen bovenstaande deelgebieden;- ontwikkelen van de medewerkers, hierbij ligt het accent op het bevorderen van de communicatie en de verbinding met onze klanten en de onderlinge samenwerking;- helderheid verschaffen in taken, bevoegdheden en verantwoordelijkheden van de medewerkers;- professionaliseren van de processen en de dienstverlening van de teams Service & Beheer, Social Control, Opleidingen en Instroom.

Functie: HRM-Accountmanager, voor Divisie Recherche, Dienst HRM, Bureau Veiligheid & Integriteit en de Dienst Financiën, Control & Kwaliteit.Verantwoordelijkheden:- lid van het MT, divisie recherche en HRM;- adviseren van de accounthouders inzake organisatorische veranderingen die voortvloeien uit landelijke en/of regionale beleidswijzigingen;- adviseren inzake organisatieontwikkelingen en opstellen van organisatie- en veranderplannen;- adviseren omtrent de consequenties voor strategisch en tactisch beleid in relatie tot de doelstellingen die veranderingen met zich meebrengen;- begeleiden en coachen van leidinggevenden bij de implementatie en uitvoering van HR-beleid en veranderprocessen in het account;- participatie in regionale projecten;- adviseren over formatieontwikkelingen eigen accounts;- regisseren werving en selectie van personeel binnen accounts;- intermediair tussen account en de dienst HRM;- coördineren en begeleiden van het uitgezette HR-beleid en organisatorische veranderingen binnen accounts.

Functie: Human Resources Officer, voor de accounts logistiek, inkoop, kwaliteit, financiën, research & development en marketing & sales.Verantwoordelijkheden:- het mede ontwikkelen en implementeren van organisatie- en personeelsbeleid van Mead Johnson en het adviseren en coachen van accounts;- sparring partner HR-manager met betrekking tot alle aspecten van het personeelsbeleid;- lid van de coördinerende MT´s van de afdelingen logistiek en kwaliteit;- projectleider; trainings- en opleidingsbeleid Mead Johnson Nijmegen, organisatiedevelopment afdelingen logistiek en kwaliteit, functiewaardering conform Hay-systematiek voor gehele organisatie, planning & control cyclus HR doorgevoerd voor eigen accounts, harmonisatie arbeidsvoorwaarden afdeling marketing & sales i.v.m. migratie;- geven en ontwikkelen van diverse interne trainingen op het gebied van verzuim, competentie management, functioneren en beoordelen;- overige aspecten van het personeelsvak o.a. werving & selectie, verzuimbegeleiding en arbeidsrechtelijke vraagstukken.

Verantwoordelijkheden:- opzetten, uitvoeren en ontwikkelen van het totale personeels- en opleidingsbeleid voor de gehele organisatie, 160 medewerkers;- leidinggeven aan 4 medewerkers van de personeels-/salarisadministratie en receptie.