Monique Sá Oliveira C.Branco Email & Phone Number

Brasil

• Gestão Comercial a clientes pessoa física e jurídica que residem em todo território nacional, vinculados ao Banco do Nordeste;• Liderar equipe de vendas atuando nos segmentos de produtos financeiros (financiamentos, consórcios) e benefícios (plano de saúde, odontológico, seguro de vida, cartão alimentação, previdência privada);• Visitar clientes estratégicos em busca de novos negócios e parcerias comerciais;• Monitorar indicadores de gestão e atuar na criação e desenvolvimento de estratégias comerciais;• Fidelizar parceiros estratégicos para a organização com foco na rentabilidade comercial dos produtos e serviços oferecidos;• Desenvolver parcerias comerciais com agências do Banco do Nordeste, potencializando portfólio comercial da Camed Corretora;• Participar de ações de relacionamento com as agências do Banco do Nordeste fidelizando nossos clientes internos.

Fortaleza E Região, Brasil

• Gestão Comercial e Relacionamento Corporativo junto a clientes pessoa jurídica;• Liderar equipe de executivas nas atividades inerentes a função;• Visitar empresas estratégicas com foco na fidelização e captação de clientes;• Negociar reajustes junto aos clientes, com metas previamente alinhadas observando a manutenção de cliente rentável;• Buscar sempre a elevação da rentabilidade/lucratividade a partir dos contratos repactuados.

Fortaleza, Ceará

• Responsável pela análise e execução das atividades de Recrutamento & Seleção; Treinamento e Desenvolvimento; Segurança e Medicina do Trabalho; Qualidade de Vida, entre outras atividades inerentes à área;• Atuar como consultor interno proporcionando a interação entre as áreas e seus respectivos gestores com foco no cumprimento dos objetivos da empresa, disseminando a práticas condizentes com as políticas de gestão de pessoas, subsidiando as decisões internas nas áreas;• Realizar a aplicação e a manutenção do Plano de Cargos e Salários, visando manter uma política de remuneração competitiva e com poder de atração e retenção de talentos para a empresa;• Controlar os indicadores estratégicos da área, sendo responsável pelo acompanhamento dos resultados estratégicos da gerência.

Fortaleza, Ceará, Brasil

• Prestar atendimento clínico a todos os servidores e colaboradores desta corte;• Realizar ações com foco na prevenção de patologias, promovendo o bem-estar de todos que compõem a instituição;• Elaborar pareceres às unidades técnicas em matérias de sua competência contidas em processos submetidos à jurisdição do órgão.

• Facilitar a condução do diagnóstico estratégico, método pelo qual a empresa define a mobilização de seus recursos para alcançar os objetivos propostos;• Implantar sistemática de planejamento e gerenciamento da estratégia de forma integrada e garantir que os esforços da organização estejam direcionados para isso;• Identificar os processos da organização, apontando pontos de melhorias, sugerindo soluções e ferramentas práticas que rapidamente proporcionam economias e impactos positivos em nossos clientes, melhorando substancialmente seu processo decisório e seu modelo de gestão;• Propor reestruturação da organização para adequá-la aos padrões do mercado, de forma que a mesma possa suportar a execução das diretrizes estratégicas;• Direcionar os clientes internos no cumprimento dos seus papéis, através do atingimento de metas e objetivos propostos, dentro do padrão de qualidade exigido pela empresa e pelo mercado;• Auxiliar na elaboração de Projetos Estruturantes e no acompanhamento das ações que dão suporte ao atingimento de metas e objetivos propostos;• Acompanhar a implantação de projetos voltados ao desenvolvimento da cooperativa (Pessoas x Processos x Tecnologia).• Elaborar e/ou alterar normas, divulgando ao corpo gerencial, após as devidas aprovações.

Fortaleza, Ceará

• Vivência como consultora em processos de recrutamento e seleção, recolocação profissional - outplacement, bem como o desenvolvimento de atividades de Head Hunting, atuando em paralelo com avaliação de potencial, utilizando técnicas de entrevistas por competência, testes psicológicos, para diversos níveis Técnicos, Administrativos e Gerenciais.

• Responsável por Recrutamento e Seleção;• Gerenciamento Humano (terceirização de Recursos Humanos na empresa cliente);• Diagnóstico Organizacional e Pesquisa de Clima, entre outras atividades inerentes ao setor.

• Recrutamento/Seleção com participação gerencial;• Elaboração de avaliações psicológicas;• Entrevista (individual e coletivas);• Treinamentos introdutórios e motivacionais;• Facilitação de trabalhos temáticos; • Participação na SIPAT;• Acompanhamento da implantação das certificações de qualidade.

Mestrado Em Administração E Controladoria, Administração E Controladoria

Mba Em Gestão De Pessoas, Adminstração De Recursos Humanos

Bacharelado, Psychology