Restart is één van de toonaangevende spelers op de markt van mobiliteit, arbeids(re)integratie, begeleid werken en sociale activering. Ik begeleid mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt, veelal jonge mensen met een Wajong status. Mijn uitgangspunt hierbij is: 'alles wat iemand zelf kan doen moet hij ook vooral zelf doen.' Ik begeleid en ondersteun de kandidaat daar waar nodig is met als doel: behoud van werk. Ik werk met plezier samen met de kandidaat en met alle andere betrokken partijen (o.a. de opdrachtgever, de werkgever en naaste collega's van de kandidaat, ouders, woonbegeleiding, arbeidsdeskundigen en werkcoaches van het UWV). Ik zorg voor goede communicatie met de opdrachtgevers zowel mondeling als schriftelijk. Ik geef advies aan werkgevers en kandidaten over wet- en regelgeving rondom Wajong. Ik coach kandidaten met een ontwikkelingsachterstand, NAH, ADHD, stoornis in het autistisch spectrum en kandidaten met een psychische beperking. Het is erg inspirerend om nieuwe en onervaren collega's het vak van (job) coach te leren.Samenvattend:Ik ben een verbinder tussen arbeidsmarkt en kandidaat.Ik werk mensgericht en heb oog voor de persoonlijke belangen van de kandidaat.Ik maak gebruik van social media om te zoeken naar en het vinden van vacatures.Ik link met opdrachtgevers, collega's, recruiters en HR managers om kandidaten sneller te kunnen plaatsen.Ik ben online zichtbaar en vindbaar.

Baanvak ondersteunt mensen met een arbeidshandicap of structurele functie beperking (SFB) bij het zoeken en het behouden van een passende baan. Regulier en betaald werk leidt tot verbetering van de kwaliteit van leven zoals meer onafhankelijkheid, een beter zelfbeeld en een groter sociaal netwerk. De jobcoaches van Baanvak werken langs het Begeleid Werken instrument om integratie en emancipatie op de reguliere arbeidsmarkt te bewerkstelligen. Mijn werkzaamheden bestonden o.a. uit: Aansturen van de jobcoaches, netwerken en acquisitie.

Met middelen vanuit ESF kon ook in NL gestart worden met jobcoachprojecten om mensen met een beperking toe te leiden naar werken in het vrije bedrijf. Ook cliënten van activiteitencentra kwamen hier voor in aanmerking, het ging hier niet altijd om betaald werk maar zeker wel om deel te nemen aan de samenleving. Ik ging in de provincie Utrecht pionieren en de barricade op: cliënten, ouders, begeleiders en werkgevers moesten aan het idee te wennen dat mensen met een beperking meer kunnen dan ooit voor mogelijk werd gehouden. Mijn persoonlijke drive was dat ik van mening ben dat de samenleving er leuker op wordt als er verschillende soorten en kleuren mensen aan deel nemen. Mijn enthousiasme had en heeft een vlekwerking.Een van mijn kwaliteiten is om samen met de kandidaat een traject op maat samen te stellen waarbij ik afstand neem van eigen waarden en normen. Ik organiseer besprekingen waarin de voortgang van de kandidaten die een passende werkplek zoeken of reeds hebben gevonden geëvalueerd worden. Zo nodig breng ik leerpunten in kaart en maak deze bespreekbaar met de kandidaat, de werkgever en indien nodig betrek ik het netwerk van de kandidaat hierbij.

Ik werkte met veel plezier en enthousiasme op een activiteitencentrum om mensen met een beperking een zinvolle dagbesteding te geven. Iedere cliënt heeft zijn eigen mogelijkheden en talenten. Bij de een zijn die gericht op beleving, bij de ander op vormen van arbeid of creatief bezig zijn. Ik heb meegewerkt aan het veranderingsproces van leefgroep naar activiteitengroep, van alles samen doen naar individuele activiteiten en van een vast programma naar een keuze- activiteitenprogramma. Ik werkte in een multidisciplinair team waar de begeleidingsvraag van de cliënt centraal stond.

Ouderen in de thuissituatie helpen bij alledaagse werkzaamheden; een luisterend oor bieden en begeleiden bij dokter/ziekenhuisbezoek.