• Coaching de profissionais e executivos• Mentoria de profissionais e executivos• Consultoria empresarial em gestão de pessoas• Treinamento de Líderes e equipes• Recrutamento e Seleção• Pesquisa de Engajamento de Funcionários• Descrição de Cargos e Salários

• Atuação como parceira do negócio fornecendo as lideranças consultoria estratégica na gestão de seus times; • Liderança dos seguintes temas nas áreas atendidas: mudança cultural, diversidade e inclusão, desenvolvimento da liderança, clima e engajamento, design organizacional, gestão de talentos, performance, remuneração, reconhecimento e atração e desenvolvimento de funcionários; • Atuação de forma autônoma na condução de projetos estratégicos de RH junto ao negócio, mantendo o alinhamento de políticas, procedimentos e processos, • Liderança de grupos focais da Pesquisa de Clima, co-construindo planos de ação com os funcionários com foco na melhoria do ambiente de trabalho; • Construção, análise e acompanhamento de métricas e indicadores para as reuniões com a liderança (Power BI) para desenvolver soluções e gerenciar os custos da organização relacionadas as pessoas; • Atuação na disseminação e acompanhamento dos programas de diversidade e inclusão; • Desenvolvimento e aplicação de treinamentos comportamentais; • Atuação como mentora de carreira e desenvolvimento para os funcionários; • Suporte às seguintes funcionais: RH, TI, Financeiro, Suporte ao Cliente, Marketing Estratégico, Desenvolvimento de Concessionários, Suprimentos e Pesquisa e Desenvolvimento; • Programas desenvolvidos: ◦ Desenvolvimento do Calendário de Desenvolvimento (Design Thinking) ◦ One HR (Mapa da Empatia) ◦ Programa de Desenvolvimento para o time de campo ◦ Inclusão de pessoas com deficiência através desenvolvimento (Diversidade e Inclusão) ◦ Humanização da licença maternidade e paternidade (Diversidade e Inclusão)

• Coordenação da plataforma de aprendizado online; • Atuação como instrutora de treinamento presencial e virtual; • Atuação na identificação das necessidades de desenvolvimento e definição do calendário de treinamentos para a região; • Atuação como membro em projetos regionais e globais que visam a melhoria nos sistemas e ferramentas de treinamento e desenvolvimento; • Coordenação da Pesquisa de Satisfação para a região; • Coordenação do processo de Gerenciamento de Performance para a região; • Controle e gestão dos indicadores da área de treinamento; • Responsável por benchmarking e atualização das políticas internas (Políticas de Idioma, Educação Formal e Imersão); • Coordenação do programa de Integração de Novos Funcionários para a região; • Controle do orçamento da área de Treinamento.• Projetos: Implementação da John Deere University e Implementação do Programa de Desenvolvimento para profissionais com baixa performance.

• Coordenação do processo de Treinamento e Desenvolvimento;• Coordenação do processo de Recrutamento e Seleção.

• Elaboração de políticas internas de Recursos Humanos;• Coordenação do Programa de Integração de novos colaboradores;• Administração da frota de veículos;• Gestão da administração predial e controle dos contratos terceirizados; • Organização de eventos corporativos.• Participação do projeto de “Redução de Despesas”; • Projetos: Implementação da Avaliação de Desempenho, Implementação do Programa de Integração de Novos Colaboradores