Of je nou een leidinggevende bent, of een professional met ambities: iedereen heeft een persoonlijke set van overtuigingen over hoe je het leven het best kunt leiden. Van die dingen die je al hebt geleerd in de gezinssituatie waarin je bent opgegroeid. Voor de een zal dit een traditioneel gezin zijn geweest, voor een ander was het een totaal andere situatie. Toen heb je bijvoorbeeld al geleerd om altijd als eerste het woord nemen, veel hooi op je vork te nemen, onzichtbaar te zijn, over andermans grenzen heen te gaan of juist je eigen grenzen te verwaarlozen. Met welk gedrag kreeg je aandacht? En wat was not done? Drivers voor gedragDeze overtuigingen noemen we drivers. Drivers nemen we natuurlijk ook mee naar de werkvloer en hebben daar invloed op ons gedrag, zeker als we onder druk staan of met iets bezig zijn wat we echt belangrijk vinden. De vraag is alleen of die manier van reageren altijd de meest handige is en je er altijd mee bereikt wat je wilt. GedragsveranderingIk help mensen inzicht te krijgen in hoe het komt dat ze doen hoe ze doen. En wat ervoor zorgt dat ze steeds weer in de puree terechtkomen. Met deze inzichten op zak wordt het gemakkelijker om te experimenteren met ander gedrag. Gedrag dat het effect heeft waar ze blij en ontspannen van worden.Je kunt me inschakelen voor vragen over:#leiderschapsontwikkeling#teamcoaching#gesprekstechnieken#intervisiebegeleiding#rouw en rouwverwerking#persoonlijke coaching#relatiecoaching#leiderschapsontwikkeling #teamcoaching #gesprekstechnieken #funtioneringsgesprek #evaluatiegesprek #feedback #lastiggesprek #gespreksvoering #correctiegesprek #sollicitatiegesprek #gespreksvaardigheden #gespreksvorm #feedforward #functioneren
Listed skills include Coaching, Nlp, Personal Development, Executive Coaching, and 24 others.
