Monique Den Uyl - Van Spaendonck Email & Phone Number

Utrecht

- Verzorgen van strengths opleidingen, teamcoaching en strengthscoaching van leidinggevenden en medewerkers, vanuit een strategisch partnerschap met Gallup. - Bouwen aan strengthsbased organisaties met diverse interventies op het gebied van strengths, engagement en performance. Bijv. advies over de implementatie strategie, effectief leiderschap, de inzet van een Q12 Verbondenheidsmeting (Gallup) of de link met strategisch personeelsplanning.

Den Haag/Utrecht

- Individuele coaching van kandidaten in loopbaan-, inzetbaarheids- of outplacementtrajecten;- Verzorgen van trainingen en workshops (oa. ken je kracht, doelgericht solliciteren en netwerken, mobiliteit en brede inzetbaarheid voor HR en mngt, persoonlijke profilering).- Adviseren over mobiliteits- en/of duurzame inzetbaarheidsvraagstukken (bijv. loopbaancentrum) voor opdrachtgevers met name in de zorg, het onderwijs en overheidsorganisaties;

Zeist/Delft

Verantwoordelijk voor het opzetten en inrichten van 1 centrale desk voor het inhuren van al het externe personeel TNO breed:- beleid schrijven en implementeren, procesoptimalisatie en interne afstemming met andere afdelingen (inkoop,HR Services, arbeidszaken, recruitment, hiring managers en directie), coordinatie van het team (3 consultants, 1 assistente), contacten met (preffered) leveranciers onderhouden, behandelen van inhuuraanvragen, rapporteren.

Delft En Regio Utrecht

- Positioneren en implementeren van Career Development Center beleid.Beleidsontwikkeling, implementatie en uitvoering: oa. inrichten van werkprocessen, coördineren van het CDC team (5 Consultants, 1 Assistent), intern en extern aanspreekpunt op gebied van mobiliteit & loopbaanontwikkeling, verzorgen van CDC informatiebijeenkomsten, inhuren van externe loopbaan/outplacementbureaus, communicatie en netwerken. - Voeren van loopbaangesprekken met medewerkers die de volgende loopbaanstap willen/moeten maken binnen of buiten TNO. Begeleiden en adviseren ter versterking van de loopbaancompetenties, bieden van concrete tools, al dan niet met inzet van een extern traject.

Delft-Zeist

Verantwoordelijk voor Learning & Development beleid en de operationalisatie ervan op het gebied van ‘Coaching’ en de ‘Ontwikkelingslijn Projectmanagement’ TNO breed (± 4.000 FTE):- Het faciliteren van de ontwikkeling van medewerkers, vanuit expert- en projectleidersrol, met regie voerende en coördinerende taken (oa. professionaliseren projectmanagement, inkoop IPMA trainingen, opzetten coachingsrichtlijn en interne coachespool)Eerste 2 jaar (2009-2010) binnen TNO Kwaliteit van Leven (± 900 FTE) verantwoordelijk voor de opzet en implementatie van HR Development beleid met de focus op visie vorming, strategische ontwikkeling en mobiliteit/doorstroom van groepen en individuen: - Vormgeven en implementeren van o.a. Employability beleid, MD proces, Talentmanagement en diverse loopbaanprogramma’s (o.a. voor starters), en linking pin naar HRD Corporate.

Zeist

Verantwoordelijk voor all-round P&O advies en lid van het MT Quality&Safety (±300 FTE):- Het opstellen en uitvoering geven aan het P&O Accountplan, strategische personeelsplanning en vlootschouw, het adviseren en ondersteunen van de managers over oa. in-, door- en uitstroomvraagstukken, organisatie ontwikkeling en vitaliteit.

Aalsmeer

Verantwoordelijk voor de positionering en uitvoering van de nieuwe HRM dienst “Complexe case consultancy/advies” voor leidinggevenden veilingbreed conform de principes van integraal management, incl. her-inrichten van HRM processen en diensten vanuit klantfocus en het HR Servicecentrum.

Aalsmeer

- Verantwoordelijk voor de ontwikkeling, vertaling en uitvoering van het HR beleid bij het Veilbedrijf en MT lid (±200 FTE commercie) & HRM adviseur voor Corporate eBusiness (4 FTE). - Als projectleider veilingbreed het werving & selectie proces gerationaliseerd en beleid omtrent ongewenste omgangsvormen opgezet en geïmplementeerd (oa. team vertrouwenspersonen neergezet).

Utrecht

Verantwoordelijk voor werving & selectie, detachering en uitzending van MBO+ niveau in diverse branches middels acquisitie, intakegesprekken met kandidaten/bedrijven, relatiebeheer, matching en administratie.

Utrecht

Verantwoordelijk voor het adviseren over opleidingsmogelijkheden, het onderhouden van contacten met opleidingsinstituten, het organiseren van interne trainingen en het inrichten & automatiseren van de opleidingsadministratie.

University, Doctoraal Personeelswetenschappen, Drs.

Activities and Societies: Lid studentenvereniging Plato en studievereniging PW Personeelswetenschappen

Propaedeuse, Economie

Activities and Societies: Plato Personeelswetenschappen

Vwo Latijn

Vwo Latijn